Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Магнитогорске
Ищете работу hr-менеджером в Магнитогорске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Магнитогорске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Магнитогорске
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТолько организационно-социальные. Далее →✗ НедостаткиОценка: Низкая коммуникативная толерантность и корпоративная культура. Высокий уровень скрытой агрессии. В менеджменте компании административно-служебные отношения строятся на контроле и подавлении, третировании неудобных коллег с целью дальнейшего увольнения. В должности менеджера по персоналу была 4 дня. Рекорд! В менеджеры была переведена из продавцов-консультантов с согласия руководства. Профильного образования кадровика не имела. С должностной инструкцией отдел кадров не ознакомил, подпись не взяли. Инструктажа, передачи дел не было. В решении производственных вопросов взаимодействие сведено к минимуму. С первого дня явное нежелание оказывать профессиональную помощь и поддержку. Критическое отношение и негативные комментарии со стороны руководства и коллег по несущественным вопросам создали атмосферу нервозности. Трудноразрешимый производственный вопрос, находящийся в компетенции руководства, свели к личной ответственности. Администрация свою самооценку и статус поддерживает за счет публичного унижения профессиональных и личностных качеств сотрудника. Интриги, откровенные манипуляции эмоциями, мнениями, поведением, фактами. После открытого конфликта директор спровоцировала совершение дисциплинарного проступка. Эмоциональное состояние не позволило завершить смену, ушла, написав заявление об уходе. По соглашению сторон заявление было подписано без отработки. Пытались скрыть факт перевода в менеджеры по персоналу, не сделали запись в трудовой книжке, внесли запись после того, как были запрошены копии приказов и других документов... Далее →