agenda.media: Зачем норм специалисты туда суются
Преимущества:
Люди классные работают, но кажется, что они достойны бОльшего.
Удаленная работа.
Недостатки:Вообще не понимаю, что там делают товарищи с неплохими кейсами и портфолио. Понабирали лучших из лучших, которые работают за мизерную ставку как ИП и самозанятые. Без оклада. В общем, классическая серая схема для ухода от налогов)))
Да, кстати, в работе случаются перерывы — имейте в запасе подработки, халтурки, а то есть риск остаться голодненьким.
Только не говорите о них никому, тимлидам обычно это не нравится…
Каждый понедельник проходят тупые опросики с гифками типа «а как вы себя сегодня чувствуете?)))» это вообще кринжатина.
Руководство так себе, [М.] [А.] общается в пассивно-агрессивной манере, эйчары отвечают через раз.
- 👉 Работа в AGENDA.MEDIA в Москве (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в AGENDA.MEDIA режиссером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (744 отзыва) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (624 отзыва) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (758 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе режиссером в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зп, продукт. Было интересно поработать с точки зрения получения нового опыта. В целом все норм, но если есть варианты в другом агентстве себя проявить, то рекомендую подумать над выбором. Далее →✗ НедостаткиУ руководства замашки и амбиции крупной корпорации, но по факту это всё вытекает в создание избыточного напряжения и негативного фона. Работал под руководством [Д.] [Т.] в отделе продаж, как руководитель он совсем никакой, никакой стратегии в развитии отдела не прослеживалось, также никакого умения выстроить слаженную работу внутри отдела. Навыки удержать, развивать специалистов — у него на нуле. Далее →
-
✓ Преимущества- удаленка — хорошие коллеги, но это не касается руководства всех уровней Далее →✗ Недостатки- з.п. зависит от реального количества отработанных смен: в праздники проседаешь; оплата только за производственные дни, но в перерывах тоже могут выдёргивать; бывают длинные паузы между проектами — казалось бы, удаленка, поэтому различные корпоративные штуки не будут вас касаться, но внутри компании внедряются всякие системы оценок, еженедельные опросы, отчеты. Догадываюсь, что кому-то из верхушки выпадает слишком много свободного времени, и нужно создавать видимость большой озабоченности развитием персонала — но на самом деле у сотрудников это только отнимает драгоценное время, которого и так не в избытке, если ты в работе — обозначенные изначально условия труда могут на ходу меняться, восприниматься это почему-то должно как данность. Если что-то не устраивает — отношение к тебе тоже меняется — токсичная верхушка — есть якобы рост, но на самом деле он очень маловероятен. Далее →
HR Agenda Media
08.11.2023 05:42
Здравствуйте! Круто, что вы нашли время написать отзыв, и не круто что мы так долго на него не отвечали. Мы используем проектную модель сотрудничества и с пониманием относимся к фрилансам и внешним проектам наших партнёров. Подумаем о том, как лучше транслировать этот подход. Нам жаль, что у вас остались негативные впечатления от сотрудничества и коммуникации с командой. Всегда открыты разобраться в ситуации и поискать решение. Для этого можно написать HR Директору [О.] Ролич в: hr_manager@agenda.media, или СЕО [А.] Парфуну parfun@agenda.media Спасибо за обратную связь и желаем вам профессиональных успехов!