Agenda.Media: Проблемы с оплатой и условиями труда
- удаленка
— хорошие коллеги, но это не касается руководства всех уровней
Недостатки:- з.п. зависит от реального количества отработанных смен: в праздники проседаешь; оплата только за производственные дни, но в перерывах тоже могут выдёргивать; бывают длинные паузы между проектами
- казалось бы, удаленка, поэтому различные корпоративные штуки не будут вас касаться, но внутри компании внедряются всякие системы оценок, еженедельные опросы, отчеты. Догадываюсь, что кому-то из верхушки выпадает слишком много свободного времени, и нужно создавать видимость большой озабоченности развитием персонала — но на самом деле у сотрудников это только отнимает драгоценное время, которого и так не в избытке, если ты в работе
- обозначенные изначально условия труда могут на ходу меняться, восприниматься это почему-то должно как данность. Если что-то не устраивает — отношение к тебе тоже меняется
- токсичная верхушка
- есть якобы рост, но на самом деле он очень маловероятен.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зп, продукт. Было интересно поработать с точки зрения получения нового опыта. В целом все норм, но если есть варианты в другом агентстве себя проявить, то рекомендую подумать над выбором. Далее →✗ НедостаткиУ руководства замашки и амбиции крупной корпорации, но по факту это всё вытекает в создание избыточного напряжения и негативного фона. Работал под руководством [Д.] [Т.] в отделе продаж, как руководитель он совсем никакой, никакой стратегии в развитии отдела не прослеживалось, также никакого умения выстроить слаженную работу внутри отдела. Навыки удержать, развивать специалистов — у него на нуле. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди классные работают, но кажется, что они достойны бОльшего. Удаленная работа. Далее →✗ НедостаткиВообще не понимаю, что там делают товарищи с неплохими кейсами и портфолио. Понабирали лучших из лучших, которые работают за мизерную ставку как ИП и самозанятые. Без оклада. В общем, классическая серая схема для ухода от налогов))) Да, кстати, в работе случаются перерывы — имейте в запасе подработки, халтурки, а то есть риск остаться голодненьким. Только не говорите о них никому, тимлидам обычно это не нравится… Каждый понедельник проходят тупые опросики с гифками типа «а как вы себя сегодня чувствуете?)))» это вообще кринжатина. Руководство так себе, [М.] [А.] общается в пассивно-агрессивной манере, эйчары отвечают через раз. Далее →
HR Agenda Media
02.11.2023 07:37
Здравствуйте! Возможно, на интервью произошла дискоммуникация и ожидания оказались не оправданы. Нам жаль, что у вас остались негативные впечатления. Мы используем проектную модель сотрудничества с нашими партнёрами. Подумаем о том, как лучше транслировать этот подход на стадии интервью с кандидатами и внутри команды. Вам большое спасибо за то, что оставили отзыв - так мы знаем, как нам стать лучше. Приносим свои извинения. В подобных ситуациях всегда лучше написать напрямую нашему HR Директору - [О.] Ролич, hr_manager@agenda.media, или СЕО [А.] Парфуну parfun@agenda.media. Так мы сможем оперативно вникнуть в ситуацию и разобраться с ней. Спасибо за обратную связь и желаем вам профессиональных успехов!