Работа трейд-маркетологом: отзывы сотрудников
Ищете работу трейд-маркетологом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа трейд-маркетологом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Худшие компании трейд-маркетологом по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ТРЕЙД-МАРКЕТОЛОГА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
Грязный, убитый офис на Бауманской. Компания не стоит внимания. Подход к подбору, сотрудники, офис — все как будто из далеких 90-х. Экстремально низкие оклады, о которых не написано ни на ХХ, и об этом не говорят при первичном интервью по телефону. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная Компания! Работает профессиональная команда — все соответствуют заявленным требованиям, а требования достаточно высокие. Отношения между сотрудниками в коллективе дружеские и партнерские — все работают на одни цели, помогают друг другу, поддерживают. С руководством — четко понятны задачи, мотивация, инструменты. Все открыто и честно. Офис современный, чистый, тихий. А люди, которых не взяли на работу — от обиды пишут всякие небылицы Далее →✗ Недостаткипарковка у офиса — на общественном транспорте отлично — рядом метро, остановка автобуса. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, при увольнении выплата всего заработанного Далее →✗ НедостаткиПервый раз пишу отзыв о работодателе, с целью предостеречь соискателей. Прочитайте и все остальные отзывы, все негативные — это правда и реальность, которую Вы не переломите, ни позитивным настроем, ни уважительным отношением, никакими коммуникативными приемами, позволяющими выстроить доброжелательные отношения. В этой компании это не работает. В Софис «ор на чем свет стоит» это норма коммуникации. Когда Вы подходите к руководителю другого отдела и в вежливой форме задаёте вопрос, могут ответить настолько грубо, что я лишалась дара речи. При этом этого руководителя совершенно не смущает, что Вы у него не в подчинении, хотя и со своими подчинёнными так общаться — верх непрофессионализма. В общем деловая этика там никому не знакома. Задачи нужно «предчувствовать», если вы не угадали и сделали по-своему, то Вас будут разносить в течение нескольких часов. Что такое цели по SMART там никто не знает, хотя мне кажется сейчас это знают даже те, кто ходит на марафон желаний к Блиновской. Составить список вопросов, тайминг и эффективно проработать это — забудьте и отдайтесь течению неопределённости. Что такое agenda там тоже никто не в курсе. Цикл жизни сотрудника в компании — 1 месяц, текучка кадров всегда считалась одним из самых ярких показателей уровня управления в компании. Тут это не показатель, и не яркий маркер, это прямо-таки скажем... Далее →