Работа специалистом: отзывы и зарплаты

-Белая заработная плата, без задержек  — Коллектив и работа рядом с домом (если повезет) Далее →

Прежде чем откликаться на вакансию «администратор МФЦ», не поленитесь, сходите в ближайшую поликлинику, посмотрите, чем Вам предстоит заниматься. Уверена, передумаете. Жаль, я не догадалась это сделать ранее)) Откликалась я на вакансию специалиста МФЦ, отправила резюме, просмотрели и тишина. На следующий день решила отправить снова, успех, позвонила девушка, записала на собеседование. На первом собеседовании (собеседование групповое, из 5−6 чел.) нужно будет пройти тест на IQ и личные качества, построить таблицу в Excel. Далее вас по одному вызывают на разговор, задают вопросы из серии каким должен быть руководитель, а как вы думаете из-за чего люди увольняются, как вы относитесь к такой-то фразе и т.д. Напомню, что откликалась я на вакансию специалиста, девушка рассказала об этом проекте (мой администратор), конкретно про ЦАОПы (онко.больница). Подумала, ну вроде неплохо, но клюнула я только из-за зарплаты. Если у специалиста МФЦ зп 48 тыс. (на руки), то у администратора поликлиники на 10 тыс. больше, т.к. доплачивают за чертов разъездной характер работы. Далее, если все нормально, вас приглашают на собеседование уже непосредственно к руководителю в Лефортово. Там вам зададут ряд глупых вопросов из серии, что вы будете делать, если увидите, что валяется маска или упал человек, что... Далее →

Если есть знания и опыт, идите работать в Евракон, не прогадаете. Далее →

Оклады не высоки, зато % от маржи хороший платят. Вовремя и честно! Далее →

Работаю в Леруа Мерлен 1.5 года.получила повышение через 8 мес, я человек с улицы.запплата стабильно, никаких штрафов нет.премия,спортзал,помощь в ипотеке, деньги на питание на вашу карту.доплатамесли не ходишь на больничный.может зп не высокая, но стабильная. Все официально. Далее →

Нет. Далее →

Начиталась отзывов и беспокоилась, но всё же приняла предложение о работе. ЗП выше рынка, но и работы всегда хватает. Учитывая, что 35 дней отпуска, переработки можно и потерпеть. Руководство вполне адекватные и компетентные люди. В целом всё устраивает, пока всем довольна. Далее →

Есть переработки. Далее →

НЕТ вообще Далее →

При приёме на работу обещают одно, по факту другое. В отделе закупок творится беспредел. Начальники позволяют себе орать на подчинённых, рамки приличия и адекватности отсутствуют вообще. Субординации по отношению к подчинённым нет от слова совсем, за людей подчинённых не считают, для руководителей подчинённые купленные за разную заработную плату. Считают, что человек продал себя, а компания купила и может пользоваться работником по своему усмотрению. По работе, должностная инструкция отсутствует. Принимают как специалиста по закупкам, но этот специалист занимается всем, от прямых обязанностей (поиск поставщиков, формирование документации для закупки и осуществления поставок) до походов на склад, приёмки материалов (т.к. на складе люди зашиваются) и проводок с большими просрочками. Задержка оплаты поставщикам постоянная, но отвечает за поставку специалист по закупкам, соответственно и получает за просрочку поставки специалист. Под давлением вынуждают обманывать поставщиков по поводу оплаты поставок. Чтобы заключить договор с поставщиком необходимо пройти семь кругов ада по согласованию договора, подписанию необходимых документов, соответственно опять просрочка по срокам, и опять получает специалист. Если Вас вызывают к начальнику, сразу готовьтесь к скандалу, причину по любому найдут. Если Вы позволили себе сказать не то, что начальник хочет услышать (надо уметь читать мысли), готовьтесь... Далее →

ДМС, Корпоративная связь, своевременная зарплата Далее →

1. Льготы (компенсация спорта) значительно ниже, чем у конкурентов. 2. Работа в ЦТА г. Краснодара связана с большим объемом работы, регулярными «нравоучениями» по проставлению комментариев, закрытию сервисных запросов, но за счет объема выполнять качественно и быстро работу не получается. 3. Низкий уровень заработной платы (30 тыс. на руки — специалист, 37 тыс. на руки — старший специалист, это зарплаты ниже рынка). 4. Размер премии за полгода в размере небольшого оклада тоже не отражает реальность работы. 5. Взаимодействие с регионами, от которых поступают задания в ЦТА г. Краснодара, выстроено плохо, за счет специфики отношения представителей регионов к работе. Сотрудники в Москве ведут себя надменно, не утруждаясь, и любую, даже самую незначительную работу направляют в Краснодар, хотя в соответствии со служебными обязанностями они должны выполнять её в регионе. 6. Выключение базовых станций может выпасть на выходные, тогда руководство отрывает сотрудников от заслуженного отдыха. Далее →

Официальное оформление, доступность, есть компенсация питания в столовой. Много мероприятий Далее →

Очень долгая проверка документов, сам завод ничего не решает, начальство в Нижнем Новгороде. Редко какой соискатель будет месяцами ждать их «золотую» вакансию. Какую бы зарплату не обещали, сразу отнимайте 5 тысяч и дальше по убывающей, да, это не ошибка, зарплата меньше, а не больше. Вот такая замануха. Есть еще штрафы и наказания, лишение премии. Текучка страшная, остались, видимо, самые матерые и наглые, или в уже пенсионном возрасте, которым идти некуда. Типичные женские коллективы это здесь. Участие в митингах из-под палки с угрозами лишить зп — это тоже здесь. Неожиданно могут оправить на конвейер или в командировку любого сотрудника в любое время. Бюрократия страшная, на любой чих 100 500 бумажек. Никаких графиков отпусков, есть корпоративный отпуск летом и зимой по 2 недели, одна из которых не оплачивается. Сверхурочные не оплачиваются, но регулярно происходят. Пропускная система, а это значит, за малейшее опоздание — объяснительная. За замещение другого сотрудника платят реально копейки, а замещать надо постоянно, так как текучка или больничные. Пенсионеры постоянно берут больничные, им надо доработать, а что на работе происходит, до лампочки. Разрыв зарплат руководства и сотрудников огромный, поэтому не удивительно, что в руководстве работают семьями и поколениями, кто ж... Далее →

Дружный коллектив, белая зарплата Далее →

Работала в этой компании чуть больше года, никому не советую. Зарплата была 16 т. р., стала 18 т. р. со старта, это именно те деньги, которые вы точно увидите в первые 3 месяца, на хэд хантере сплошная ложь про 35 тысяч. Про премию забудьте, т. к. данная компания очень не любит платить деньги, настолько, что в последний день отчётника вы можете налететь на 5 служебок и лишиться премии. За звонки не получите ничего, потому что великая [Л.] прослушница за ваши ошибки получает деньги, если ошибок нет, то она просто меняет правила оценки. Очень большая и постоянная текучка кадров, в основном из-за её невыносимых условий труда (духота, грязь, старые наушники, компьютеры и стулья, от которых болят ноги), и [Д.] — руководителя направления, который уж очень падок на молоденьких девушек, но тут палка о двух концах, т. к. если ты не против провести с ним ночь, то быстрый карьерный рост тебе обеспечен. Мой вам совет: проходите мимо, может хоть так что-то поменяется.. Далее →

Своевременная оплата труда, спецодежда. Далее →

Рабочие места делятся на своих и по объявлению. ЗП у «своих» будет гораздо больше, чем у рядового специалиста. Люди не ценятся, переработки оплачивают редко. В бухгалтерии вообще не понятно что, после каждой ЗП приходится самому «вышибать» свои же деньги, постоянно «ошибаются». Постоянные задержки на работе, а в сезон могут в 2 смены поставить. Работа тяжёлая и опасная. Постоянная текучка кадров. Далее →