СОТКОН: Рекрутинг из АДА существует

По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.

1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок,

2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг

3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…

1. Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой коленке считал)))
2. Вторая пачка замечаний от супер-специалиста касалась того, как я работаю с контекстным меню сводных. Спойлер, одно и то же действие можно сделать… разными способами.. Когда я заходила не через верхнюю панель, а через правую кнопку мыши, она комментировала как-то, что Я ДЕЛАЮ НЕ ТАК. Хотя результат получался идентичный)) Шиза дошла вплоть до того, что я переименовала столбец сводной, она сказала, что надо делать не так, и получила тот же результат через другую череду кликов)))) Синдром вахтера, синдром Наполеона???)))
3. Третий шок — высмеяла мой вопрос про необходимость владения нотациями BPMN (базовый инструмент бизнес-аналитиков) и сказала, что им не интересны «красивые картинки» из BPMN

Тяжело описать токсичность и усмешки Б.А. под именем «Е» за этот час. Вишенкой стало то, что она с усмешкой спросила у меня, почему я всё так неуверенно делаю) Действительно))) В целом, на этом собесе я не могу сказать, что выложилась идеально, где-то тупила, где-то пыталась угадать КАК ИМ НАДО, чтобы это было сделано. Я думаю, это нормально для данных и «правил игры», которые ТЫ видишь впервые! Собес я прошла нормально)

Далее вагончик в АД разогнался.

Сначала мне пообещали вернуться с ОС максимум к обеду следующего дня, потом к концу недели, а потом… пропали на три недели совершенно ничего не написав.

Я спокойненько дальше продолжала искать место мечты, как вдруг, сообщение от Соткона, мы готовы вас брать, НО нужно еще одно собеседование

Я подумала, хорошо, попробуем

СОБЕСЕДОВАНИЕ НОМЕР 4

Звонок состоялся на следующий же день, где HR всеми путями пыталась узнать, не сольюсь ли я, не боюсь ли я коммуникации со специфичными людьми, а я не боюсь))) Но надо отметить, что про сложных людей я услышала впервые и расспросы про уровень стресса мне показались очень странными! В итоге я так и сказала: я слышу ваши опасения про меня и фактор стресса впервые, узнайте у Б.А., сколько там этого стресса и что к чему, тогда уж я вам и отвечу

Через час получаю ответ в смс: фактор стресса минимальный тыдыщщщ

А нафига БЫЛО назначать собеседование, тратить МОЁ И ВАШЕ ВРЕМЯ И говорить О ТОМ, ЧЕГО нет

HR под именем «а.с»??? Вам не кажется, что это странно?

Тем временем вагончик мчится всё быстрее. У меня запросили выписку трудовой, сканы диплома и начали ждать уже меня, ибо параллельно я собеседовалась в нормальные компании с нормальной ЗП

Когда все мои этапы в других компаниях были пройдены и я ждала других офферов, я решила узнать, что там наш Соткон

И получаю смс: должность изменилась, функционал и оклад тоже, с вами хочет поговорить наш главный HR

Я в ауте и с улыбкой отвечаю, а давайте)))) ИБО ЭТО ПЯТЫЙ ЭТАП разговоров, что же будет дальше???

Я назначила своё удобное время, но меня очень попросили провести совещание завтра же. Мне не удобно, я не дома, но соглашаюсь и подключаюсь с телефона, а не с компа.

Меня по новой собеседует главный HR-менеджер. Справедливо отмечу, глаз намётан, она задавала много вопросов по-существу, видно, что разбирается в реальной работе и реальных достижениях. Но потом, открыв нафталиновый сундучок, началось: где вы видите себя через пять лет?, какие у вас финансовые цели в жизни?, хотите ли купить машину? и т.д…

И ТУТ кульминация ШИЗЫ: она полностью дискредитировала ту вакансию, на которую я изначально собеседовалась, назвав их важнейшую EXCEL-отчетность — «картинка для красоты» и «отчетики». Она перечеркнула все 4 этапа собеседований, где меня со всех сторон изучали, подойду ли я для их супер-важных дел, тестировали в эксель, и теперь она говорит, что «это конечно всё хорошо, но не важно и вообще это картинка для красоты».

Видимо, обесценивание в Соткон передается воздушно-капельным путём. Сначала Бизнес-аналитик «Е» хихикает над BPMN, потом главная HR стебёт отчеты, которые делает Бизнес-аналитик «Е». Логично? Логично!

Затем она несколько раз рассказывала мне истории про работников, которые никак не связаны со мной, кого и за что она увольняла, кто сколько раз сходил на больничный, как подружка за чашкой чая, раскрывая подробности их жизни) Я сидела с каменным лицом, но внутри бушевало непонимание…ЗА ЧТО Я ЭТО СЛУШАЮ???

Кстати, ей не понравилось то, что я сижу с телефона, хотя они сами попросили меня подключиться как можно раньше, и я пошла на уступки

ВАГОНЧИК улетел В АД

Я описываю этот треш и забываю о куче важных деталей, ОНИ просят проходить полиграф, ОНИ просят рекомендации С предыдущих МЕСТ РАБОТЫ

Так и хочется спросить, ребят, вы меня в космос собрались запускать? Или может это собеседование в ФСБ? А не много ли чести?)

Кстати, договор они подписывают только после рекомендаций и полиграфа. Не исключено, что вас еще больше промурыжат и кинут в игнор)))

Забыла упомянуть вопросы о том, на какие оценки я училась))) и куча-куча-куча всего, ЧТО тратит ВАШЕ ВРЕМЯ И НЕ окупается НИ ЗП, НИ сохранёнными НЕРВАМИ

СОТКОН — АД НАЙМА

Вы обещаете на сайте предоставлять «решения для оптимального управления», но не справляетесь с оптимизацией внутри себя же!

Ваши процессы — АД, ваш найм — АД

И конечно же, это соискатель дурак и всё не так понял, но ребят, посмотрите на себя трезво, здесь нет ни единого слова лжи. Посмотрите отзывы о себе…3,8 звезды на hh.ru. Куча негативных отзывов на этом сайте, почитайте, посмотрите правде в глаза

Я никому не советую связываться с компанией Соткон, пока они не изменятся