ООО Спецдорпроект: отзыв сотрудника
Их нет. Потраченное время.
Недостатки:Сплетники (расспрашивают много всего про взаимоотношения внутри фирмы, с которой вы ушли). Я отказалась обсуждать это. Всё равно докопалась она и обсуждала рабочие моменты с предыдущего места работы. Типа это нужно для отбора. Теперь понимаю для какого.
Про вас как человека компетентного речи не будет.
Приглашают на собеседование, чтобы сплетни разводить.
Проводки сказала, им это не интересно.
Подбирают команду под себя, кто любит сплетни и ЦОДД.
Пригласили на собеседование, и первое, что сказали: зачем вы к нам пришли, у вас резюме слишком хорошее для нашей [censored]-должности. Нормально?
Обсуждают своих же сотрудников за спиной, про заместителя обсуждали на моём собеседовании, что ей аудиторы написали замечание по строке баланса, у неё в Д и К цифры, ошиблась она…
И после этого мне написала HR, что я не подхожу по профессиональным навыкам.
p.s. [Н.] в компании, где подбирает персонал начальник, который находится на больничном, говорить о моей компетенции вам ли?
Видимо, вы одна в своем отделе или у вас настолько компетентные сотрудники, что не справляются без вас?)))
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя. Далее →✗ НедостаткиПоскольку отрицательных моментов всё же больше, отпишусь в этом блоке. На DreamJob отзывы, как вы понимаете, заказные. Итак, компания берёт своё прекрасное начало с 2018 года. В это время, начинается формирование новых отделов и направлений — светофоры, детекторы транспорта, табло отображения информации и отдел землекопов. В тот момент, зарплата составляла от 60 до 90 рублей в зависимости от отдела, работа была в большей степени на результат, т.к. генеральному и испольнительному директору [А.] (в те года ещё — Клячину) важно было создать хороший имидж компании и вывести её на уровень генерального подрядчика для ЦОДД. С этой задачей справились просто на отлично — компания стала узнаваема, пошли контракты, люди работали и видели свой результат. Мотивация работать качественно и на результат присутствовала у многих, т.к. не было никакого закручивания гаек — сделал дело, гуляй смело, для проживающих в МО (а таких там процентов 70−75) это было отличным стимулом делать свою работу быстро и качественно, и благодаря этому пораньше закончить. Но всё хорошее, к сожалению, как и везде рано или поздно заканчивается. С 2021 года за руль становится К. А. [А.] человек, чьё доброе и распологающее к себе лицо становится символом и девизом компании «даёшь... Далее →💬1 комментарий