Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Иза не квалификацированых сотрудников обслуживания хромает данной компании Далее →

Самый отвратительный сотрудник HR-менеджер [Р.] [М.] — это что-то с чем-то. Не квалифицированный сотрудник, которого необходимо уволить одним днем. Как такая крупная компания держит низкопрофильных сотрудников, которые занимают не свое место? Далее →

График работы если только Далее →

Нахождение на лютом отшибе города. На собеседовании директором представляется женщина, не имеющая к этой должности никакого отношения (достоверная информация). Берут человека, а далее снова в поиске. Кого ищут, не понятно. Далее →

Удаленка по пятницам и конечно же бесплатный чай и кофе в офисе))) Далее →

Трудоустройство через месяц, т.е. месяц будете работать, надеясь, что может быть заплатят. Белая часть — это МРОТ, премиальная часть, которая составляет большую часть, — будет задерживаться, и причём на недели. А если Вы вздумаете спросить про свои честно заработанные деньги, Вас начнут стыдить, как Вы посмели — «Ну не заплатили Вам, что Вы унижаетесь и выпрашиваете, забудьте» — так говорит типа начальник снабжения в этой конторе. Говорить про отпускные, если, конечно же, так случится, и Вы доработаете до первого отпуска — думаю, смысла нет, так же как и про выплату во время увольнения — заплатят и то с задержкой только белую часть и всё! Никаких льгот даже и не ждите — в этой конторе их нет. Отношение к работникам как к отходам. Директор неуровновешанный, всех оскорбляет, постоянно кричит, не может формулировать свои мысли и задачи. При увольнении Вас обвинят во всех смертных грехах — готовьтесь. Клиентов — тоже обманывают, заключая договора и забывая про них. Обычно после второго договора с этой конторой не сотрудничают. У поставщиков эта контора тоже в чёрном списке, отсрочек платежей не дают — можно посмотреть иски, где эта контора была ответчиком и в чью пользу были иски. Вся группа компаний — это две конторы. Рем.база одна... Далее →

нет Далее →

Падение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня, такие слова приходят на ум, когда читаешь о судебной истории компании Астра Пейдж. Очевидно, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, которая не прописана в договоре. В итоге она была незаконно уволена по статье за прогул. Находясь в неоплаченном рабочем простое, сотрудник ожидал звонка из HR-отдела с предложением работы. Тем временем втихую составлялись акты о его невыходе на работу при том, что работа не была предоставлена. После увольнения по статье за прогул, сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Данная ситуация к тому же показывает неспособность руководства Астра Пейдж принимать здравомыслящие решения, когда они своими действиями, казалось бы, на пустом месте спровоцировали судебное разбирательство и не были в состоянии разрешить ситуацию в рамках организации. После чего, конечно, возникает недоверие к компании Астра Пейдж не только у соискателей работы, но и в плане сотрудничества уже будешь относиться с опасением к их предложениям. Совершая незаконные действия по отношению к своему сотруднику, уверенность руководству добавил тот факт,... Далее →

Удаленка по пятницам Далее →

Так называемая Группа Компаний Фабиль включает в себя два юридических лица — ООО «Фабиль-НН» и ООО «Фабиль-Р». При трудоустройстве вам будут рассказывать про динамичное развитие, про колоссальные объёмы работы, про собственные мощности — не верьте. Всё, что есть у конторы своего — единственный ремонтный бокс в Н.Новгороде, на котором не хватает оборудования. Не существует ни заявленных складов, ни своих ремонтных баз в Дзержинске, ни, тем более, в Москве. Еще на собеседовании вам предложат конкурентоспособную заработную плату, состоящую из минимального оклада и большой премии. Учтите, что под премией директор имеет в виду серую зарплату. Первые пару-тройку месяцев вы будете получать обещанное своевременно и в полном объёме. Но потом вы станете в конторе своим и будете входить в положение директора, ведь у него много платежей, помимо вашей зарплаты — ну вы же подождёте немного?, а потом ещё немного?.. При этом обещаний вы будете слышать всё больше и чаще (и премию вам посулят, и повышение зарплаты, и семейный отдых в аквапарке), а деньги станете видеть всё меньше и реже. Если вы претендуете на роль продажника, словосочетание «процент с продаж» вы в первый и последний раз услышите на собеседовании. Здесь никто никогда не получал процентов с продаж. Директор готов лично заниматься клиентами, не передаёт клиентов... Далее →

Работал в компании более 2 лет, сейчас нашел место поближе к дому. Не могу сказать о работе здесь ничего плохого, загруз полный, да, всегда много задач, нужно выкладываться. Если кто мечтает на работе спать в уголке — тому не подойдет, зато я вырос профессионально в разы! Оплата в целом по рынку соответствует и сколько работал все выплачивали всегда. Ребята работают нормальные — продолжаем общаться до сих пор. Далее →

Кто работает — тот и зарабатывает, не вижу больших отличий от других компаний. Далее →

нет Далее →

Имитация работы в декорациях рабочего места. Далее →

Нет Далее →

Руководство не может четко сформулировать задачи. Иди туда, не знаю куда. Проявишь инициативу — плохо, не проявишь — тоже плохо. Как работать, не понятно. Одни крики и унижения. Нигде такого не видела. Далее →

Интересные событийные проекты федерального масштаба Далее →

Отсутствие профессионализма в управлении руководителя, отношение к деловым мероприятиям имеет очень опосредованное (из киноиндустрии, бизнес-подход соответствующий) ! Ключевое — невыполнение финансовых обязательств и договорённостей Работа на износ, без выходных и праздников Отсутствие команды, все делаешь сам руками Никаких социальных гарантий (заболел — не платят) Отсутствие системы в работе, все очень хаотично Нет задачи у руководителя создать хорошую команду с целью работы надолго, все одномоментно Договор с самозанятым, ИП (заключают через мес работы), защищенности нет Никакой финансовой подушки у компании нет, денег постоянно нет Есть судебные разбирательства о взыскании задолженностей (погуглите базы решений арбитражных судов) Офис из 90-х (неприятная атмосфера), работа только удаленная Поиск «конвейером» на НН, текучка колоссальная (дольше месяца никто не задерживается) С людьми руководитель расстается ОЧЕНЬ некрасиво, ТАКОЙ профессиональный абьюзер Не тратьте ВРЕМЯ И СВОИ НЕРВЫ ЗРЯ! ИЩИТЕ достойную работу! Далее →

Нет от слова совсем Далее →

Прежде чем устраиваться в СТМ сервис, подумайте хорошенько! 1. Когда устраивался, в день приема было звоночком, но подумал про себя: все нормально. При устройстве требовала госпожа К. войти в профсоюз, отказался, это изменило отношение, показалось, я подумал вначале. 2. Потом пошла травля со всех сторон, капали на мозги. Прессинг — для чего это они устраивают для только что устроившегося человека! 3. Лучше бы смотрели, как работают их работники, несут полную лажу, это безопасность. 4. То, что было написано в вакансии, не правда. Вступив в профсоюз, вы ничего не получите от слова совсем, 1 процент будут удерживать, не знаю для чего. 5. Лаборатория неразрушающего контроля, в кавычках, не лаборатория, сборище пенсионерок, из уборщиц и т.д., которые полдня пьют чай и только вид делают, что проверяют, без настроек дефектоскопов, только расписываются в журналах. 6. Эти сотрудники погрязли в 90-х, работая с выключенными дефектоскопами по ультразвуку и намазав маслом детали, делают вид, что выполнили проверку. Главное, всем все нравится, всех все устраивает до тех пор, пока не произойдет техногенной катастрофы на железной дороге. Далее →