Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Брянске
Ищете работу hr-менеджером в Брянске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Брянске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Брянске
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНедавно наткнулась на вакансию в данную компанию «Менеджер по подбору персонала», удаленно. Это очень изначально понравилось, так как есть возможность в регионе работать по специальности в крупной компании. Условия, требования стандартные, как у всех компаний, ничего сверхъестественного. Но не тут-то было… Потом как-то странно изменились условия в данной вакансии. Сначала пишут одно, потом много раз меняется на другое, то вакансия удалённая и рассматривают все города, то это работа в офисе, то нужны кандидаты с Москвы и Питера. Сейчас ещё и с Нижнего Новгорода добавилось. А как-то сразу нельзя обозначать условия? Вы тратите наше время на общение с вами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела преимуществ. Одно сплошное недоразумение. Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию «HR-менеджер» в студию маникюра «Пилки». Такого отношения к себе как к соискателю и сотруднику я давно не встречала. Как я увидела, компания «Пилки» сейчас старается возродить свою в ноль убитую на рынке труда репутацию. Все мастера маникюра считают «Пилки» максимально враждебным к ним местом: они наслышаны о штрафах за каждый чих, низких процентах, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичной среде в студиях, высокой конкуренции внутри коллектива, разборках и кражах инструментов. Поэтому в студиях «Пилки» сейчас большой дефицит мастеров. В связи с этим «Пилки» нанимают HR-ов, чтобы они, а не управляющие, занимались наймом и онбордингом мастеров. И главной задачей HR-менеджера в данном случае является, в первую очередь, формирование позитивного образа работодателя в глазах потенциальных работников, донесение до мастеров через возражение и негатив, что условия в «Пилках» изменились, а «Пилки» стали лояльнее и внимательнее к своим сотрудникам. Поскольку желающих работать в «Пилках» мало, задача HR-менеджера дико усложняется плохой репутацией работодателя на рынке труда. Он должен не просто выбрать кандидатов, провести собеседования и адаптировать новеньких мастеров. Его основные задачи: 1) делать холодные звонки по объявлениям мастеров на Авито, [Ю.] Яндекс. Услугах, которые предлагают свои услуги клиентам на этих... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпаротивный транспорт Далее →✗ НедостаткиХотела устроиться «специалистом по расчёту зп», откликнувшись на вакансию на hh. Перезвонила девушка из HR и сказала, что я ей подхожу, и она готова пригласить меня на собеседование))) сказала, что сейчас направит мою резюме руководителю. И как только руководитель рассмотрит мою резюме, она мне перезвонит. В итоге никто мне и не перезвонил. Потом на hh откликнулась на должность специалист по подбору персонала, никто не позвонил, пока не позвонила сама, через 4 дня. Сотрудники HR некомпетентны к своей работе. В итоге мне не предложили больше никакую вакансию с моим стажем почти 10 лет в банковской сфере, и возраст мой 27 лет. Какой должен быть стаж и какой возраст, чтобы взяли на работу к вам в Мираторг? Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис. Современный и комфортный. Коллектив. Крыс нет) сплетни как везде))) Руководство. В моем случае очень адекватное, компетентное. Трудоустройство по ТК. Зп вся вовремя. Есть реальная возможность пройти сертифицированное обучение. Работать да- придется) но именно здесь в компании куча плюсов, это и рост компетенций, и возможность карьерного роста, интересные задачи. Разностороннее общение внутри компании с руководителями разных уровней. Все адекватные, профессиональные). Далее →✗ НедостаткиНе высокая заработная плата, но вся белая. Далее →
-
Работают люди с тонкой душевной организацией) готовы написать вам гневные сообщения с ноткой обиды, потому что вы не пришли к ним на собеседование, на которое при чем сами зазывают. Уже не говоря о том, как там работается. И как вообще с такими сотрудничать. Далее →