Работа рабочим: отзывы и зарплаты

--- Далее →

В коллективе этой организации (охрана) имеется один психически неуравновешенный, буйный, агрессивный сотрудник с не очень выдающимся уровнем интеллекта (имя [О.]), с которым у меня произошёл конфликт. Этот человек в грубой, хамской форме, используя нецензурную лексику стал [censored] меня, увидев, как я заблудился в коридоре здания (это, видимо, по его мнению, нормальный разговор и манера общения). В ответ на моё замечание не материться и выбирать выражения, этот человек стал крыть меня трёхэтажным матом, оскорбляя и угрожая избиением, а потом и вовсе стал провоцировать меня на драку. Не поддавшись на провокации, я вызвал администратора и прошёл вместе с ним к этому человеку, но этот охранник стал [censored] меня ещё и при администраторе… Также этот сотрудник охраны в прошлом уже совершал необоснованные нападения при исполнении и оскорбления других в агрессивных припадках, за которые его уже можно было бы привлечь к уголовной ответственности. На просьбу назвать ФИО [О.] начинает буйно реагировать, громко материться, [censored] и, как не трудно догадаться, — ничего не говорит. Его начальство — начальник охраны [С.] [Г.] не сообщает данные своего сотрудника, видимо, боясь ответственности и покрывая всё это. А потому, если вдруг будете здесь работать и каким-либо... Далее →

Работал на фабрике Сурская мебель с 2017г. Уволился этой осенью потому что переезжаю в другой город. С коллективом повезло, зарплату давали во время. Зарабатывал неплохо, особенно в сезон. Конечно физический труд не всем подходит комуто тяжело. Но ребята! вы же все понимаете куда идете! Если бы не семейные обстоятельства, не уволился бы! Нормальное предприятия в Пензе, можно работать. Далее →

Не всегда успевал в перекур перекурить, курить можно только в отведённых местах. Далее →

+ доставка комфортабельными автобусами с понтовым лейблом ХАЙ лекс + столовка, 120р дарят «на покушать» + одевают и обувают в первый день + больничные, отпуска, зп вовремя + полноценная двойная оплата (по тк) за работу в выходные дни (если конечно будут силы перерабатывать) + отсутствуют ночные смены, 8.00−16.30/16.30−01.00 + чисто, тепло, почти нет вредности, почти нет тяжестей + нет covid-фашизма, не штрафуют за спущеную маску ниже носа «для тех кто хотел позволить себе роскошь подышать» + руководство вкурсе за дурдом и текучку, потому сдерживают царские повадки + итр не увлекаются издевками по мелочам над рабочими («у нас тут очень строго» стайл) Далее →

- Тут пашут, интенсивность одна из самых высоких в городе, нормы невыполнимые, исчисляются в тысячах штук, ежесекундная концентрация. Бывало, к концу смены девушки теряли сознание, крепкие (непьющие) парни сдерживают позывы заснуть/вырубиться прямо на линии, «старички» поубегали, опытные пахари-конвейерщики сравнили ассортимент альтернатив и тоже почти все испарились.  — Платят зарплату на уровне бомжшараг — 22к в руки, ищут выход в сотрудничестве с аутсорсом, без палева перебирая городских люмпенов в надежде найти надежного пахаря…  — Присесть нельзя, некогда, подобие стульчиков изымаются.  — Наушники запрещены.  — Столовка не из дешевых, дотации хватит на гарнир + котлета + компот + хлеб, остальное со своего кармана.  — Перерывы 10 мин, обед 30 мин, чай в перерыв — не позволимая роскошь, курящим вообще грустно.  — Интересная особенность хайлекса — рук-во не парится и занято непонятно чем; по факту техпроцесс отсутствует, отсюда массовый брак, оры и частые требования в переработках, курятник.  — Скорости запредельные, истерики, все в спешке и фраза «давай быстрее» постоянно.  — Новичков не обучают, тут так принято: «ну ты если что спрашивай» — «блин, мне некогда тебе все объяснять» — «ты что натворила? …мат, бег к руководству» — «да тут... Далее →

Нет Далее →

Строят ограждения на границе. [Ж].Д. затягивает строительство. Набирают народ на работу, обещают за месяц 120 000 руб., а когда приезжаешь, говорит про сдельщину. Ну и типа полтора месяца — и все будет готово. А на самом деле все затягивает, на работу приезжают поздно, задачи ставятся не конкретные. [Ж.] садится на экскаватор и целый день делает смешную работу, которую выполняет один человек с лопатой быстрее, а рабочие выполняют работу сами по себе без каких-то напутствий. А когда приходит время аванса, то говорит, что надо на один сектор натянуть колючую проволоку, и только тогда вам дадут аванс! Человек [Ж.] не образованный, даже не понятно, что там делает этот бригадир. Далее →

Ухоженное предприятие, видно в предприятие вкладывают деньги, но не в персонал. Далее →

Зарплата в конверте, белая низкая. Да и вместе с серой не конкурентоспособная. Индексация зарплаты раз в 6 лет, в текущих реалиях за 6 лет рубль ещё 2 раза упадёт. Реальная зарплата от указанной в объявлении может сильно отличаться в меньшую сторону, от 5 до 15 т.р. На предприятии присутствуют штрафы. Но вроде как, но это не точно есть и редкие поощрения. Далее →

Хорошая зарплата Далее →

Хорошее место с зарплатой выше средней по городу, но есть множество «НО»: 1. Хорошую зарплату получают только ИТР и приглашенные специалисты, и если ты вновь устроенный и не по приглашению, то рассчитывай на зарплату максимум в 40 000 руб. и то, работая по какой-нибудь неблагодарной профессии, типа уборщик г. м. или слесарь. 2. Начальство и мастера порой не понимают и не знают, как организовать правильно работу с точки зрения безопасности и охраны труда, поэтому во время проверок принимаются самые простые и тупые решения — остановить работы, всех рабочих попрятать. Организационные моменты решаются с затруднениями, и если решаются, то очень долго. 3. Снабжение и обеспечение работает очень медленно. Например, если ремонт на следующей неделе, то необходимые материалы (не первой значимости) для ремонта поступят через месяц. 4. Непрерывное видеонаблюдение: на 1 работника — 2 надзирающих руководителя, отсутствие курилок, тотальный контроль каждого действия приводит к постоянным лишениям премий (все по правилам делать невозможно); при этом сами мастера способствуют нарушениям правил охраны труда, заставляя работать в опасных зонах работы механизмов за защитными ограждениями, обходить защитные блокировки! 5. Ну и нельзя обойти стороной С. И. Ю.! Это демон в юбке,... Далее →

Зп 30 к во время Далее →

Оставляют на переработки избранных, выдавливание из коллектива, подобие дедовщины, понты. Не стоит идти в данное место: 50 проц. коллектива — скот, а именно: Д., Л. лысый очень любят теребить свое обиженное эго за счёт новичков и [Н.] (у него ДЦП), также огромное количество [censored] и отстойных пошлых шуток из Камеди Клаб. Выживали очень много новичков под попустительство начальства. Забыл сказать, что сын начальника чувствует какое-то привилегированное положение, а по сути просто туп и смешной. Если хотите за 30 к ездить в село, то удачи.. Далее →

нет Далее →

Ни в коем случае не идите в эту контору, почему — опишу ниже. При трудоустройстве на работу работодатель не указал о дополнительных обязанностях. На собеседовании описывается всё очень хорошо, и вдвоём в смене работают, и средняя зарплата по городу, но. После того как в отделе кадров оформляют, причем с первого дня работы, видимо, чтобы не сбежал, ты направляешься в торговый центр, и тут наступает самое интересное: оказывается, помимо своих должностных инструкций, ты обязан выполнять работу за другую специальность, далёкую от тебя, ну потому что вакансии висят и ещё не набрали людей. Оплачиваться это никак не будет, естественно, на собеседовании это никак не обговаривается. То есть получается, ты увольняешься с предыдущего места работы, идёшь в эту контору в надежде, что будешь работать только по своей специальности, а на деле оказывается совсем не так. Я очень возмущён такой политикой; если вам дороги свои силы, энергия и здоровье, то НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА работать! Контора занимается обслуживанием торговых комплексов. . Далее →