Работа hr директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали HR ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (27)
-
Откликнулась на вакансию компании, через день со мной связалась [Д.] (как я поняла, директор по корпоративной культуре и адаптации персонала), предложила пройти собеседование по WhatsApp. В назначенное время мы связались, [Д.] очень быстро пробежалась по информации о компании, задала стандартные вопросы, договорились, что я подъеду в офис на следующий день, пройду какой-то тест и побеседую с HR-директором, и займет это 2−2 5 часов (это удивило, но не суть). Приехала вовремя, прождала 15 минут, ко мне подошли и сразу отправили на тест. Тест 2007 года с какого-то сайта, напоминает тест на профориентацию и логику, вопросов по проф. части не было. К примеру, такое задание: «даны 5 квадратов, уберите одну линию, чтобы получилось 3 прямоугольника»; «что вам ближе: работать в руководящей должности или работать на интересной работе?» и нужно сдвинуть шкалу. Некоторые математические задания на время, дается 30 секунд. В общем, потратила полтора часа (мне казалось, тест не закончится никогда), мне распечатали ответы и дали их. После чего пришла [Д.] и вместо того, чтобы провести детальное собеседование и спросить про знания и навыки (она так и не спросила до этого), начала мне рассказывать про тест. Некоторые задания на время я не успела сделать, на что она сказала,... Далее →
-
Работа подходит, если тебе лет 20, у тебя нет опыта, и тебе нужно чему-то научиться. За то количество работы, что требуют выполнять, зарплаты откровенно низкие. Работая в отделе качества, нужно быть готовым, что ты будешь выслушивать тонны негатива от клиентов — если хочешь, чтобы строчка в твоем резюме «стрессоустойчивость» была правдой — тебе сюда. Если ты бежишь плакать после того, как на тебя подняли голос — то даже не пытайся. В отделе продаж половина ЗП может уйти на штрафы, снимают бонусы за всё, что только можно. Ты должен отрабатывать скрипт продаж, хоть кровь из носа, на клиента как-то всем всё равно. Но опять же — хочешь получить опыт работы в жестких условиях, в продажах — добро пожаловать. После такого у тебя есть действительно высокие шансы найти хорошую работу. В отделе технической поддержки (ОТП) я вообще не знаю, как ребята выживают, ЗП мизерные, нагрузка невероятная, тонны негатива от клиентов, которые недовольны качеством работы телефонии. Еще очень удивляет HR директор [И.] которая строит из себя великого профессионала, ведет мастер-классы про то, как оценивать кандидатов на собеседованиях, как построить команду, как удерживать сотрудников и прочее, хотя в самой... Далее →
-
Правильно в отзывах пишут — это власть всемогущих, которые там долго сидят и ничего не боятся, это HR-директор и отдел продаж. Надо встать на колено, целовать руки и ноги, не дышать, восхищаться красотищей ее и всегда улыбаться. А тебя будут унижать, занижать, вытирать ноги. И что самое интересное, всем на все пофиг. Работает она уже лет 7 в компании, корни пустила хорошо. Уважаемое руководство, не бойтесь делать реорганизацию компании, новые и свежие силы — это всегда хорошо и для продаж, и для продвижения товара, и для имени фирмы, т.к. все начинается с кадров и их отношения, как в театре с вешалки. Но нельзя ей работать с людьми. Из-за нее столько ушло классных, честных и сильных сотрудников, и для фирмы это минус — из-за одной ее столько людей ушло. Далее →
-
Непрофессионализм HR директора настолько высок, что слов нет. Путается в показаниях, высылает оффер с ошибками, просят написать тестовое задание, а потом пытаются его править. Ген. директор явно не в ладах с собственником. Правильно пишут о компании плохие отзывы, ничего хорошего в компании нет. Задача у компании одна: использовать ваши мозги бесплатно. Будьте осторожны, крайне не советую с ними связываться! Соц. пакета нет от слова совсем, при этом отдел кадров постоянно утверждает, что они белые и пушистые. А хамить и уходить от ответов на вопросы — это легко). Далее →
-
Такого неприятного собеседника, как их «великий» hr директор [Н.] у меня давно не было. Но большое ей спасибо за то, что она меня отфутболила после 3 минут разговора, когда я отказался отвечать на личные вопросы. Спасибо ей, что она не дала мне узнать изнутри все прелести работы в их «семейной», по ее выражению, компании. Судя по отзывам о ней, я остался явно в выигрыше в этой ситуации. Далее →
-
Приторный, надменный, фальшиво приветливый, совершенно не располагающий к себе [А.], который вам в телефонном интервью 500 раз скажет, что он [А.]. На собеседовании он насмехается, перебивает и переводит все в шутки, козыряет сленгом и очень гордится собой, показывает, что он тут главный. Представляется HR-директором. В контактах вакансии вообще не значится его должность, полагаю, он обычный персональщик средней руки. Если вас пригласил [А.] [А.], знайте, что будете общаться с шутом. На проходной мне сообщили, что в Императорский монетный двор хотят толпами. [А.] сообщил, что от метро Авиамоторная в шаговой доступности находится контора 10−12 минут, это враньё! Пришлось пилить 20+ минут по какому-то промышленному кварталу, со стройкой и сворой бездомных собак. Далее →
-
Общество с ограниченной ответственностью «СИРИДАР»: Суд признал договорные отношения трудовыми и частично удовлетворил исковые требования работника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-699/2023 (2-7633/2022;) ~ М-6245/2022 Подробнее →💬1 комментарий