Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 119 987 руб.
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (847)
-
✓ ПреимуществаИз всех коллективов, в которых когда-либо работал, тут самые адекватные люди. У каждого подразделения периодически бывают «завалы», но к этому относятся с пониманием. Очень скрупулёзны к документации — и это весомый плюс. Сам на первых порах допускал ошибки. Но мне спокойно объясняли, что нужно, чего не хватает, как сделать правильно. Такое встречается редко. Далее →✗ НедостаткиБывают периодически авралы, но где их нет? Все в пределах нормы. Далее →
-
Зарплата не соответствует обещаниям. Говорят, что оформляют официально, а в итоге за больничный не платят, и если будешь часто болеть, ходить в отпуск, как полагает Трудовой кодекс, они дают сразу понять, что такой сотрудник им не нужен. . Далее →
-
Ушла в 2022. Слава Богам из этого ужасного места. Премии распределяются между начальством, до сотрудников доходят крупицы. Работать и в праздники, и выходные заставляют, вызывают к начальникам, и они группой давят на тебя, хотя по закону выходной. Работала бывало и по 10 дней без выходных. Начальники только считают статистику, работу совершенно не знают, на работе сами ничего не делают. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМизерная зп во время Далее →✗ НедостаткиПоставили на должность руководителя КЦ очень высокомерную «маленькую» девочку. Н.М. руководитель не должен себя так вести. Нагло врут про з.п., премии. Уходишь на обед — начинают писать в грубой форме. А сами супервайзеры вместе с Н.М. ходят курить толпой. Москва, обратите внимание, кого вы ставите на роль супервайзеров и руководителей КЦ. Позор. Превратили компанию в г*вно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие, адекватные сотрудники, но их крайне мало. Далее →✗ НедостаткиОрганизация, в которой много странных людей и неадекватных моментов. Есть «свои» сотрудники, есть «не свои», и «не своим» достается больше всех, они, так сказать, «козлы отпущения». Есть очень много ненормальных моментов, вот к примеру, почтовые отправления. Логично, когда этим занимается отдел делопроизводства, но только не в этой организации. Тут этим занимается отдел охраны территорий. И не просто занимается: графы «почтовые расходы» тут нет, сотрудники сами, за свой счет, отправляют письма со всей организации. А потом всё еще веселее: сотрудники пытаются вернуть свои деньги, потраченные на почту, и натыкаются на огромное наплевательское отношение, начиная с руководства и заканчивая отделом бухгалтерии. Казалось, нет ничего преступного в том, чтобы организация вернула потраченные личные средства сотрудников на почту, но нет, эти деньги надо «выгрызать». Так Дирекция обставит всё так, что эти сотрудники — неадекватные личности, которые хотят вернуть свои деньги, над ними будут смеяться, унижать и считать врагами. Это обычная ситуация превращена в странную, мучительную церемонию, которая больше похожа на «круг позора». Трудовая инспекция, если Вы это читаете, пожалуйста, зайдите с внеплановой проверкой в эту чудо-организаци, мы гарантируем, что Вы найдете там много «интересного».. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСогласна со всеми недостатками. В 2022 году резко убрали премии всем низам, оставив её только тем, кто приближен к руководству. Индексации зп в этом году не было. По факту уровень дохода в этом году сильно упал. При этом количество работы не урезали. Москвичей заставляли голосовать на выборах, руководство отслеживало это и требовало отчитаться. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в 2019 г., имея опыт 7 лет в международном банке. Первый вопрос HR: «В 2012 г. у Вас было назначено собеседование, почему не подъехали?» и стало все понятно) Про тест мне не озвучивали на звонке, но моя знакомая ходила туда как раз в 2012 г. и я о нем знала (это и было причиной моего «прогула» в 2012 г.), однако надеялась, что в 2019 этот тест уже не существует, но нет… Тест был. 10 вопросов на эрудицию, 10 вопросов психологического типа и почти 400 вопросов о поносе, судорогах, сексуальных наклонностях и извращениях (типо влечении к родителям) и проч. Не знаю, как можно хотеть работать там, где тебе задают такие вопросы, учитывая, что это обычный коммерческий банк, и даже не ФСБ (хотя я почти уверена, что даже там таких тестов нет). Не тратьте время на это Г. Это просто предлог для отказа впоследствии… Далее →
-
Обманывают, начиная с собеседования, принимают на работу на одну должность, не говоря сразу о твоих обязанностях. Потом в процессе стажировки выясняется, что надо выполнять ещё несколько обязанностей: и за кассира, и за бухгалтера, и отдел кадров. Говорят, что стажировку оплатят, а на самом деле не оплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиС документами хаос полный. Люди не держатся, в лучшем случае работают по 3−4 месяца. Про задержки з.п. не предупреждают, будто так и надо. Персонал же привык уже. Подолгу сидят только стабильно ворующие и приведённые, кого надо держать. У части сотрудников проблемы с воспитанием. Мат и хамство — наше всё. Руководство (если его так можно назвать), начиная с Г.Д., нарцисса слышит только себя и никогда не согласится с разумным доводом, даже с ущербом компании. Далее →
-
✓ Преимуществасамо собеседование прошло очень комфортно и не было неадекватных вопросов, вначале все понравилось, а вот потом… Далее →✗ НедостаткиПришла я, значит, на собеседование, HR и рук отдела показались вполне себе адекватными, все понравилось. Говорят — перезвонят. Через пару дней сообщают, что на должность взяли другого человека, тк я слишком «живая» и активная, чтобы бумажки перебирать))) эм, ну как бы, если я пришла на эту вакансию, значит, я знаю, что мне надо, и МНЕ виднее, что больше подойдет, чем вам за 20 минут общения) Ну ладно, предлагают пройти собес с другим отделом, там поактивней человек нужен))) Второе собеседование прошло тоже нормально, HR и рук открыто заявляют, что я подхожу, осталось решить пару вопросиков и все. Одним из вопросиков было то, что они мной хотели заменить неугодного сотрудника, вроде бы, норм. Раз вы приглашаете на собеседование, то с вашей стороны этот вопрос урегулирован, но, как оказалось, что сотрудник еще не то, что не подал заявление, он, походу, и не собирается)) Должны были сообщить результаты, которые уже и так озвучили на собеседовании :) на след. день. Телефон молчит. Подождала еще один день — пишу. HR отвечает, что руководитель, вроде, все решила, она уточнит и сообщит. Жду еще день. Снова пишу первая, ответ — ой, ну мы не решили, пока смотрите другие... Далее →
-
✓ Преимуществанормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиБегите, и даже не думайте устраиваться в компании «Евракон», ИП [С.] ИП [Л.] ИП [З.] ИП [М.] «Евразийский центр сертификации», «Эталон», «Иннера», и даже вроде не все компании вспомнила. Вы можете подумать, что пишут обиженные сотрудники, но это не так, просто такого беззакония, ущемления прав, унижения личности и прямого оскорбления от собственника [С.] [С.] я еще не встречала. Человек очень лживый и считает Вас своей собственностью, что он может делать с Вашей з.п., общаться с Вами, как ему захочется, недоплачивать з.п., придумывая различные санкции (вплоть до кружка на столе стояла и т.д.). Если уйдете на больничный, то Вам придется работать на удаленке, чтобы получить 75% от Вашей з.п., отпускные можете получить черные, а можете только по белой з.п., как повезет. Задержать может спокойно з.п. от недели и выше и даже не соизволит написать в общем чате, что з.п. задерживается и когда ее выплатят (это я про конверт, белую почти вовремя платят). Самое ужасное, что люди это терпят, работают некоторые годами (их не много), все обсуждают, злятся, но боятся ((((а тем более теперь, когда в мире с работой не очень. Конечно, если Вы ему угождаете, и хорошо ему лижите и на его оскорбления мило улыбаетесь, то, конечно, з.п.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, з/п вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ отработала в Мираторг — Белгород на свинокомплексе 9 лет. Когда я устраивалась в компанию, мне казалось, что это большая перспективная компания, но на самом деле этой крупной компанией некому руководить. Нет начальников, хватает, но это в основном родственники, кумовья, зятья тех, кто вовремя пробился в компанию и занял там высокую должность. Тащат всех своих на должности начальника участка или УСК, так как там высокая зарплата, которую они сами себе «нарисовали». ПО отдел на все «высокие» должности устроили своих людей и сделали им хорошие зарплаты (по сравнению с рабочими они получают в 3 раза больше, хотя не перетруждаются), чтобы они на своих местах молчали, людей затыкали и на всё глаза закрывали. Откуда у начальников и УСК такие оклады, если средняя з/п в Мираторге 35 — 40 тыс.? УСК сделали квартальную премию, чтобы они получали премию по итогам плановых показателей, но на месте им добавили оклад, поэтому з/п осталась прежней и не обязательно делать показатели. Служба безопасности приезжает с проверкой каждую неделю, директора по производству учат УСК «делать при дурковатом виде», со всем соглашаться и мозолить глаза при проверке. Вместо того чтобы искать проблемы в производстве и налаживать его, все... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая «вывеска» Далее →✗ НедостаткиНищенская заработная плата, которую все время тихо понижают. Оптимизируют, бесконечно расширяя функционал, «безвозмездно» увеличивая нагрузку. Бесконечные новые программы (к основным), видео с обучением, тестированиями. Плохо работающее основное программное обеспечение, ошибки которого влекут за собой нервные взаимоотношения (звонки, письма, судебные распри) с потребителями. Руководство применяет тактику запугивания — положения о премировании со списком провинностей, снижающих и без того низкую зарплату, часто «провинности» объективно не зависят от работника. Запугивание слежкой за использованием интернет-сайтов и т.д. Отношение к сотрудникам скотское. Политика по отношению к работникам — «Ты всем должен, тебе никто, радуйся, что держат». За более чем 20-летний стаж в энергокомпаниях (Челябэнергосбыт, МРСК, А Урала — Челябэнерго) это единственная компания из предыдущих, которая вызывает просто ненависть. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтношение к сотрудникам скотское, из-за чего постоянная текучка кадров, при каждом удобном случае удержания с зарплаты, никому не советую связываться и сотрудничать с этой конторой! Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам скотское, из-за чего постоянная текучка кадров, при каждом удобном случае удержания с зарплаты. Никому не советую связываться и сотрудничать с этой конторой! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ офисе премии получить несложно, если выполнять задачи. У кого план завязан на продажи — тяжелее, конечно. Техническая оснащенность на уровне — Мерлион этой же техникой и торгует. Офис ремонтируется, выглядит всё неплохо. Удобные зоны приёма пищи и отдыха. Коллектив высокопрофессиональный, здесь многому можно научиться при желании, но не факт, что в розничном направлении так же. Есть удаленка. Далее →✗ НедостаткиЭто по сути проектная работа, нестабильная. В договоре прописывается две трети от дохода, остальное — премия, при сокращении это по нам ударило, как и ожидалось. ДМС нет, никакого соцпакета, хотя на внутреннем портале много написано — но это обычное ОМС и обычные скидки, доступные всем людям. Много штрафов в виде депремирования, чтобы не нарушить закон. Банк навязывается свой. Текучка огромная из-за проектной работы и решений топ-менеджмента. Рабочие чаты в Телеграм и Ватсап, хотя это запрещено политикой компании, и ежемесячно кого-то штрафуют за распространение закрытой информации через мессенджеры и личную почту. Никаких корпоративов и тимбилдингов за счёт компании, отстранённые отношения в коллективе — что естественно и правильно при частых увольнениях. Далее →