Работа тимом лидом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу тимом лидом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа тимом лидом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали ТИМОМ ЛИДОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи. Работа никогда не бывает скучной. Это не просто продажи «втюхать», а реальные консультации, подбор решений под сложные задачи клиентов (склады, цеха, стройки). Постоянно учишься новому в технике.Компетентное руководство. Руководство адекватное, прислушивается к мнению сотрудников «в полях». Все решения обоснованы, нет микроменеджмента.Стабильность и «белая» зарплата. Компания прочно стоит на ногах, зарплату платят всегда вовремя и официально. Соцпакет полностью соблюдается.Карьерный рост. Есть четкое понимание, как можно расти. Я сам начал с менеджера, а сейчас руковожу отделом продаж. Компания ценит инициативных.Атмосфера. Коллектив собран из профессионалов, которые гордятся своей работой. Всегда помогут и подскажут. Склок и интриг нет. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой продажной сфере, бывает сезонность и напряжённые планы.Работа с претензиями клиентов (редко, но бывает) требует стрессоустойчивости. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы из любой точки мира. Далее →✗ НедостаткиОчень много недостатков. Прежде всего — подбирать людей на руководящие и HR-должности не по принципу «свой человек», а по реальному профессионализму. Когда во главе стоят некомпетентные люди «по дружбе», где личная симпатия важнее заслуг и результатов, когда на таких должностях оказываются личности без эмпатии, опыта и элементарного понимания лидерства — страдает вся команда в токсичной атмосфере. Хочу также отметить, что система CRM и телефония работали нестабильно — происходили сбои и замедления в работе. Также стоит пересмотреть практику оформления сотрудников по договорам вроде SSA — это способ полностью обезопасить компанию и оставить работника без прав. Ты просто винтик, которого можно выкинуть в любой момент без объяснений, без диалога, без малейшего уважения к твоему вкладу. Что со мной и произошло. Я проработала в компании около трех лет. За все время работы у меня были высокие показатели качества работы, всегда выполняла план KPI. Тем не менее, меня уволили не за ошибки, не за плохие результаты, а исключительно по личной неприязни со стороны тим-лида. Работа под её руководством сопровождалась постоянной психологической манипуляцией. Тим-лид вместо поддержки предпочитала подрывать уверенность в себе, обесценивать усилия и подгоняла реальность под личную антипатию. Меня не слышали, а смотрели через искаженную призму, в которой любое несогласие... Далее →