Работа соискателем: отзывы и зарплаты в Красноярске
Ищете работу соискателем в Красноярске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соискателем в Красноярске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Красноярске
Работали СОИСКАТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаВозможно получить опыт общения с лжецами осознанными и нет. Натренировать стойкость на случай если вам кто-то что-то плохое навязывает. Далее →✗ НедостаткиЛожь. Манипуляции. Причем голову спрута ты никогда не увидишь. Будешь общаться только со слепыми щупальцами, которые повторяют заученный текст. Человек, который владеет правдивой информацией, чья совесть чиста, может разговаривать свободно, импровизируя с каждым индивидуально. Лжецы и мошенники — это всегда заезженная пластинка. Стартовый взнос при регистрации. Учат повторять одно и то же, как у попрошаек, инфобаза маленькая и никогда не станет больше. Представители Тяньши постоянно придумывают несуществующие названия компаний, несуществующие должности и вакансии, несуществующий богатый опыт общения с людьми. Советую для получения опыта разместить объявление о поиске работы менеджером или другую офисную должность, продажи БЕЗ опыта, они вам позвонят. (только не забудьте потом удалить объявление, как ненужный мусор) Сходите и послушайте их бред для интереса. Позадавайте наводящие вопросы, сломайте программу. Если есть камера-петличка — еще лучше. Натренируете стойкость к манипуляциям. На 19.06.2024 — это компания Оптима, на улице Алексеева 22.. Далее →
-
Добрый день! Я не знаю, что за тетя сидит на телефоне отдела кадров, номер заканчивается на 3909, но адекватной ее точно не назовешь. Вот так пообщаешься с одним человеком в компании и сразу принимаешь решение, что идти туда работать не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиШараш-монтаж, а не контора! Пригласили на собеседование, приехала через все пробки, еле нашла парковку днём. Пришла. Сидят две кикиморы болотных. Ничего о компании не рассказали, даже пары фраз. Только и слушала про позиции в 1С и что их надо корректировать. Спрашиваю: сколько позиций в день? Они: обсудим на втором собеседовании. Спрашиваю: какая зарплата? Ответ: обсуждается на втором собеседовании. Ватафак?!? Я, как бы, блиать, для чего приехала на первое, на вас, кикимор, посмотреть? С такими горе-работодателями далеко эта контора не уедет. Спросили, как я отношусь к серой зарплате? Естественно, я никак к ней не отношусь и никому не советую! Сразу захотелось встать и выйти. В конце вообще феерично. Одна начала усердно расспрашивать, что меня сильно смущает? Ты серьезно? Ты предлагаешь мне серую зп, непонятные рабочие функции, не озвучиваешь сумму заработной платы. И реально не врубаешься, что смущает человека? Сверхтуизма, я считаю. Ничего толком не объяснили соискателю. Ничего не понятно, что от него хотят, зато спрашивать с вас будут по самое не балуй! Одним словом — ШАРАШ-монтаж! Не тратьте время, обходите их стороной! Находятся по адресу Екатеринбург, Щорса, 7, офис 361. Противные, сидят две курицы, даже на рожу. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХодила на собеседование, собеседование проводит директор организации, который: 1. Не спрашивая профессиональных вопросов, каким-то образом сделал вывод, что я не тяну, и есть более сильные кандидаты, и «просто мне поверьте». Поэтом моя заработная плата, по его мнению, меньше, чем озвучивали по телефону, когда приглашали на собеседование. Это как минимум некорректно. Конечно, это нормально обговаривать денежный вопрос на собеседовании, но не в формате, что кандидат — это вещь на базаре. Сравнение с какими-то другими кандидатами и принижением, при этом не зная моих реальных знаний и навыков? 2. Сложилось ощущение, что директор организации «[В]» занимается какими-то очень жизненно важными моментами для организации, как проведение собеседований и найм сотрудников. А по факту пустой трёп, собеседование проводилось как имитация деятельности. По факту не может ответить на вопросы, очень много воды, тупых вопросов на собеседовании, много нестыковок, когда рассказывал о вакансии. Рассказывали одно по телефону, говорит другое, элементарно, сколько работал прошлый сотрудник. Кто врёт? Ну и конечно, в конце директор [В.] обязательно вас оценит, и даст вам свою оценку, сколько вы стоите) Далее →
-
IT компания, со своими офисами по миру. Репутацию компании портят самые первые лица. Руководитель департамента по партнерству очень непрофессионально показала себя как «женщина-руководитель». Эмоции на собеседовании? Серьезно? Я очень сомневаюсь, что ваши коллеги из Франции проводят в таком формате собеседования. Не плохая компания, но репутация с такими сотрудниками падает в глазах соискателей и клиентов. Да-да, соискатель может быть вашим клиентом! Самопрезентация у руководителя отсутствует, цитирую: о нас можно почитать в Википедии. Хм, спасибо! Не рекомендую brandquad. Далее →
