СОТКОН: Хамство

26.06.2025 ЛипецкАдрес: Петра Великого 2
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Я хочу поделиться своим отрицательным опытом работы в этой компании. С самого начала стало ясно, что руководство здесь оставляет желать лучшего. Руководители некомпетентны и не умеют организовать рабочий процесс. Порой создается впечатление, что они просто не заинтересованы в успехе своей команды.

Что касается отношения к сотрудникам, то здесь оно совсем хамское. Вместо поддержки и конструктивной критики часто можно услышать неуместные замечания и даже грубость. Общение с руководством вызывает только негативные эмоции, и не чувствуешь себя частью команды.

Я не рекомендую эту компанию всем, кто ищет адекватные условия труда и честное отношение. Лучше обратить внимание на другие места!

.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.05.2025 Москва собеседованиеИнженер
    Общая оценка:
    1
    Низкий уровень всего. Далее →
  • 01.11.2024 Москвасоискатель👍3
    Зря потраченное время на собеседования, которых было аж 4! В какой-то момент стало просто интересно, чем всё закончится и как вообще в этой микрокомпании принимаются решения. Нашла их вакансию с удалённым режимом работы на hh.ru, быстро пригласили на первое собеседование с мелким HR (как оказалось позднее, есть ещё крупный HR, который согласовывает кандидатов на последнем этапе). Почти час стандартных вопросов по резюме (очень подробный опрос по опыту) и презентация компании: и 30 лет мы существуем, и свой у нас внутренний софт, и проезд на корпоративы оплачивает компания для удаленщиков и т. д., и т. п. Ок, назначили 2-й этап с коллегой по подразделению — менеджером. Тут уже детали и нюансы по работе. 3-е собеседование с начальником отдела — спустя почти неделю — молодой девушкой с орущим ребёнком на заднем фоне (все собеседования онлайн). Ок, опять доскональные вопросы по резюме, как будто никакой обратной связи по итогам 1-го и 2-го собеседования начальник отдела от своих же коллег не получил. Ну да ладно. Тоже успешно прошло, в формате беседы и открытого диалога. Через неделю ещё назначают 4-е собеседование, какой-то крупный HR. По факту хамовитая малоприятная женщина, которая, как вы думаете, начинает вопросы опять по резюме и опыту, достаточно в грубой форме... Далее →