СТА Логистик,: отзыв сотрудника

Я являлась работником отдела персонала (HR) и считаю своим долгом открыть истину для соискателей.

Открою большо секрет, что бОльшая часть вакансий, публикуемых этой компанией, является не более чем фейком, так как это является часть PR стратегии компании. Суть в том, что вакансии размещаются не с целью набора персонала, а для посторонних целей: — это раскрутка компании среди рынка труда, повышение ее узнаваемости и охвата среди целевой аудитории. Логично, потому что ничем больше вакансий, чем дольше они размещены, чем больше будет «отсобеседовано» соискателей, тем соответственно больше людей узнает и будет знать об этой компании.

 — создание ложного впечатления у соискателей, что это очень очень крутая компания и в неё очень сложно попасть.

 — это своего рода развлечение среди руководителей среднего и иногда высшего звена, когда на собеседовании они могут с серьезным видом поиздеваться над ничем подозревающими кандидатами: показать себя профессионалами, а их выставить глупыми и не заслуживающими работать в такой компании. Дополнительно для руководства это ещё и имитация бурной деятельности типа они занимаются качественных отбором потенциальных работников.

 — ну и на самом последнем месте это всё-таки подбор персонала, так как работники компании тоже не сидят на месте и иногда сваливают в нормальные компании, а образовавшиеся вакансии нужно кем-то заполнять. А предлагают работу в конечном итоге действительно людям с престижным образованием, солидным опытом, со знанием языков. Но только вот есть одна особенность в том, что соискателю никогда не сообщат размер заработной платы. Тем самым соискатель борется, тратит временные и интеллектуальные ресурсы в пустую, не зная даже ради чего. И часто бывает такое, что тех немногих «счастливчиков», кому спустя пол года и кучи испытаний действительно делают предложение о приеме на работу, в момент когда им сообщают размер трудового вознаграждения смеются и уходят восвояси оскорбленными.