Работа специалистом по персоналу: отзывы сотрудников в Краснодаре
Ищете работу специалистом по персоналу в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по персоналу в Краснодаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Краснодаре
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ в Краснодаре?
Средняя зарплата 46 000 руб. в месяцЭто на 42% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом по персоналу? Статистика зарплат →Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (1)
-
Со мной в чате на job-сайте вела переписку менеджер [Е.] подозрительно все выглядело с самого начала, словно работала подпольно, после также едва ли не шепотом позвала заполнить анкету. Мне, разумеется, не могло прийти в голову, что в наш испорченный век компьютеров и электрокаров надо ехать было куда-то через три девять земель, чтоб заполнить сраную анкету! Собеседования не было, никакого, даже формального. Зато пришлось наслушаться и насмотреться на одну неадекватную кадровичку, для которой простейший вопрос вызвал панику, она не знала, как ей быть с сотрудницей, которая находясь в официальном ежегодном оплачиваемом отпуске взяла больничный по беременности и родам)))), потом эта неряха айкала и икала, когда пришла другая штатная сотрудница, чтоб забрать трудовую книжку, так та зачем-то провизжала на весь офис, что её книжку она практически потеряла, но потом, о чудо нашла! И это отдел кадров! Боги! Лучше застрелиться, чем работать в таком месте и выслушивать такую дуру некомпетентную по всем вопросам! Кроме этого, долго искались табеля для проверки, закатывались глаза к потолку в поисках мультяшный лампочки, которая по идее должна была бы зажечься, извините за каламбур, чтоб зажечь идею в них самих… Короче, если... Далее →