С приходом новой директрисы в компании началось жесткое ущемление прав простых рабочих, снижение зарплат, штрафы. Общежитие, которое всегда предоставлялось бесплатным, неожиданно стало частично платным. Они сделали так, что работник типа добровольно по собственной инициативе хочет заплатить за общежитие (см. документ). По некоторым направлениям отменили рабочий автобус с целью экономии. Сейчас продвигают идею сделать платной столовую, которая всегда была бесплатной, независимо в своей смене ты или на подработке. Люди начали массово увольняться, в туалетах грязь, некому убирать. В сырьевом цеху начальник заставляет переходить подработчиков в «мобильную бригаду», чтобы не платить двойную оплату. Каждый месяц люди не досчитываются 5–10 тыс. к зарплате. Начальник сам может урезать ее просто по настроению. Просим высшее руководство обратить на все внимание и наказать таких руководителей. Далее →
Работа человеком: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу человеком в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа человеком в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ЧЕЛОВЕК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 80000 до 80000 руб.
Средняя зарплата 80 000 руб. в месяцЭто на 147% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают человеком? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про человек - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ЧЕЛОВЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании человеком по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (2)
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- удаленка — хорошие коллеги, но это не касается руководства всех уровней Далее →✗ Недостатки- зп зависит от реального кол-ва отработанных смен: в праздники проседаешь; оплата только за производственные дни, но в перерывах тоже могут выдёргивать; бывают длинные паузы между проектами — казалось бы удаленка, поэтому различные корпоративные штуки не будут вас касаться, но внутри компании внедряются всякие системы оценок, еженедельные опросы, отчеты. догадываюсь, что кому-то из верхушки выпадает слишком много свободного времени, и нужно создавать видимость большой озабоченности развитием персонала — но на самом деле у сотрудников это только отнимает драгоценное время, которого и так не в избытке, если ты в работе — обозначенные изначально условия труда могут на ходу меняться, восприниматься это почему-то должно как данность. если что-то не устраивает — отношение к тебе тоже меняется — токсичная верхушка — есть якобы рост, но на самом деле он очень маловероятен Далее →
