Работа соискателем: отзывы и зарплаты
Ищете работу соискателем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соискателем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СОИСКАТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 38 179 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают соискателем? Статистика зарплат →
Работали СОИСКАТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (481)
-
По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →
-
Собеседующий задавал странные личные вопросы, вопрос — зачем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа этапе подбора не заметила Далее →✗ НедостаткиКрайне неуважительное отношение к кандидатам. Начнём с того, что одни и те же вакансии они размещают из месяца в месяц, в том числе на ТОП специалистов (например, руководитель отдела). Я не верю, что в течение нескольких месяцев нельзя найти хорошего специалиста, так что тут они либо ищут высококвалифицированного специалиста работать за тарелку супа, либо им вообще никто не нужен. Резюме не просматривают месяц, перед тем как вакансия уходит в архив — они заходят на сайт HH и за секунду, не читая резюме, просто штампуют отказы, причём шаблонные. Подбором занимается какой-то мужчина. Так что не рекомендую тратить время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вижу Далее →✗ НедостаткиКолхозная компания с колхозными коммуникациями сплетниц. Полное вторжение в личную жизнь. Как без трусов на осмотре.) Чуть ли не с калькулятором считают, когда соискатель родила ребенка и сколько было лет тогда. Так прямо и говорят: во сколько ж лет вы родили-то? А «подсчитывать» — в каком возрасте стала мамой при человеке, это вообще нормально? Делали это вслух, с каким-то странным интересом покопаться в белье: «Так, вам сейчас столько-то, ребёнку столько-то… значит, вы родили в…». Это невероятно, неловко и унизительно. Не компания, а допрос в деревенской хате, где все лезут в чужую жизнь. Колхозные вопросы и отсутствие такта. Всё это подавалось с таким видом, будто человек никто, а они такие прямо профессионалы, ценители, мерила нравственности. Ни одного нормального вопроса по профессиональной части, который бы продемонстрировал их собственные компетенции и понимание вакансии, что они вообще хотят, только копание в личном. Плюс, рассказы, как у них по сути нет никого толком, нет структуры, но амбиций для развития без никого при этом много… Общая атмосфера: будто мы не в 2025 году в офисе нормальной европейской компании, а где-то в прошлом веке на сельском собрании, среди кумушек-сплетниц, на лавке. Бабы-жабы. Никакого уважения к личным границам, никакого... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое здание и офис. на этом все. Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование в центральном офисе Альфастрахование (ЗиЛ/Автозаводская) в отделе продаж офиса Март 2026. Заманивают на собеседование хорошей з/п для участия в массовке, ваш опыт никому не важен и вклад, который вы можете внести. По факту представителям, которые проводят собеседование, важно отчитаться перед вышестоящим руководством, сколько провели собеседований для галочки и срезать вас с собеседования. По факту позиция может быть уже занята. Не тратьте своё личное время. Также предостерегаю вас, что на этом собеседовании могут задавать провокационные вопросы личного характера, высмеивать вашу точку зрения, смело вставайте и уходите. Если с вами хотят работать, не один адекватный работодатель не будет по-хамски так себя вести и в такой манере общаться. Вышестоящему руководству порекомендовал бы задуматься на тему эффективности таких собеседований для галочки. Нужно ли так поступать с людьми? . Далее →
-
Компания ищет на hh сотрудника на маркетплейсы. При этом подключила для общения с соискателем ИИ. Результат: ИИ задаёт вопросы, информация на которые указана в резюме. Сотрудник отдела кадров не рассматривает резюме и тем более не общается с соискателем. Просто высылает отказ. Очень плохая работа по поиску сотрудника. Какой поиск — такая и контора.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПобывал на собеседовании по направлению от ЦЗН. Начальница отдела кадров — крашенная в белый цвет тетка, и как я успел понять из 15 секундного собеседования (через голову очередного соискателя) ее задача отшить как можно больше народа, потратив на это минимум усилий. Она с этим справляется на отлично, сопровождая собеседование, если можно так назвать 2−3 фразы, хамством. На вопрос какие еще у вас вакансии есть — ответила — идите читать объявления на проходную. Ладно, вышел, прочитал, захожу опять. Написано о наборе стажеров, но ей без 6 разряда никто не нужен. На вопрос о квалификации ответила в вашем возрасте пора бы ее иметь (хотя требовался ученик). При этом у них нехватка монтажников 5 человек и эта вакансия пару лет. Вышел из ОК как оплеванный, так и не понял за что, будто побывал в СССР с хамовитой держимордой. . Далее →✗ НедостаткиМне даже трудно себе представить условия труда в этой конторе, если с порога (отдел кадров) соискателей унижают и хамят. Боже упаси там работать, бедные люди — рабы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота сотрудника отдела кадров в выходные в вечернее время Далее →✗ НедостаткиСтранный подход в поиске сотрудника… Общения с представителем компании (с отделом кадров) не было. Просто в выходной день (через несколько дней после отклика) зашли и через секунду отказ. Видимо, опыт сотрудника отдела кадров очень огромен. Со стороны руководства необходимо выписать ему премию, что работает в праздничные дни в вечернее время.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМного мошенников Далее →✗ Недостаткия, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →
-
После первичного интервью рекрутёр М.И. пропала и не посчитала нужным отвечать.Некрасиво.. Далее →
-
Компания не соблюдает ТК РФ. Первый же вопрос HR-специалиста про возраст нарушает статью 3 о запрещении дискриминации в сфере труда. Как показывает практика, такие нарушения обычно не единичны, возможно, нарушаются и другие права работников. Очень печально, компания не ноунейм.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе известны. Далее →✗ НедостаткиОтказывают без объяснения причин кандидатам, которые имеют опыт и образование согласно требованиям и обязанностям, прописанным в вакансии. Скорее всего, дискриминация по возрасту. Ещё можно добавить «текучесть» персонала на должности «Офис-менеджер», если проследить, с какой периодичностью появлялась вакансия.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиНа сайте HH размещено много вакансий. Но в вакансиях не указаны условия работы — только функционал и требования. Откликнулась на одну из их вакансий, меня сходу сразу же пригласили на собеседование. Я согласилась, но изначально попросила рассказать про условия сотрудничества — место работы, график, зарплата и т.п. Вместо того чтобы рассказать по условия сотрудничества, мне тут же выслали отказ. Серьёзные компании так не поступают. Так что я рада, что время на вас не потратила.. Далее →
-
Взяли деньги, 7000, прошёл месяц и ни одного предложения по работе! Деньги не возвращают! Мошенники!. Далее →
-
Компания производит реагенты для лабораторий, даже в ее названии сказано: научно-производственная фирма. При этом первый вопрос на собеседовании был про знак зодиака. Как наука может сочетаться с таким мракобесием — загадка. В остальном предложенные условия звучали вполне нормально и меня устраивали, но пришел отказ. Возможно, мой знак им не подошел. Не знаю. 2026 год, ёлки, какие гороскопы? . Далее →
-
Озвученные по телефону условия не совпали с тем, что предложили на собеседовании. Ни функционал, ни оплата за него.. Далее →
-
Кадриль, они же Витаторг, адрес филиала в СПб Митрофаньевское, 10.Ищут человека, готового взять на себя функционал двоих-троих буквально за ветку.Во время собеседования руководитель слушает кандидата с позиции «я лучше тебя знаю, что ты хотел сказать и какой у тебя опыт»; изменить его мнение вряд ли получится.После собеседования пропадают, обратной связи нет. Далее →💬1 комментарий
-
Первый раз в жизни вижу анкету на «Исполнительного директора», где необходимо заполнить свыше 70 пунктов профессиональных компетенций в развернутом виде. Они касаются коммерческой деятельности, производства, планирования, экономики, финансов… думаете, это все? Нет, далее IT, маркетинг, кадры! И еще раз, каждый пункт — это мини-план! Жаль, здесь нельзя прикрепить это творение))) Когда начинаешь заполнять «это», еще не до конца понимаешь, что от тебя хотят. А когда в голове срастается, то такое ощущение, что через этих паркетников ищут министра развития — не меньше))) Чтобы компетентно ответить на все вопросы, вы должны обладать опытом, стоимостью в миллионы… и скорее всего не рублей)) Думаю, что единицы, кто вообще более-менее внятно что-то смогли написать хотя бы на 2/3 этих вопросов. Заполнение занимает минимум день вашей жизни! А обратной связи 0! И паркетники из Finex international уже только по моему опыту недели 3! ищут дураков, которые им на блюдечке все сделают. И 100% ищут до сих пор, потому что найти такого специалиста, как им нужен, судя по ответам, они не смогут, такие профи стоят миллионы! А паркетники явно экономят. Вот пыль в глаза — это да))... Далее →
-
Сразу сказали, что только офис и что надо сделать тестовое. Прислали тестовое на джуна, сделал тестовое, далее диалог:-- по результатам вашего тестового не готовы вас позвать-- а что конкретно не понравилось?-- извините, такой информации нет Ну круто, что я потратил пару часов своей жизни, зато получил много эмоций. Жаль, что негативных. Далее →