НБК Финанс: отзыв сотрудника
Откликнулась на вакансию, в тот же день перезвонил менеджер по подбору персонала [А.] и провел первичное интервью. Назначил собеседование с руководителем по подбору персонала через 2 дня, прошла и его. Затем снова перезвонил [А.] и попросил предоставить номера телефонов рекомендателей, через два дня в пятницу сначала позвонил и сказал что компания приглашает меня на работу и сразу же выслал job-offer. Я объяснила, что сегодня пятница и время ближе к концу рабочего дня, моего руководителя уже нет на работе и сообщить о своем увольнении смогу только в понедельник. На том и остановились. В понедельник утром я сообщаю своему руководству о решении покинуть компанию, и в 12.00 мне звонит [А.] и сообщает: «компания решила приостановить поиск на данную позицию»… Вот так деловая этика! Мало того, что NBK Finance после предложения выйти к ним работать просто «включило заднюю», так ещё и поставили меня в неудобное положение перед текущим руководством, которому впоследствии пришлось объяснять что я передумала увольняться. Деловая этика- на высоте! О репутации компании- поступок говорит сам за себя.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в НБК ФИНАНС в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
Работа в НБК ФИНАНС: 21 отзыв →
Работа в Нижнем новгороде (4181 отзыв) →
Комментарии (1)
Здравствуйте!
От лица компании «НБК Финанс» приносим извинения за сложившуюся ситуацию. Компания нацелена на взаимное и открытое сотрудничество, поэтому мы стараемся полностью минимизировать конфликты в команде и на этапе отбора кандидатов. В связи с этим, мы благодарны, что Вы указали нам на ошибку, и просим Вас дать более детальное описание и дополнительную информацию о случившемся, чтобы провести проверку по данному случаю и принять необходимые меры для пресечения подобного в будущем. Для этого свяжитесь с нами по почте [email protected] или обратитесь по телефону +79229162870.
Команда НБК Финанс
Было бы здорово, если бы компания организовывала для юристов дополнительные обучающие программы по разным юридическим тематикам, например, тренинги, лекции, семинары по актуальным вопросам наследственного, трудового, корпоративного права и др. Это позволило бы нам постоянно повышать свой профессиональный уровень и быть в курсе последних изменений в законодательстве....
Нежелание разбираться с проблемами, которые влияют на выполнение показателей. Смена мотивации по желанию. Сотрудник зачастую может просто лишиться денег из-за смены мотивации в день зар. платы. Очень высокая текучка, даже среди руководителей высшего звена Отсутствие понимания руководителями перекрестных процессов, отсюда вытекают проблемы в работе, которые никто не желает решать И да, положительн...
НБК Финанс
13.05.2021 13:57