Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Челябинске
Ищете работу торговым представителем в Челябинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа торговым представителем в Челябинске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Челябинске
💲 Какая зарплата у ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ в Челябинске?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 40 000 руб.
Средняя зарплата 40 000 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают торговым представителем? Статистика зарплат →
Работали ТОРГОВЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаВ данной компании из плюсов: наличие парковки и график работы, на этом тут все. Далее →✗ НедостаткиЗарплата грязно-серая с большими задержками, постоянные штрафы, лишения премии, большая текучка кадров и полное несоблюдение условий договора, который вам даже на руки никто не даст. При увольнении не рассчитают, за работу спасибо никто не скажет, скорее всего, с вами даже здороваться не будут ближайший год, все плюшки начальству.Хотите потерять время и деньги, устройте себе аттракцион, уйдете оттуда в полном отчаянии. Далее →
-
✓ Преимуществаиx нет Далее →✗ НедостаткиРаботают неофициально или через ИП, нет выплат, отпускных и больничных, это все сказывается на составе будущей команды. Стоящие торговые представители не будут работать на таких условиях, приходится брать с улицы без опыта работы в данной сфере. Учишь, работаешь, через пару месяцев человек понимает, что это не его профессия и уходит соответственно. И снова все заново. Завышают планы и задачи. Соответственно, это отражается на заработной плате. При увольнении могут «повесить» на вас ДЗ клиентов, могут не выплатить расчет или же, как в моем случае, при работе как ИП подать на вас в суд, подтасовав документы и заменив их на более удобные для нужного судебного решения. Не гнушаются неправомерными договоренностями с должностными лицами контролирующих органов и органов власти. Главное правило генерального директора: «Незаменимых людей нет, это просто не наши люди», невзирая на профессиональные и личностные качества работников предприятия. Далее →
