соткон: Вы им не нужны
Возможность обучиться 1С в компании.
Недостатки:В объявлении на хх.ру указано — испытательный срок 50.000, дальше обсуждается. Повышается либо должность, либо зарплата.
Также говорится о том, что опыт не требуется. Могут научить всему на месте.
По факту зарплата не пятьдесят на испытательном сроке, а 45.000. И далее она повышается только до 50 и больше не становится. Об этом сразу же говорят при первом телефонном звонке и сообщают, что больше 50 вы получать не будете. А если захотите повышаться, то повышаться будет очень сложно и нужно будет обучаться, а обучаться вы не будете успевать. Мол, не повысит вас в общем никто.
Также после первого очного собеседования проводится собеседование по Skype с руководителем этого отдела, который уже говорит, что мы готовы вас принять и ждите дальнейшего звонка от ведущего специалиста по персоналу [О.] [К.], но однако следом Вам звонит ведущий специалист отдела, в который вы трудоустраиваетесь [Г.] и просит от вас дать личный номер сотового телефона бывшего руководителя с предыдущего места работы. Хотя это конфиденциальная информация. Звонить в отдел кадров бывшего работодателя отказывается и выпрашивает личные номера сотрудников для рекомендации по телефону. Грубо говоря, можно дать номер любого друга, который подтвердит, что он старший и что ты работал там и успешно работал, это бред.
Также непонятно, специалист отдела персонала [О.] говорит об одной зарплате, специалист отдела кадров [Г.] говорит о другой зарплате. [О.] говорит, что перезвонит она и решать всё будет она, но однако потом звонит [Г.] и говорит: ждите звонка от меня. Кто из них в итоге решает о приёме и трудоустройстве непонятно.
Без звонка руководителю бывшей компании они не готовы брать на работу, но и звонить по общему телефону тоже не готовы. Требуют личный номер старшего с бывшей работы, хотя я не имею права давать этот номер. Да и работала я там 2 месяца назад, и мне эти номера не нужны, я их в телефоне не храню и при увольнении все номера ненужные со старой работы были удалены по логическому и понятному смыслу.
Задают на собеседовании слишком много лишних вопросов: где живёте, с кем живёте, кем работают родители, где работают родители, где работает молодой человек, кем работает молодой человек, почему не устроились по профессии, какие оценки в школе, какие оценки в институте…
Хотя институт я закончила 4 года назад.
В итоге после длительных мучений, [Г.] всё-таки берет у меня номер отдела кадров и пропадает…
👉 Работа в СОТКОН в Москве (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОТКОН hr-менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2978 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (280 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73969 отзывов) →
Комментарии (1)
-
По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →
-
Низкий уровень всего. Далее →
Виолетта
26.02.2022 20:17
После долгих и нудных собеседований в телефонном и zoom режиме прошла отбор на должность менеджера по кадровому администрированию. Что сказать? Жалею, что раньше не зашла почитать отзывы об этой, извините, шараге. Офис в Ростове выглядит как неопрятное помещение, насквозь провонявшее пОтом и куревом. Менеджер по кадрам [Н.] которая на момент моего выхода проработала в этом офисе аж 3 недели с порога заявила, что она тут старшая и все решает. И вообще, они будут переезжать, но офис в центре не рассматривается, потому что ЕЙ неудобно. Не знаю, зачем мне эта информация Менеджер объекта [М.] которая сидит там же, и отзывам [Н.] является царем и богом данного офиса, производит впечатление 16-три летнего подростка из криминального района. Руководство [К.] Римма) сидит в Москве, считает себя гуру подбора, и не стесняется залезать вам «в трусы» глубоко личными вопросами, оправдывая своё бабское любопытство «заполнением анкеты для проверки». Хотя зачем СБ знать, почему я закончила 9 класс в одной школе, а 11 - другой, непонятно. Одного дня в этой богадельне хватило, чтобы бежать оттуда без оглядки. Не знаю, как в других городах, но офис в Ростове-на-Дону категорически не рекомендую.