ООО Соткон: Некомпетентность и хамство от рекрутера
Прошла отбор на hh.ru, после чего связался hr-специалист, договорились о встрече (в скайпе).
Далее начинается трэш.
В назначенный день мне никто не позвонил, как это обычно делают, чтобы еще раз подтвердить встречу. Я написала специалисту в вотсап всё ли в силе. В итоге, спустя полдня молчания, данный специалист соизволил мне ответить. Написав мне, что когда-то давно я проходила тест в их компанию и не прошла отбор (хотя я этого не помню). В ответ я написала, что как это отражается на отборе на данный момент, ведь если я проходила отбор давно, то сейчас у меня больше опыта и знаний. На что я получила сообщение «А вы лучше напишите тест сейчас?». На мой взгляд, всё это говорит о некомпетентности, как подобные вопросы могут быть заданы? Конечно, hr-специалисту я всё высказала по этому поводу, ведь hr — своего рода лицо компании, а если тебе хамят на начальных этапах, никто не захочет к ним идти. В итоге, мне она написала, что «если вы в себе уверены, то так и быть, дадим вам возможность». Извините, но мне это одолжение не нужно.
Это хорошо, что собеседование было назначено онлайн, а если бы я к ним приехала, потратив время на всё это???
В общем, не тратьте свое время, ищите другое место (тем более многие жалуются, что и зп у них серая).
-
По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →
-
Низкий уровень всего. Далее →