Работа в СОТКОН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СОТКОН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 14 отзывов бывших сотрудников про СОТКОН с рейтингом 1.3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СОТКОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ Преимуществазп была хорошая для Ярославля, на этом всë Далее →✗ НедостаткиУжасный коллектив, заместитель руководителя с первых дней меня возненавидела, видимо, увидела конкурента. Весь коллектив — не дай бог в таком серпентарии работать, за свои 20 лет работы нигде такого ужаса не видела. При мне увольняли троих сотрудников, и о всех выражались страшно негативно, существовала коварническая система настучать на коллегу руководству, причем найти с три короба. Штат уменьшали, продвигали одних, других насиловали, планёрки, где конкретное унижение, главный Бузa на мате разговаривает в присутствии подчинённых и руководителей из других отделов, в деловых письмах пишутся оскорбления других отделов, по типу «тупой», скандал на скандале, вечно всё не так, много работы бегом, завтра, но откат и всё переделываем. Это ужасно. Стресс за 9 месяцев получила такой, что восстановиться не могу уже четыре месяца. Как при мне и других за глаза поливали грязью других коллег, жуть. Вечные переработки по ночам, за бесплатно, голимый оклад. Потом ещё подчинённый ушёл в декрет и повесили всю работу на одну меня, на несколько месяцев, но так и не взяли сотрудника, и без доплат, а потом ещё и спрашивали как обязанность. Потом решили с нового года увеличить зарплату, но уменьшить для этого штат и всеми мыслями и попытками и давлением... Далее →
-
По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткия хочу поделиться своим отрицательным опытом работы в этой компании. С самого начала стало ясно, что руководство здесь оставляет желать лучшего. Руководители некомпетентны и не умеют организовать рабочий процесс. Порой создается впечатление, что они просто не заинтересованы в успехе своей команды.Что касается отношения к сотрудникам, то здесь оно совсем хамское. Вместо поддержки и конструктивной критики часто можно услышать неуместные замечания и даже грубость. Общение с руководством вызывает только негативные эмоции, и не чувствуешь себя частью команды.Я не рекомендую эту компанию всем, кто ищет адекватные условия труда и честное отношение. Лучше обратить внимание на другие места!. Далее →
-
Низкий уровень всего. Далее →
-
Зря потраченное время на собеседования, которых было аж 4! В какой-то момент стало просто интересно, чем всё закончится и как вообще в этой микрокомпании принимаются решения. Нашла их вакансию с удалённым режимом работы на hh.ru, быстро пригласили на первое собеседование с мелким HR (как оказалось позднее, есть ещё крупный HR, который согласовывает кандидатов на последнем этапе). Почти час стандартных вопросов по резюме (очень подробный опрос по опыту) и презентация компании: и 30 лет мы существуем, и свой у нас внутренний софт, и проезд на корпоративы оплачивает компания для удаленщиков и т. д., и т. п. Ок, назначили 2-й этап с коллегой по подразделению — менеджером. Тут уже детали и нюансы по работе. 3-е собеседование с начальником отдела — спустя почти неделю — молодой девушкой с орущим ребёнком на заднем фоне (все собеседования онлайн). Ок, опять доскональные вопросы по резюме, как будто никакой обратной связи по итогам 1-го и 2-го собеседования начальник отдела от своих же коллег не получил. Ну да ладно. Тоже успешно прошло, в формате беседы и открытого диалога. Через неделю ещё назначают 4-е собеседование, какой-то крупный HR. По факту хамовитая малоприятная женщина, которая, как... Далее →
-
Увидел эту фекальную контору на Hh, зарплаты 3 копейки, зато требования как в администрацию в Кремль. Сама эта конторка с подмоченной репутацией, почитайте отзывы и всё поймёте, это не самое лучшее место для работы, одним словом, яма помойная. Далее →
-
Отправила резюме на должность руководителя в г. Новомосковск. Его даже не посмотрели, сразу отказ. Опыт работы на руководящей должности 5 лет в Москве. Но для Новомосковска это ничего. Просто отказ, не посмотрев ничего!. Далее →
-
После долгих и нудных собеседований в телефонном и Zoom-режиме прошла отбор на должность менеджера по кадровому администрированию. Что сказать? Жалею, что раньше не зашла почитать отзывы об этой, извините, шараге. Офис в Ростове выглядит как неопрятное помещение, насквозь провонявшее потом и куревом. Менеджер по кадрам Н., которая на момент моего выхода проработала в этом офисе аж 3 недели, с порога заявила, что она тут старшая и все решает. И вообще, они будут переезжать, но офис в центре не рассматривается, потому что ей неудобно. Не знаю, зачем мне эта информация. Менеджер объекта М., которая сидит там же и по отзывам Н., является царем и богом данного офиса, производит впечатление 16-летнего подростка из криминального района. Руководство сидит в Москве, считает себя гуру подбора и не стесняется залезать вам «в трусы» глубоко личными вопросами, оправдывая своё бабское любопытство «заполнением анкеты для проверки». Хотя зачем сб знать, почему я закончила 9 класс в одной школе, а 11 в другой, непонятно. Одного дня в этой богадельне хватило, чтобы бежать оттуда без оглядки. Не знаю, как в других городах, но офис в Ростове-на-Дону категорически не рекомендую.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D1%81%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%BD#comments. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВозможность обучиться 1С в компании. Далее →✗ НедостаткиВ объявлении на хх.ру указано — испытательный срок 50.000, дальше обсуждается. Повышается либо должность, либо зарплата. Также говорится о том, что опыт не требуется. Могут научить всему на месте. По факту зарплата не пятьдесят на испытательном сроке, а 45.000. И далее она повышается только до 50 и больше не становится. Об этом сразу же говорят при первом телефонном звонке и сообщают, что больше 50 вы получать не будете. А если захотите повышаться, то повышаться будет очень сложно и нужно будет обучаться, а обучаться вы не будете успевать. Мол, не повысит вас в общем никто. Также после первого очного собеседования проводится собеседование по Skype с руководителем этого отдела, который уже говорит, что мы готовы вас принять и ждите дальнейшего звонка от ведущего специалиста по персоналу [О.] [К.], но однако следом Вам звонит ведущий специалист отдела, в который вы трудоустраиваетесь [Г.] и просит от вас дать личный номер сотового телефона бывшего руководителя с предыдущего места работы. Хотя это конфиденциальная информация. Звонить в отдел кадров бывшего работодателя отказывается и выпрашивает личные номера сотрудников для рекомендации по телефону. Грубо говоря, можно дать номер любого друга, который подтвердит,... Далее →💬1 комментарий
-
Вакансия ассистента менеджера в Красноярске, но все собеседования проходили по телефону и в Zoom с московскими специалистами. Собеседований было аж три, в среднем каждое заняло по 1,5 часа (вовремя началось лишь одно). Общение происходило через менеджера по персоналу Ю. Я готова была пройти все собеседования в один день, но они растянули их на три недели. После последнего собеседования мне обещали точно озвучить решение в этот же день или на следующий. В итоге тишина, через несколько дней стала звонить Ю. сама, но «абонент разговаривает по другой линии» или вызов сбрасывали. Позже получила от Ю. сообщение, что она взяла «пару дней отпуска» и свяжется со мной в понедельник. Конечно же, не связалась. На тот момент я уже сделала все выводы о данной конторке: ничего не организовано, отношение к потенциальным сотрудникам просто отвратительное, сами не знают, чего хотят, сотрудники, занимающиеся подбором кадров, некомпетентны. Через неделю мне пришло сообщение от всё той же Ю.: «Добрый день! Мы решили, что будем все-таки брать человека в Новосибирске (потому что руководитель территориально там). Вы будете готовы к переезду?» Т.е. в итоге они переиграли и решили искать человека в Новосибирск, хотя в вакансии был указан Красноярск, и во время всех собеседований речь... Далее →
-
Прошла отбор на hh.ru, после чего связался hr-специалист, договорились о встрече (в скайпе). Далее начинается трэш. В назначенный день мне никто не позвонил, как это обычно делают, чтобы еще раз подтвердить встречу. Я написала специалисту в вотсап всё ли в силе. В итоге, спустя полдня молчания, данный специалист соизволил мне ответить. Написав мне, что когда-то давно я проходила тест в их компанию и не прошла отбор (хотя я этого не помню). В ответ я написала, что как это отражается на отборе на данный момент, ведь если я проходила отбор давно, то сейчас у меня больше опыта и знаний. На что я получила сообщение «А вы лучше напишите тест сейчас?». На мой взгляд, всё это говорит о некомпетентности, как подобные вопросы могут быть заданы? Конечно, hr-специалисту я всё высказала по этому поводу, ведь hr — своего рода лицо компании, а если тебе хамят на начальных этапах, никто не захочет к ним идти. В итоге, мне она написала, что «если вы в себе уверены, то так и быть, дадим вам возможность». Извините, но мне это одолжение не нужно. Это хорошо, что собеседование было назначено онлайн, а если бы я к ним приехала, потратив время на всё это??? В общем, не тратьте свое время,... Далее →
-
Некомпетентные сотрудники! Несколько раз была договорённость по времени на собеседование онлайн. Сидишь, ждёшь, теряешь своё время, но никто даже не позвонил и не сказал, что собеседования не будет, пока не позвонишь сам. Зарплата не вся официальная. Обязательно надо было перед собеседованием прислать фото диплома и оценок в нём, а также трудовую. Это бред! Не тратьте своё время, с таким персоналом ничего хорошего не выйдет. Далее →
-
Рыба гниет с головы. Принято так у руководства орать и материть друг на друга, и тебя, здорового мужика, как малолетку будут за все отчитывать, никакого уважения. Плюс как только намек на риски потери бабок, всех под увольнение, особенно при короне. Оформление серое, захотят-срежут черную часть. Не советую. Неуважение, нет уверенности в будущем, стрессовая атмосфера. Далее →
-
Он же фасиликом! Ужасно! Зп раз в месяц и то с задержкой! Оформляют банковскую карту мало известного банка, который на всю Москву один и ехать не близко! Руководителя толком нет, не дозвониться никогда! Рулит какая-то малолетка с опухшими губами, хамка и нахалка зовут [Д.] Постоянно унижения, оскорбление! Не оформляют по ТК РФ. Не советую! Далее →