Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Нижнем новгороде
Ищете работу hr-менеджером в Нижнем новгороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Нижнем новгороде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Нижнем новгороде
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Нижнем новгороде?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 30 000 руб.
Средняя зарплата 23 500 руб. в месяцЭто на 72% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (24)
-
✓ ПреимуществаНикаких плюсов нет и не будет. Далее →✗ НедостаткиРабота в данной организации — худшая в моей жизни. Я была сильно удивлена, что такие конторки до сих пор существуют. Было ощущение, что попала в 90-ые. Сплошной [censored]. Директор О.П. ворует деньги у сотрудников магазинов. Её сноха и по совместительству менеджер по персоналу — невоспитанная, мстительная хабалка. Обе неадекватные, некомпетентные, непрофессиональные. Думают, что они не наемные сотрудники, а Хозяева и решители судеб. Смешно смотреть. На вопросы сотрудников не отвечают, не считают нужным. О таких понятиях, как права работника и трудовой кодекс, вообще представления не имеют. Воровство процветает и на основном складе, причём все недостачи раскидывают на магазины и вычитают с сотрудников. Хорошо устроились. Также в О.П. числятся люди, не работающие в компании. Их зарплата тоже идёт в карман Директора О. П. Позвонила в Г.О. в Новосибирск, никакой реакции и обратной связи. Всех всё устраивает? Никому не советую соглашаться даже на собеседование, уважайте себя, цените своё время и берегите здоровье.. Далее →
-
Менеджер по персоналу [Б.] [И.] и руководитель Салтанат [А.] уклончиво отвечали на некоторые вопросы о работе. А на вопрос о количестве сотрудников в отделе интернет-продаж (я собеседовалась в этот отдел) мне ответили: «Простите, а зачем вам это знать?» Действительно, почему я интересуюсь отделом, в котором хотела бы работать? Далее высказались о моём четырехмесячном поиске работы, дескать, «Долго уже в поиске, может, вам и не нужна работа? Вон сколько времени не работали, кто вас содержал?» Далее →
-
Откликнулась на вакансию, в тот же день перезвонил менеджер по подбору персонала [А.] и провел первичное интервью. Назначил собеседование с руководителем по подбору персонала через 2 дня, прошла и его. Затем снова перезвонил [А.] и попросил предоставить номера телефонов рекомендателей. Через два дня в пятницу сначала позвонил и сказал, что компания приглашает меня на работу, и сразу же выслал job-offer. Я объяснила, что сегодня пятница и время ближе к концу рабочего дня, моего руководителя уже нет на работе, и сообщить о своем увольнении смогу только в понедельник. На том и остановились. В понедельник утром я сообщаю своему руководству о решении покинуть компанию, и в 12.00 мне звонит [А.] и сообщает: «Компания решила приостановить поиск на данную позицию»… Вот так деловая этика! Мало того, что NBK Finance после предложения выйти к ним работать просто «включило заднюю», так ещё и поставили меня в неудобное положение перед текущим руководством, которому впоследствии пришлось объяснять, что я передумала увольняться. Деловая этика на высоте! О репутации компании — поступок говорит сам за себя. Далее →💬1 комментарий
-
ООО "НижегородАвтоДор": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3159/2025 (2-12169/2024;) ~ М-10176/2024 Подробнее →