Работа руководителем отдела бренда: отзывы сотрудников в Алматы

Ищете работу руководителем отдела бренда в Алматы? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа руководителем отдела бренда в Алматы для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Алматы

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Руководитель отдела бренда - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА БРЕНДА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании руководителем отдела бренда по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА БРЕНДА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 17.09.2023 | Алматы | Руководитель отдела бренда
    Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проходил собеседование в эту компанию. По телефону с HR у меня прошло собеседование достаточно культурно и вежливо, у меня сложилось отличное первое впечатление о компании и я думал что весь негатив, который я прочитал в 2гис, это единичный случай и такого сейчас уже нет в компании и компания работает над качеством сервиса не только клиентов, но и своих сотрудников. [Я.] Вы действительно отличный рекрут, который позитивно отзывается о компании и старается подобрать отличный персонал, но я был удивлен, тем, с чем столкнулся на личной встрече непосредственно с директором отдела маркетинга. Хочу оставить тут свой отзыв и свое экспертное мнение по этому поводу, возможно другие будущие кандидаты задумаются, прежде чем пойти на собеседование, по крайней мере в отдел маркетинга. Встреча у меня была назначена на 15.00 за 10 дней. Это достаточно времени что бы подготовиться сотруднику компании и распределить свои дела. В общем сам директор по маркетингу, забежал в 15.10 и бегом сказал что подойдёт позже из-за срочной работы. Это уже был звоночек, т.к. заставлять ждать кандидата уже является не профессионально. Заботу HR было видно, она переживала, что ситуация так сложилась, но это не ее вина, а вина руководства, которое там работает. В общем мне... Далее →