Соткон: Не рекомендую

Зря потраченное время на собеседования, которых было аж 4! В какой-то момент стало просто интересно, чем всё закончится и как вообще в этой микрокомпании принимаются решения.

Нашла их вакансию с удалённым режимом работы на hh.ru, быстро пригласили на первое собеседование с мелким HR  (как оказалось позднее, есть ещё крупный HR, который согласовывает кандидатов на последнем этапе). Почти час стандартных вопросов по резюме (очень подробный опрос по опыту) и презентация компании: и 30 лет мы существуем, и свой у нас внутренний софт, и проезд на корпоративы оплачивает компания для удаленщиков и т. д., и т. п.

Ок, назначили 2-й этап с коллегой по подразделению — менеджером. Тут уже детали и нюансы по работе.

3-е собеседование с начальником отдела — спустя почти неделю — молодой девушкой с орущим ребёнком на заднем фоне (все собеседования онлайн). Ок, опять доскональные вопросы по резюме, как будто никакой обратной связи по итогам 1-го и 2-го собеседования начальник отдела от своих же коллег не получил. Ну да ладно. Тоже успешно прошло, в формате беседы и открытого диалога.

Через неделю ещё назначают 4-е собеседование, какой-то крупный HR. По факту хамовитая малоприятная женщина, которая, как вы думаете, начинает вопросы опять по резюме и опыту, достаточно в грубой форме ведёт диалог, как будто ни деловой этикет, ни элементарное уважение к соискателю им неведомы. Собеседование продлилось почти 15 минут, видимо, хамовитый представитель компании быстро понял, что вопросы типа: «Как вы понимаете, что вам интересна работа?» — не особо актуальны на 4-м этапе собеседования.

Про работу почти ни слова, про финальные условия и вознаграждения тоже умалчивают, они лишь отбирают кандидатов. Как будто в Росатом собеседуюсь. Абсолютно непонятные вопросы работодателя о том, как налажен процесс на текущем месте работы — ребята, вам это зачем? Хотите опыт перенять, как работать надо?

Помимо всего прочего, каждые полгода или год сотрудников подразделения проверяют на полиграфе.

При этом весь процесс поиска поставщиков внутри компании осуществляется на коленке, путём обзора сайта Авито. И компания так существует 30 лет. Ни тебе распорядительных документов в работе, ни регламента закупок.

Сложилось впечатление, что компания абсолютных непрофессионалов, с малоналаженными процессами внутри компании. ДМС через год, перспективы развития весьма облачные.

Резюме: после опыта работы в крупной компании — это какой-то мрак. Улучшайте внутренние процессы, дорогой С.!