EVERCODE LAB: Сразу дают тестовое, по результатам приглашают или нет. Ноль обратной связи по сути тестового
Сразу сказали, что только офис и что надо сделать тестовое. Прислали тестовое на джуна, сделал тестовое, далее диалог:
-- по результатам вашего тестового не готовы вас позвать
-- а что конкретно не понравилось?
-- извините, такой информации нет
Ну круто, что я потратил пару часов своей жизни, зато получил много эмоций. Жаль, что негативных.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в EVERCODE LAB соискателем? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (344 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Санкт-Петербурге (125 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37581 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПрозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы Далее →✗ НедостаткиПобольше переговорных комнат, бывают трудности с бронированием. Далее →
Evercode Lab
13.02.2026 14:59
Спасибо, что поделился опытом.
Мы изначально обозначаем формат работы и наличие тестового задания, чтобы кандидат мог принять осознанное решение. Понимаем, что выполнение тестового этого время - поэтому ограничиваем его парой часов
Отказ после тестового не всегда связан напрямую с уровнем навыков. Часто речь идёт о несовпадении подходов — мышления, принципов проектирования или того, как внутри команды принято решать задачи. Это не про «хуже» или «лучше», а про совместимость.
При этом твой поинт про отсутствие конкретного фидбека справедлив. Будем работать над тем, чтобы коммуникация после тестовых заданий была прозрачнее.