Работа стажером: отзывы сотрудников в Воронеже

Симпатичный офис

Компанию FTnet мне посоветовала знакомая, до недавнего времени работающая там. Меня интересовала вакансия стажёра. Мне дали контакты hr (приятная девушка). Мы провели первое собеседование с ней, пообщались, поговорили о навыках и работе. Втором этапом было собеседование с ген.директором, который постоянно куда-то уезжал, улетал, и как альтернатива была встреча с коммерческим директором. Встреча прошла хорошо, если бы я не услышала краем уха словосочетание "холодные звонки". И наконец, третьим этапом должен быть совет директоров (искренне не понимаю, зачем такой набор руководства для всего лишь должности стажёра,но ок). Назначили встречу, я вошла в кабинет. Там было 4 человека - тот самый ген.директор, пожилой мужчина, молодой человек и какая-то девушка. Начали говорить о моей прошлой работе (продажи) и я сразу дала понять, что холодные звонки и в принципе звонки мне не интересны. На что собеседование перешло в формат "спляши, станцуй, чтоб мы тебя взяли". Говорили очень неприятно,неуважительно, колко, приводили дурацкие аналогии, очень высокомерный "советДалее →

директоров" Смотрели как на г***о после моем мнении о холодных звонках, аж выпучивали глаза от удивления. От собеседования остались отвратительные впечатление, чувство оскорбленности и унижения. Не умеют говорить на "вы", сразу начинт тыкать. Даже будь это стресс собеседование, нормальная компания сообщила бы итог - прошли/не прошли. Но увы В общем, бежала я оттуда без оглядки. Ищут они не стажёра, а раба, который будет звонить в холодную 24/7 и радоваться 25 тысячам. Единственное, что вы получите от такой работы - нервный срыв, сломанную психику и начальника , который ни во что не ставит своих подчиненных. Карьерного роста там не добиться, ибо как мне сказали "девочки руководят отделом в 22 года". Интересно, как? Если человек вуз заканчивает в 21-22 года. В общем, рука руку моет, никому не советую туда .

Нет

Напишу своё субъективное мнение. После группового собеседования, после которого, безусловно, были личные вопросы (особенности обучения, графика и др), прождала час для того, чтобы индивидуально пообщаться со специалистом по подбору. Специалистом оказалась девушка [А.] которая, как у меня сложилось впечатление считает кандидатов без знаний в интересующей её области - отсталыми. На мой простой вопрос: сколько времени длится обучение по методичкам (хотелось понять, когда смогу к работе приступить) получила ответ: «вы, видимо, невнимательно слушали презентацию» (на презентации этот вопрос не обсуждался). Дальше последовало, цитирую : «никто вас подтягивать и помогать не будет, если вы чего-то не знаете - это не наши проблемы». У меня нет претензий конкретно к работодателю - я не работала в этой организации. Но специалист подбора персонала [А.] просто нетДалее →

слов. Надменность, высокомерие, перебивает и странно реагирует на простые вопросы человека, который прождал её час, чтобы получить минимальную информацию о вакансии. Я работаю руководителем отдела персонала, для себя рассматривала эту вакансию как интересную подработку. Могу сказать одно: если бы у меня работала такие «[А]», то на следующий день была бы уволена. Вы создаёте отвратительное впечатление о компании. Впрочем, рыба гниет с головы.