ООО "Электротехническая компания": моббинг персонала

Только организационно-социальные.

Оценка: Низкая коммуникативная толерантность и корпоративная культура. Высокий уровень скрытой агрессии. В менеджменте компании административно-служебные отношения строятся на контроле и подавлении, третировании неудобных коллег с целью дальнейшего увольнения.

В должности менеджера по персоналу была 4 дня. Рекорд! В менеджеры была переведена из продавцов-консультантов с согласия руководства. Профильного образования кадровика не имела. С должностной инструкцией отдел кадров не ознакомил, подпись не взяли. Инструктажа, передачи дел не было. В решении производственных вопросов взаимодействие сведено к минимуму. С первого дня явное нежелание оказывать профессиональную помощь и поддержку. Критическое отношение и негативные комментарии со стороны руководства и коллег по несущественным вопросам создали атмосферу нервозности. Трудноразрешимый производственный вопрос, находящийся в компетенции руководства, свели к личной ответственности. Администрация свою самооценку и статус поддерживает за счет публичного унижения профессиональных и личностных качеств сотрудника. Интриги, откровенные манипуляции эмоциями, мнениями, поведением, фактами. После открытого конфликта директор спровоцировала совершение дисциплинарного проступка. Эмоциональное состояние не позволило завершить смену, ушла, написав заявление об уходе. По соглашению сторон заявление было подписано без отработки. Пытались скрыть факт перевода в менеджеры по персоналу, не сделали запись в трудовой книжке, внесли запись после того, как были запрошены копии приказов и других документов при увольнении. Администрация цинично нарушила порядок применения дисциплинарного взыскания. Во-первых, акт об отсутствии на рабочем месте составили через два дня после конфликта. Во-вторых, акт требовали подписать после официального увольнения, когда трудовая книжка была на руках. Абсурд! В-третьих, объяснительную об отсутствии на рабочем месте не предложили написать.

Руководители, читайте ФЗ! Увольнение и есть мера дисциплинарного взыскания!