Работа руководителем отдела hr: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела hr? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела hr для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА HR? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, хороший коллектив (за исключением сотрудника указанного в недостатках). Если у вас не будет взаимодействия с руководством HR отдела, могу рекомендовать данную компанию. Далее →✗ НедостаткиДанный недостаток перевешивает все плюсы компании. Недостаток компании представлен в единственном действующем сотруднике компании в лице Руководителя отдела HR [С.]. Абсолютно не обладает компетенциями руководителя. Не способна выстроить процессы работы отдела и взаимодействия персонала отдела и компании. Личные качества сотрудника тоже далеки от идеала. На работе делает и обсуждает всё, что угодно, но только не рабочие процессы. Работать данному руководителю HR отдела неинтересно, гораздо важнее решать личные вопросы и проблемы на протяжении всего рабочего дня. Вся ваша работа и рабочие вопросы руководителя лягут на ваши плечи. В итоге вы получите массу негатива и низкую мотивацию. Далее →
-
В уговоренное время приехал на собеседование (офис на Павелецкой, если его так можно назвать). Встретила руководитель отдела HR, насколько я понял. С ней беседа проходила в нормальном течении, после короткого рассказа о себе, она задавала вопрос — я ответил. Далее к нам присоединились двое мужчин, не представившись, ничего толком не сказав, начали задавать вопросы, и в момент моего ответа сами же перебивали. Общались как обыкновенное быдло, которое только уселось в офисное кресло. После диалога с ними, мне озвучили сумму заработной платы ниже той, о которой мне говорилось ранее. Естественно, рассматривать этого работодателя дальше я не стал, и вам не советую. Отношение к соискателям неуважительное, от слова совсем. Далее →
-
Доброго времени суток, уважаемые читатели этого уютного паблика. Написал честный, откровенный отзыв ранее, на что получил обратную связь от бывших коллег со словами поддержки, но вот руководству мой отзыв сильно не понравился, полагаю. Отвечаю А. — руководителю отдела HR. Она ниже написала пост — оправдание. [А.] пришла за две недели до моего ухода из компании, может за 3. О моем уходе ей сообщили сразу, и [А.] не стеснялась при мне созваниваться с потенциальными для неё работодателями и дальше искать работу. При мне было такое единожды, но кто знает, как часто она звонила. [А.] пишет, что я опаздывал и в причинах опоздания указывал разные, возможно, для кого-то абсурдные вещи: кот не отпускал и т.д. Я писал это в ответ на абсурдные штрафы, которые сыпались как из Рога Изобилия. У меня вопрос к вам, [А.], откуда вам знать, какой человек, творческий или ленивый, если вы даже со мной и не работали? А я знаю, откуда [А.] взяла такие тезисы — от руководства. Я помню, как гендир и все его пришлые были взбешены от моих причин опоздания. Поэтому, думаю, [А.] говорит их словами. Да и к тому же, откуда человек может знать о компании, придя в неё и уткнувшись в текучку?... Далее →💬1 комментарий