Работа слесарящим: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу слесарящим в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа слесарящим в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СЛЕСАРЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 000 до 130 619 руб.
Средняя зарплата 45 650 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают слесарящим? Статистика зарплат →
Работали СЛЕСАРЯЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (38)
-
Самая хреновая компания в которой я когда-либо работал. Руководство беспределит, мастера не дают работать. Управляющий Московского региона [Я.] считает что слесарь не может заработать больше 10 норма часов в день из 12 часов рабочего час из которого уходят на обед и ещё час на загнать/выгнать машину. И это время не даёт работать так как никогда нету запчастей. А если и есть то нельзя за 15 рабочих дней выробатать больше 150 часов. Это по ЗП около 60 000.По сути отработал честно месяц с 8 до 20 можно получить всего лишь 70 норм часов. Возможности заработать больше просто не дают. Мастера как-то самостоятельно распределяет кому давать работу, а кому нет получается то что одна смена работает и зарабатывает, а вторая смена просто ездит на работу тратит бензин тратит время и ничего не зарабатывает. Обратной связи с вышестоящим руководством просто нету то есть некому предъявить претензии ни по поводу работы мастеров не по поводу отсутствия запчастей, в этой организации это норма! Зарплату обещают от 60 000 и выше в результате 40 000 — это максимум потолок! Далее →
-
Зарплата повышается не понятным образом, сначала повысили слесарям, потом инженерам, а тому кто непосредственно вырабатывает тепловую энергию не повышали с 2016 года, а, вру, в том году повысили на 1.5 процента. Аттестация рабочих мест проводится фиктивно, на пульте шум и вибрация, а на бумаге всё нормально, вредности нет, как и дополнительных дней к отпуску, доплат и увеличенного коэффициента к трудовому стажу. Далее →
-
Руководству стоит начать доверять людям, делегировать, перестать заниматься микроменеджментом и выжимать из людей соки. Ещё полезно сотрудникам давать положительную обратную связь, а не постоянно быть недовольным. Всё это приводит к огромной текучке, возрастанию издержек, общему ощущению неудовлетворенности от работы и снижению мотивации. К этому добавляется отсутствие ДМС, и других программ для сотрудников, серая схема выплат, даже кофе нет на кухне, а стоит автомат который за деньги наливает помои. Даже слесарь заботится о своём инструменте лучше чем компания относится к своим работникам. Далее →
-
Речь пойдёт о ДЦ Варшавка 56 техцентр. Первое впечатление чисто.красиво.светло. На деле есть две смены с разным подходом к работе, одна объединилась в бригаду и работает на общий карман (там полный штат и люди не требуются).В другой каждый сам за себя (постоянная текучка). Соответственно разные мастера цеха. Мне"посчастливилось» отработать под «гениальнейшим» руководством Трандофилова. Е. О. Уникальная личность, ярко выраженный «нарцисс-психопат" (кому интересно загуглите) находка для психиатора! Собственно из-за него и ушёл, хотя работа нравилась. Зарплаты соответственно тоже разные так-как одни приходят зарабатывать, а вышесказанный субъект приходит только чтобы подтвердить за счёт вас свою «сверхгениальность» но очень часто несёт такую чушь, что волосы дыбом встают, но спорить вам не положено, потому-что вы должны быть глупее иначе станете врагом чуть-ли не всей компании. В общем если не думать и смотреть ему в рот то можно стать» любимчиком» и работать дальше, но что-то я там таких не встретил. Все либо работают не так давно, либо ищут другую работу. Ещё не понятно куда смотрит руководство, ведь в разные смены разная выработка. Так-что кто хочет туда устроиться будьте к этому ко всему готовы: постоянная нервная обстановка, за человека вас считать ни кто... Далее →
-
«Компания» кидал, муж жена, ты да я. Деньги не платят, Директор Ксенз А.П.- конченый человек. ТехСтроев много, этот точно шляпа ! ВАС кинут даже не сомневайтесь, там некоторые по году ждут оплату работ с долгом по 4 ЛЯМА на бригаду и ждут как терпилы (лохи) ! Далее →💬1 комментарий
-
Я в слесарке с 2008 года. И завод по условиям одно из самых стабильных мест работы. Нашел вакансию через «Кристанваль». Платят норм, все официально. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2024-016815-79 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2024-013532-34 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2024-017451-14 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2023-007756-45 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2023-008530-15 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-009961-78 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0022-02-2021-011207-83 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0013-02-2020-004127-56 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-02-2021-001439-15 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0013-02-2020-004323-50 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-01-2020-002271-73 Далее →