Работа старшим мастером: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу старшим мастером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа старшим мастером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Худшие компании старшим мастером по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СТАРШЕГО МАСТЕРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиТатарская шарашкина контора, по попилу денежных средств друзей [С.] на теме IT и беспилотников. Как халявные деньги закончились, переехали в задницу мира, индустриальный парк «Руднево» — Некрасовка. По трудовому договору оплата труда 15000, а остальное — премия, которая выплачивается в конце 3го месяца работы. Огромная текучка кадров. Никто, не хочет работать 3 месяца в сумме — за 45 тысяч рублей, в надежде получить премию. На данный момент у них открыто 88 активных вакансий, они будут висеть ещё долго, ибо дураки закончились, а [С.] по телеку скажет что людей не хватает :) Офисный и Административный персонал — это сборище самокатчиков-вейперов и просто слащавых полупокеров, говорящих в курилке на странных языках. Работать не работают, но хотят… (перфоманс-ревью-корпоративные ивенты-правильный онбоардинг-онлайн кофе брейки-общие тимбилдинги-действительный челендж) Рабочий персонал бежит сверкая пятками! Премию выплачивают, но с задержками, в 2022 году платили стабильно и в срок. Молодых специалистов обманывают с премией, обещают одно, а за месяц работы вы получите денег, которых вам будет хватать только на еду и проезд на работу. Пожалуй ничего не забыл. Удачи Вам... Далее →
-
Внедрение консалтов [Д.] в компанию, которые увольняют текущих сотрудников, которые с ними не в одном мыслительном диапазоне, учат не платить поставщикам, жить ради дорогих машин и шмоток, требуют всю финансовую информацию компании, обосновывая типа На будущее. Также генеральный директор кидает с зарплатой, не выплачивает, сотрудников своих не во что не ставит, переодически унижает. Никто из сотрудников не понимает своей роли в компании, каждый выполняет все, что не соответствует своей должности. Заставляет ещё заниматься личными делами. Далее →