ООО Спецдорпроект: Проблемы с собеседованием и сплетнями
Их нет. Потраченное время.
Недостатки:Сплетники (расспрашивают много всего про взаимоотношения внутри фирмы, с которой вы ушли). Я отказалась обсуждать это. Всё равно докопалась она и обсуждала рабочие моменты с предыдущего места работы. Типа это нужно для отбора. Теперь понимаю для какого.
Про вас как человека компетентного речи не будет.
Приглашают на собеседование, чтобы сплетни разводить.
Проводки сказала, им это не интересно.
Подбирают команду под себя, кто любит сплетни и ЦОДД.
Пригласили на собеседование, и первое, что сказали: зачем вы к нам пришли, у вас резюме слишком хорошее для нашей [censored]-должности. Нормально?
Обсуждают своих же сотрудников за спиной, про заместителя обсуждали на моём собеседовании, что ей аудиторы написали замечание по строке баланса, у неё в Д и К цифры, ошиблась она…
И после этого мне написала HR, что я не подхожу по профессиональным навыкам.
p.s. [Н.] в компании, где подбирает персонал начальник, который находится на больничном, говорить о моей компетенции вам ли?
Видимо, вы одна в своем отделе или у вас настолько компетентные сотрудники, что не справляются без вас?)))
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя. Далее →✗ НедостаткиПоскольку отрицательных моментов всё же больше, отпишусь в этом блоке. На DreamJob отзывы, как вы понимаете, заказные. Итак, компания берёт своё прекрасное начало с 2018 года. В это время начинается формирование новых отделов и направлений — светофоры, детекторы транспорта, табло отображения информации и отдел землекопов. В тот момент зарплата составляла от 60 до 90 рублей в зависимости от отдела, работа была в большей степени на результат, т.к. генеральному и исполнительному директору [А.] (в те годы ещё — Клячину) важно было создать хороший имидж компании и вывести её на уровень генерального подрядчика для ЦОДД. С этой задачей справились просто на отлично — компания стала узнаваема, пошли контракты, люди работали и видели свой результат. Мотивация работать качественно и на результат присутствовала у многих, т.к. не было никакого закручивания гаек — сделал дело, гуляй смело, для проживающих в МО (а таких там процентов 70−75) это было отличным стимулом делать свою работу быстро и качественно, и благодаря этому пораньше закончить. Но всё хорошее, к сожалению, как и везде, рано или поздно заканчивается. С 2021 года за руль становится К.А. [А.] человек, чьё доброе и располагающее к себе лицо становится символом и девизом компании «даёшь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
