Работа соискателем: отзывы и зарплаты

Много мошенников Далее →

я, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →

Белая з/п. Далее →

Добрый день всем, кто ищет работу бухгалтера в этой организации. Занимаются измерительным оборудованием для энергетических и телекоммуникационных компаний России и стран СНГ. Сайт наличествует http://eutest.ru. Находятся на пр. Ленинский 140. Там 1 главбух, поэтому и коллектива нет. Не всем это подойдёт. Берут очень быстро, достаточно, чтобы вы успели проверять книгу покупок. О работе: объясняет, а вроде как и нет, чувствуется холод в общении. Сложилось впечатление, что её заставил руководитель взять помощника на первичку, а так ей и самой не напряжно. Из серии давай сделаем вместе, а дальше сама. Не получается? Как… а что здесь может быть непонятно? Помещение — бывшие цеха какого-то производства. В коридоре голый бетонный пол, туалеты — толчки (сами увидите). За своим столом есть нельзя — в закупке, где не всякий то и обедать сможет (опять же нужно воочию лицезреть). Ушла в первый день. Далее →

Стандартный офис в 5 минутах от ст. м. Алексеевская, приветливые сотрудники. Далее →

«Серая» зарплата, 33 года на рынке никак не позволили сделать зарплату официальной. Оформление на полставки в одну компанию и на полную ставку в другую. Система депремирования за допущенные ошибки в работе выглядит следующим образом: за первую ошибку — минус 10% от оклада, за вторую — 30% от оклада, за третью — 50% от оклада, за четвёртую — дословно: «На выход». По документам генеральным директором ООО «ПЦ ТНК», ООО «НПЦ ТНК» является к.в.н., но по факту руководит компаниями к.и.н. Раньше компании назывались ЗАО «Москапзащита» и ЗАО «НПЦ ТНК». В интернете можно найти негативные отзывы об этих организациях, в том числе о том, как выплачивалась зарплата, об отношении руководителя к подчинённым. На собеседовании можно было убедиться в том, что с таким начальником сложно будет общаться, человек на своей «волне». Далее →

Не знаю. Возможно они есть. Далее →

Совершенно некомпетентная ни в каких вопросах HR-руководитель. Задаёт кучу вопросов, при этом не разбирается в тематике и, соответственно, не понимает, верные ли ответы либо нет. Но делать важный вид и пытаться оценивать ответы, к слову, очень старается.Сама ни на один вопрос не ответила. Хамский тон общения.Судя по текучке и постоянным вакансиям, у компании есть проблемы. А после подобного собеседования стало понятно, из-за чего… Далее →

Никаких! Далее →

Кадровое агентство из Петербурга — гудстафф («GoodStaff») дир. А. К. А. Важная информация к размышлению руководителям и соискателям. Данная, бестолковая девочка не понимает в подборе персонала совершенно ничего! Глупая, раздражительная, дерзкая, наглая и полная бестолочь, не понимающая в подборе персонала вообще ничерта! К сожалению, такое часто бывает, что вчерашние кассирши из «Окея» или «Дикси» сегодня уже мнят себя великими психологами или HR-ми, ни черта в этом не понимая и предлагая свою максимальную некомпетентность соискателям и директорам фирм, которые из-за её бестолковости и агрессивной манеры общения с соискателем, переходящей на КРИК, наезды и в дальнейшем угрозы (!), попросту не смогут нанять в свою компанию хорошего специалиста и даже не узнают об этом, потому что она попросту скроет это от своего клиента. Что именно ОНА, из-за своей хамской дерзости, проср*ла хорошего специалиста, которые очень нужны всем директорам фирм! Но именно из-за таких ДУР, как она, никогда их не получат, но деньги при этом ей заплатят, ни о чём не подозревая! Резюмируя всё вышесказанное — данная «руководитель» фирмы гудстафф: 1. Не полноценно информирует соискателей о фирмах-заказчиках! 2. Совершенно никак не собеседует соискателя, а просто перекидывает его на фирму-заказчика! 3. Постоянно перебивает и дерзит во время разговора с соискателем!... Далее →