Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 119 987 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (828)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСогласна со всеми недостатками. В 2022 году резко убрали премии всем низам, оставив её только тем, кто приближен к руководству. Индексации зп в этом году не было. По факту уровень дохода в этом году сильно упал. При этом количество работы не урезали. Москвичей заставляли голосовать на выборах, руководство отслеживало это и требовало отчитаться. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в 2019 г., имея опыт 7 лет в международном банке. Первый вопрос HR: «В 2012 г. у Вас было назначено собеседование, почему не подъехали?» и стало все понятно) Про тест мне не озвучивали на звонке, но моя знакомая ходила туда как раз в 2012 г. и я о нем знала (это и было причиной моего «прогула» в 2012 г.), однако надеялась, что в 2019 этот тест уже не существует, но нет… Тест был. 10 вопросов на эрудицию, 10 вопросов психологического типа и почти 400 вопросов о поносе, судорогах, сексуальных наклонностях и извращениях (типо влечении к родителям) и проч. Не знаю, как можно хотеть работать там, где тебе задают такие вопросы, учитывая, что это обычный коммерческий банк, и даже не ФСБ (хотя я почти уверена, что даже там таких тестов нет). Не тратьте время на это Г. Это просто предлог для отказа впоследствии… Далее →
-
Обманывают, начиная с собеседования, принимают на работу на одну должность, не говоря сразу о твоих обязанностях. Потом в процессе стажировки выясняется, что надо выполнять ещё несколько обязанностей: и за кассира, и за бухгалтера, и отдел кадров. Говорят, что стажировку оплатят, а на самом деле не оплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиС документами хаос полный. Люди не держатся, в лучшем случае работают по 3−4 месяца. Про задержки з.п. не предупреждают, будто так и надо. Персонал же привык уже. Подолгу сидят только стабильно ворующие и приведённые, кого надо держать. У части сотрудников проблемы с воспитанием. Мат и хамство — наше всё. Руководство (если его так можно назвать), начиная с Г.Д., нарцисса слышит только себя и никогда не согласится с разумным доводом, даже с ущербом компании. Далее →
-
✓ Преимуществасамо собеседование прошло очень комфортно и не было неадекватных вопросов, вначале все понравилось, а вот потом… Далее →✗ НедостаткиПришла я, значит, на собеседование, HR и рук отдела показались вполне себе адекватными, все понравилось. Говорят — перезвонят. Через пару дней сообщают, что на должность взяли другого человека, тк я слишком «живая» и активная, чтобы бумажки перебирать))) эм, ну как бы, если я пришла на эту вакансию, значит, я знаю, что мне надо, и МНЕ виднее, что больше подойдет, чем вам за 20 минут общения) Ну ладно, предлагают пройти собес с другим отделом, там поактивней человек нужен))) Второе собеседование прошло тоже нормально, HR и рук открыто заявляют, что я подхожу, осталось решить пару вопросиков и все. Одним из вопросиков было то, что они мной хотели заменить неугодного сотрудника, вроде бы, норм. Раз вы приглашаете на собеседование, то с вашей стороны этот вопрос урегулирован, но, как оказалось, что сотрудник еще не то, что не подал заявление, он, походу, и не собирается)) Должны были сообщить результаты, которые уже и так озвучили на собеседовании :) на след. день. Телефон молчит. Подождала еще один день — пишу. HR отвечает, что руководитель, вроде, все решила, она уточнит и сообщит. Жду еще день. Снова пишу первая, ответ — ой, ну мы не решили, пока смотрите другие... Далее →
-
✓ Преимуществанормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиБегите, и даже не думайте устраиваться в компании «Евракон», ИП [С.] ИП [Л.] ИП [З.] ИП [М.] «Евразийский центр сертификации», «Эталон», «Иннера», и даже вроде не все компании вспомнила. Вы можете подумать, что пишут обиженные сотрудники, но это не так, просто такого беззакония, ущемления прав, унижения личности и прямого оскорбления от собственника [С.] [С.] я еще не встречала. Человек очень лживый и считает Вас своей собственностью, что он может делать с Вашей з.п., общаться с Вами, как ему захочется, недоплачивать з.п., придумывая различные санкции (вплоть до кружка на столе стояла и т.д.). Если уйдете на больничный, то Вам придется работать на удаленке, чтобы получить 75% от Вашей з.п., отпускные можете получить черные, а можете только по белой з.п., как повезет. Задержать может спокойно з.п. от недели и выше и даже не соизволит написать в общем чате, что з.п. задерживается и когда ее выплатят (это я про конверт, белую почти вовремя платят). Самое ужасное, что люди это терпят, работают некоторые годами (их не много), все обсуждают, злятся, но боятся ((((а тем более теперь, когда в мире с работой не очень. Конечно, если Вы ему угождаете, и хорошо ему лижите и на его оскорбления мило улыбаетесь, то, конечно, з.п.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, з/п вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ отработала в Мираторг — Белгород на свинокомплексе 9 лет. Когда я устраивалась в компанию, мне казалось, что это большая перспективная компания, но на самом деле этой крупной компанией некому руководить. Нет начальников, хватает, но это в основном родственники, кумовья, зятья тех, кто вовремя пробился в компанию и занял там высокую должность. Тащат всех своих на должности начальника участка или УСК, так как там высокая зарплата, которую они сами себе «нарисовали». ПО отдел на все «высокие» должности устроили своих людей и сделали им хорошие зарплаты (по сравнению с рабочими они получают в 3 раза больше, хотя не перетруждаются), чтобы они на своих местах молчали, людей затыкали и на всё глаза закрывали. Откуда у начальников и УСК такие оклады, если средняя з/п в Мираторге 35 — 40 тыс.? УСК сделали квартальную премию, чтобы они получали премию по итогам плановых показателей, но на месте им добавили оклад, поэтому з/п осталась прежней и не обязательно делать показатели. Служба безопасности приезжает с проверкой каждую неделю, директора по производству учат УСК «делать при дурковатом виде», со всем соглашаться и мозолить глаза при проверке. Вместо того чтобы искать проблемы в производстве и налаживать его, все... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая «вывеска» Далее →✗ НедостаткиНищенская заработная плата, которую все время тихо понижают. Оптимизируют, бесконечно расширяя функционал, «безвозмездно» увеличивая нагрузку. Бесконечные новые программы (к основным), видео с обучением, тестированиями. Плохо работающее основное программное обеспечение, ошибки которого влекут за собой нервные взаимоотношения (звонки, письма, судебные распри) с потребителями. Руководство применяет тактику запугивания — положения о премировании со списком провинностей, снижающих и без того низкую зарплату, часто «провинности» объективно не зависят от работника. Запугивание слежкой за использованием интернет-сайтов и т.д. Отношение к сотрудникам скотское. Политика по отношению к работникам — «Ты всем должен, тебе никто, радуйся, что держат». За более чем 20-летний стаж в энергокомпаниях (Челябэнергосбыт, МРСК, А Урала — Челябэнерго) это единственная компания из предыдущих, которая вызывает просто ненависть. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтношение к сотрудникам скотское, из-за чего постоянная текучка кадров, при каждом удобном случае удержания с зарплаты, никому не советую связываться и сотрудничать с этой конторой! Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам скотское, из-за чего постоянная текучка кадров, при каждом удобном случае удержания с зарплаты. Никому не советую связываться и сотрудничать с этой конторой! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ офисе премии получить несложно, если выполнять задачи. У кого план завязан на продажи — тяжелее, конечно. Техническая оснащенность на уровне — Мерлион этой же техникой и торгует. Офис ремонтируется, выглядит всё неплохо. Удобные зоны приёма пищи и отдыха. Коллектив высокопрофессиональный, здесь многому можно научиться при желании, но не факт, что в розничном направлении так же. Есть удаленка. Далее →✗ НедостаткиЭто по сути проектная работа, нестабильная. В договоре прописывается две трети от дохода, остальное — премия, при сокращении это по нам ударило, как и ожидалось. ДМС нет, никакого соцпакета, хотя на внутреннем портале много написано — но это обычное ОМС и обычные скидки, доступные всем людям. Много штрафов в виде депремирования, чтобы не нарушить закон. Банк навязывается свой. Текучка огромная из-за проектной работы и решений топ-менеджмента. Рабочие чаты в Телеграм и Ватсап, хотя это запрещено политикой компании, и ежемесячно кого-то штрафуют за распространение закрытой информации через мессенджеры и личную почту. Никаких корпоративов и тимбилдингов за счёт компании, отстранённые отношения в коллективе — что естественно и правильно при частых увольнениях. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Ниже подробный текст про мои взаимоотношения с компанией Ростелеком. Они же акционерное общество «московский ЦЕНТР НОВЫХ технологий телекоммуникаций» в г. Волгоград. Они мне предложили вакансию оператора колл-центра на удаленке. Я сказала еще на пригласительном звонке, что мне нужна смена 4 часа утром. Сказали «да, такая смена есть», и что они меня приглашают, ждут. Договорились насчет обучения, сказали, что мне надо рассчитать время, так как обучение длится десять дней с 9 до 18 часов. Были обязательные условия приема на работу: купить наушники USB и интернет-кабель. Я эти условия выполнила. Обучение также на удалёнке. Обучение началось 11 октября. С 9 до 18, и оказалось девять дней до 21.10 включительно. Потом вдруг еще выяснилось, что на самом деле считается так: 6 дней теории и 3 дня «активной практики» в линии общей суммой 24 часа. То есть 19, 20 и 21 октября должна была быть практика полный день с 9 до 18. Но по факту её не было. Я, проучившись 6 дней, сдав тест 18.10... Далее →
-
Это ООО «Саенгрупп» и ООО «Астострой» с одним и тем же директором. Обойдите это место стороной. Интерес работать с пустым и обнаглевшим руководителем, который не всегда трезв, пропадет у вас очень быстро. Дорогие специалисты, забудьте все ваши знания и опыт работы и выучите только одно: «не прогневить, угодить, угодить, угодить». Вы должны будете читать мысли директора, угадывать его желания, говорить только то, что он хочет услышать, в общем, холопское поведение позволит вам выжить. Какое-то время. Приготовьтесь увидеть, как взрослые люди находятся в состоянии страха, чтобы только не прогневить директора, чтобы не довести его до очередной истерики или заскока. Доходит до того, что они приходят на работу пораньше, чтобы убрать и вымыть всю посуду в кабинете директора после его очередной пьянки. От коллег вы узнаете про то, как здесь люди работают, а самое главное, как их вышвыривают отсюда: у директора такое поведение — взять и разозлиться за секунды за то, что специалист сказал ему «что-то не то» или принес заключение, которое ему не угодило, причем само заключение правильное, но у него то ли отходняк после вчерашнего, то ли почесалось не в том месте, и тут он как заорёт на весь мир: «вы уволены» и бычьи глаза... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день. Компания очень большая, обо всех подразделениях не могу говорить. Конкретно я работаю в Дивизионе Food Service. Среди плюсов компании хочу отметить: стабильную официальную заработную плату, которую выплачивают два раза в месяц, хороший коллектив, удобную внутреннюю систему заявок, которые решаются в течении 24 часов, уютный офис, кафе и кафетерий на территории. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы больше корпоративных мероприятий для сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиИмела несчастье попасть на собеседование в эту чудесную компанию. Я прошла два этапа собеседования, сделала тестовое задание, то есть потратила на них достаточно времени. Результат: выслушала массу гадостей от неухоженных (волосатые руки, и это у женщины) и плохо одетых руководительниц. То ли это было стрессовое интервью, то ли просто хамство, но захотелось просто принять душ после этого собеседования. Руководительницы строили из себя неизвестно что, повышали голос, грубили. Вишенка на торте: HRюша даже не удосужилась потратить 15 секунд времени, чтобы дать обратную связь, хотя её отдельно об этом попросили. Когда уже HR поймут, что отказывать — это, в том числе, часть их работы, и как бы им ни было страшно, делать это нужно. Начальницам — моё непочтение. Займитесь внешним видом и скачайте книгу по этикету. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Оплата обедов. Бесплатный чай, кофе. Офис с неплохим ремонтом Далее →✗ НедостаткиСрочный договор. Серая зп. Окладную часть не поднимают, об индексации нет и речи. В вакансии пишут о квартальных/ежегодных бонусах, на моей памяти их получают только «любимчики», даже если ты пашешь и днём и ночью, бонусов не увидеть. Если зп выпадает на праздники, то конверт получишь только после них. В отпуск отпускают при условии, что будешь постоянно у компьютера и на телефоне. Новые сотрудники чаще всего приходят и вникают в работу сами, так как при существующей системе увольнения передача дел не происходит. Руководство компании: отсутствует человеческое отношение к сотрудникам, некоторые личности позволяют орать матом на сотрудников. Увольнение: ещё раз напомню, что работа в компании по срочному договору, заключённому на 3−6 месяцев, и за неделю до окончания договора с тобой его либо продлевают, либо тебе просто говорят «пока», со словами, что договор с тобой продлевать не будут. Ну и вишенка на торте: при увольнении отсутствие компенсации за неотгулянный отпуск. Ну что можно ожидать от серой компании. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКидают пыль в глаза комфортными креслами и оргтехникой, комнатой приема пищи Далее →✗ НедостаткиПолностью необходимо сменить руководство и подход к работе. К сожалению, некомпетентность руководства обесценивает своих подчинённых в раз. Идёт жуткий распил бюджетных денег среди кучки своих. Людей набирают с улицы, в основном с провинции, на 2 месяца для обоснования выделения субсидии, после увольняют и делят их премию между собой. Колоссальная разница между зарплатами и, соответственно, отношения в коллективах не здоровые. Всем запрещают друг с другом разговаривать, дружба между коллегами запрещена. Заставляют отсиживаться на рабочих местах без конкретной работы, дабы создать видимость работы института. Отношения руководства как к рабам. Люди постоянно берут больничные, потому что атмосфера в коллективе очень напряжённая. За 2 минуты опоздания выписывают дисциплинарное взыскание и на основании этого лишают премий на целый год, т.е. люди сидят просто на окладе. А между собой делят миллионные премии. Никогда не идите сюда работать, потеряете здоровье, из вас сделают раба, применив дискриминацию по признаку лояльности руководства, а руководство сгнило на корню от недостатка ума и жадности до денег. Текучка в компании — 5 человек в день. Далее →
-
✓ Преимуществавовремя платят зарплату. фсё Далее →✗ Недостатки1) Зарплата (инженер с категорией получает меньше слесарей и операторов), и это позорище. 2) Выполнение тех задач, которые должен выполнять другой отдел, другой сотрудник. И похрен, что это не твоя задача, и похрен, что тебе за это не доплатят. Но за невыполнение своих задач лишат. 3) Задачи от руководства (делай как хочешь, но делай). Валенки в руководстве повсеместно. Тупые, некомпетентные от слова совсем, избегающие ответственности, создающие только хаос, напряжение, рассогласование в коллективе. Плодят глупость и дурость. Ставят тупые задачи, некорректно раздают задания не соответствующим отделам, специалистам. 4) Нужны бумажки на бумажки (на каждую задачу нужно извести пачку бумаги и получить десяток разрешений), а также миллион согласований, одобрений. Но по итогу обычно выясняется, что исходная затея вообще накуй никому не нужна. 5) Карьерный рост (он есть, да, у тех, кто исправно лижет задницы вышестоящих и всегда и во всем беспрекословно соглашается и мычит одобрительно) для тех, кто сам может думать, сам может действовать, роста нет. Эти люди опасны. 6) Зарплаты низкие, не соответствуют тому, что от тебя хотят за эти деньги. Причем постоянно только и ищут повод, где бы тебя лишить... Далее →
