Ftnet: Отвратительное отношение к соискателю
Симпатичный офис
Недостатки:Компанию FTnet мне посоветовала знакомая, до недавнего времени работающая там. Меня интересовала вакансия стажёра. Мне дали контакты hr (приятная девушка). Мы провели первое собеседование с ней, пообщались, поговорили о навыках и работе. Вторым этапом было собеседование с ген.директором, который постоянно куда-то уезжал, улетал, и как альтернатива была встреча с коммерческим директором. Встреча прошла хорошо, если бы я не услышала краем уха словосочетание «холодные звонки». И наконец, третьим этапом должен быть совет директоров (искренне не понимаю, зачем такой набор руководства для всего лишь должности стажёра, но ок). Назначили встречу, я вошла в кабинет. Там было 4 человека — тот самый ген.директор, пожилой мужчина, молодой человек и какая-то девушка. Начали говорить о моей прошлой работе (продажи), и я сразу дала понять, что холодные звонки и в принципе звонки мне не интересны. На что собеседование перешло в формат «спляши, станцуй, чтоб мы тебя взяли». Говорили очень неприятно, неуважительно, колко, приводили дурацкие аналогии, очень высокомерный «совет директоров». Смотрели как на г***о после моего мнения о холодных звонках, аж выпучивали глаза от удивления. От собеседования остались отвратительные впечатления, чувство оскорбленности и унижения. Не умеют говорить на «вы», сразу начинают тыкать.
Даже будь это стрессовое собеседование, нормальная компания сообщила бы итог — прошли/не прошли. Но, увы,
В общем, бежала я оттуда без оглядки. Ищут они не стажёра, а раба, который будет звонить в холодную 24/7 и радоваться 25 тысячам. Единственное, что вы получите от такой работы — нервный срыв, сломанную психику и начальника, который ни во что не ставит своих подчиненных. Карьерного роста там не добиться, ибо, как мне сказали, «девочки руководят отделом в 22 года». Интересно, как? Если человек вуз заканчивает в 21−22 года. В общем, рука руку моет, никому не советую туда.
- 👉 Работа в FTNET в Воронеже (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в FTNET стажером? →
- 🧑🏫 Отзывы о работе стажером в Воронеже (5 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4390 отзывов) →
Комментарии (3)
Екатерина
19.02.2023 13:26
Как выпускник тот самой стажерской программы, могу сказать, что стать руководителем в 22 года возможно) И, скорей всего, в пример приводили меня. Я пошла на стажерскую программу в 20 лет, когда училась на 4 курсе универа. За 2 года меня натаскали по коммуникациями, продажам (холодным, в том числе), бизнес-аналитике,hr, маркетингу, проджект-менеджменту. И в 22 года я стала руководителем отдела сопровождения корпоративных клиентов.
Конечно, я много работала, совершала много ошибок, но мне всегда помогали и учили решать проблемы самостоятельно. Разумеется, стрессовых ситуаций тоже было предостаточно (тут больше зависит от того, как ты сам относишься к этому). Я много ругалась с другими сотрудниками (которые не привыкли что-то менять), я плакала из-за неудачных переговоров с клиентами, я опускала руки, когда разочаровывалась в сотрудниках и мне в кратчайшие сроки нужно было создать новую команду с нуля и тд. Но стать руководителем - возможно.
Это такая компания, где не ищут стажеров на "принеси-подай", для этого есть должность ассистента или офис-менеджера. Здесь ищут стажеров со свежим взглядом, активных и целеустремленных, чтобы сделать из него достойного руководителя отдела.
Александр
03.08.2023 17:16
И устраивались по договору на МРОТ верно???
-
Раз вам нравится плакать в туалете и постоянно нервничать — ради бога! Нормальный работодатель, в моем понимании, не допустит, чтобы у его сотрудников был такой настрой. Ваш «совет директоров» показал себя напыщенным хамлом с гигантским ЧСВ. Я первый раз столкнулась с тем, что на собеседовании руководство ругалось матом и переходило на личности. Ни одна уважающая себя компания такого не позволит. Сочувствую вашим клиентам и работникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
Почтальон Печкин
05.05.2025 11:32
Не знаю уж, какие там руководители, но эйчары — это просто космос. Вакансии написаны настолько безграмотно, что, похоже, их составляли выпускницы ПТУ — и это в лучшем случае. А в худшем — те, кто с трудом окончил девять классов сельской школы. Фразы вроде «график рОботы», «предусмотрено уличение оклада» и «уровень дохода готовы обсуждать на собеседованиЕ» — это что-то с чем-то. И всё это сопровождается окладом в 40 тысяч рублей. В 2025 году! Совсем уж стыд потеряли? Хоть бы не позорились.