спецдорпроект: отзыв сотрудника
Пономарёва Алиса отказывает в трудоустройстве соискателям с «нерусскими именами» — дискриминируя людей по национальному признаку в трудоустройстве. Ссылается сначала на руководство, а через 5 минут по телефону сообщает, что якобы место уже занято, но по факту вакансия открыта и и поиск кандидата продолжается. Видимо не знает, что в стране проживает 190 коренных народов, и своей тупостью она портит репутацию своей компании + нарушает законы.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в СПЕЦДОРПРОЕКТ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СПЕЦДОРПРОЕКТ соискателем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Москве (146 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74958 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя. Далее →✗ НедостаткиПоскольку отрицательных моментов всё же больше, отпишусь в этом блоке. На DreamJob отзывы, как вы понимаете, заказные. Итак, компания берёт своё прекрасное начало с 2018 года. В это время начинается формирование новых отделов и направлений — светофоры, детекторы транспорта, табло отображения информации и отдел землекопов. В тот момент зарплата составляла от 60 до 90 рублей в зависимости от отдела, работа была в большей степени на результат, т.к. генеральному и исполнительному директору [А.] (в те годы ещё — Клячину) важно было создать хороший имидж компании и вывести её на уровень генерального подрядчика для ЦОДД. С этой задачей справились просто на отлично — компания стала узнаваема, пошли контракты, люди работали и видели свой результат. Мотивация работать качественно и на результат присутствовала у многих, т.к. не было никакого закручивания гаек — сделал дело, гуляй смело, для проживающих в МО (а таких там процентов 70−75) это было отличным стимулом делать свою работу быстро и качественно, и благодаря этому пораньше закончить. Но всё хорошее, к сожалению, как и везде, рано или поздно заканчивается. С 2021 года за руль становится К.А. [А.] человек, чьё доброе и располагающее к себе лицо становится символом и девизом компании «даёшь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Потраченное время. Далее →✗ НедостаткиСплетники (расспрашивают много всего про взаимоотношения внутри фирмы, с которой вы ушли). Я отказалась обсуждать это. Всё равно докопалась она и обсуждала рабочие моменты с предыдущего места работы. Типа это нужно для отбора. Теперь понимаю для какого. Про вас как человека компетентного речи не будет. Приглашают на собеседование, чтобы сплетни разводить. Проводки сказала, им это не интересно. Подбирают команду под себя, кто любит сплетни и ЦОДД. Пригласили на собеседование, и первое, что сказали: зачем вы к нам пришли, у вас резюме слишком хорошее для нашей [censored]-должности. Нормально? Обсуждают своих же сотрудников за спиной, про заместителя обсуждали на моём собеседовании, что ей аудиторы написали замечание по строке баланса, у неё в Д и К цифры, ошиблась она… И после этого мне написала HR, что я не подхожу по профессиональным навыкам. p.s. [Н.] в компании, где подбирает персонал начальник, который находится на больничном, говорить о моей компетенции вам ли? Видимо, вы одна в своем отделе или у вас настолько компетентные сотрудники, что не справляются без вас?))) Далее →
