Работа в Нбк финанс: отзывы сотрудников

1) Своевременная оплата труда (без задержек) 2) Возможность горизонтального и вертикального роста в рамках компании 3) Хорошая транспортная доступность офиса (г.Киров) 4) Замечательная корпоративная культура и социальная миссия (поездки в приюты, детские дома и т.д.) 5) Возможности саморазвития в рамках компании и вне ее (курсы, вебинары, системы наставничества) 6) Классный коллектив, что оффлайн, что онлайн 7) Забота о здоровье сотрудников (ДМС, компенсация спорта)

отсутствие гибридного графика работы

С приходом в NBK Finance моя карьера вышла на новый уровень. Компания предоставляет возможность профессионального роста, постоянно проводятся тренинги и семинары. Руководство внимательно относится к своим сотрудникам, ценит их вклад в общее дело и поощряет инициативу. Рекомендую NBK Finance как надежного и перспективного работодателя!

Было бы здорово, если бы компания организовывала для юристов дополнительные обучающие программы по разным юридическим тематикам, например, тренинги, лекции, семинары по актуальным вопросам наследственного, трудового, корпоративного права и др. Это позволило бы нам постоянно повышать свой профессиональный уровень и быть в курсе последних изменений в законодательстве.

Своевременная выплата зар. платы Современные технологии в работе

Нежелание разбираться с проблемами, которые влияют на выполнение показателей. Смена мотивации по желанию. Сотрудник зачастую может просто лишиться денег из-за смены мотивации в день зар. платы. Очень высокая текучка, даже среди руководителей высшего звена Отсутствие понимания руководителями перекрестных процессов, отсюда вытекают проблемы в работе, которые никто не желает решать И да, положительные отзывы штампуются из компании

Я работаю в НБК Финанс уже несколько лет и могу с уверенностью сказать, что это одна из лучших компаний, в которых я когда-либо работал. Здесь очень развитая корпоративная культура, которая помогает нам работать эффективно и достигать поставленных целей. Компания предоставляет много возможностей для обучения и развития, что позволяет мне постоянно улучшать свои навыки и повышать квалификацию.

Не знаю, возможно для кого-то покажется минусом, но когда только пришел в нбк, совсем не успевал за задачами, которые шли. Сейчас такое случается редко, уже давно привык к темпу. Но зато никогда не заскучаешь на рабочем месте

плюсов нет, или очень мало

1 абсолютно хамское отношение к сотрудникам 2 все что обещано не выполняется, зп пересчитывается каждый месяц мотивируя что компания вам ничего не должна и не обязана 3 экономят на рядовых сотрудниках когда верхушка руководства в постоянной текучке на своем зарплатном уровне 4 абсолютная неспособность анализа ситуации как и выход с кризисных решений 5 дмх обещаное не работает совсем, что бы получить все что обещано нужно быть нечеловеком 6 отсутствие качественного найма с необоснованно раздутым штатом hr и завышенными полномочиями чего нет абсолютно ни в одной компании 7 все положительные отзывы пишутся по заказу от smm-менеджера (дабы попытаться поднять репутацию компании), более70% отзывов фейк (некоторых должностей просто нет в компании и никогда не работали) 8 сознательно разваливаются внутренними интригами столкновениями лбами сотрудников даже отделы, дабы устроить искусственную текучку кадров что бы удержать позиции hr в компании с псевдопоказателем важности и значимости данного подразделения, а по факту абсолютная неэффективность целого подразделения

достоинства есть, но они с лихвой перекрываются недостатками

1 все положительные отзывы штампуются SMM 2 неуважительное, даже хамское отношение к сотрудникам 3 неэффективное управление и коллективом и компанией в целом, публичная показушность 4 невыполнение обещаний, а если выполняются то постоянно пересматриваются в свою выгоду 5 внутренние провокации вызывают искусственную текучку кадров, чем в последующем стараются утвердиться в своей нужности и важности hr с необоснованно раздутым штатом

Мне нравится близость расположения офиса к моему дому, компенсация спорта (благодаря НБК наконец-то пошла в зал), в компании много возможностей для развития своих навыков: предоставляют курсы бесплатно! или с большой скидкой, остается только учавствовать и не лениться)

Много задач, для новичка может быть страшно сначала, но после периода адаптации все супер - вливаешься в коллектив и плывешь в потоке

Заплатили только за половину потраченного времени.

Устраивалась на должность бизнес ассистента. Со мной провели собеседование, я записала видео, мне прислали документы, на следующий день уже обучение. В этот же день уже начала выполнение задач. Всё шло хорошо. А дальше советую брать попкорн. С руководителем знакомства не было, при моем сообщении что я его новый ассистент написал, что рад, но даже не поздоровался. Тут я уже была смущена, ведь я на собеседовании говорила, что дружелюбная атмосфера в компании для меня очень важна. Я отбросила эту мысль, руководитель может быть занят, ничего страшного. (Заранее скажу, он поздоровался со мной всего 1 раз.) Ещё один из пунктов, это неумение ставить четкое тз. Я буду искать людей и сотрудников с неполной информацией от руководителя, который не в силах написать в полном объеме. Сторонняя компания требует доп пункты чтобы рассчитать прайс, но нбк отвечают, да ты пиши всем, знающие тебе ответят) Но знающие отвечали только прайс к примеру от рубля доДалее →

10. Наступили выходные, а задачи не пропали. При разговоре с hr обсуждался график 5/2 быть на связи в выходные сб и вс. Зачем тратить своё и тем более чужое время? Быть на связи и выполнить задачу с телефона это одно, а работать весь выходной - это другое. Но сказали мне уже по факту, что нужно быть на связи нон стоп и брать с собой ноутбук даже в выходные. Уважение и взаимопомощь - это ценности о которых говорится в этой компании, но их нет. Руководитель не принимал задание обуславливая это тем, что я должна освобождать его время, а в чем ошибка сказать не может, переделывала я это всё с помощью сотрудницы которая работает с ним не первый год. Сказать как правильно делать? Нет. Говорить «Не принято, подумай» - Да Я торопилась на запись к врачу вот уже в свой второй «выходной день», я попросила другую помощницу мне помочь, онаДалее →

согласилась. Руководитель не принимал задание, (был уже почти вечер, а я выполняла с самого утра в вс) я сказала что мне уже нужно бежать и за меня последний пункт исправит помощница, на что руководитель сказал «дальше без комментариев, я думаю». Просто отличное взаимоуважение и отношение к новому сотруднику, которому в свой выходной нужно уйти ко врачу! Ах да, ещё ни в коем случае нельзя писать что у тебя выходной, нужно брать задачу и со всем соглашаться (это при том что я устраивалась 5/2). Я готова была сделать срочные задачи в выходной день, (напомнить, скинуть что то и тд, что делается быстро, ведь для этого я и подбирала график 5/2). Но как оказалось есть каждодневные обязательные задачи которые будут у тебя каждые выходные, о чем hr ни слова не говорила. И ещё будьте готовы к правилу выполнять задачи супруги руководителя, потому что руководитель = она. Далее вопросы по договору, которыеДалее →

я не успела задать бухгалтеру, ведь меня уже удалили из битрикса. В договоре было сказано про Приложение 1 к настоящему Договору, и что в нем указано о вознаграждении. Приложение мне прислали, но ни в нём, ни в самом договоре не было суммы заработанной платы и графика. Есть пункты которые прямо говорят, что заказчик может отказать и не выплачивать сотруднику никакие деньги. В общем пишут в договоре одно, в приложении перевирают. Я не могу сказать с какими условиями работают сотрудники других должностей в этой компании, я написала конкретно про свою, на которую устраивалась. Но после решения разойтись, мне подготовили выплаты за 3 дня, хотя я подписала договор до обучения, как просила hr (а потом ещё и с бухгалтером, то есть подписала 2 раза, думала не хватает чего то, но и тут меня решили обмануть) и всего получилось 6 рабочих дней. Половину мне выплачивать не хотели. Сотрудник бухгалтерииДалее →

очень долго отвечает и игнорирует, не соглашается с перерасчетом. После моей просьбы перерасчета сказала: «Ничего нового я вам не сообщу». Лицемерный руководитель говорящий о крутых ценностях компании, взаимоуважении, помощи, который не может даже поздороваться и помочь новому сотруднику указать на ошибку, чтобы он её исправил. При том что ошибка была в том, что нужно было выделить название в курсив, убрать пробел, сделать цифры-пункты жирным шрифтом))))))) Я клянусь, такого я ещё не встречала. Мне было не лень писать этот отзыв, надеюсь я смогла предостеречь кого то этим. Ни одна компания не выматывала мне столько нервов за неделю, как эта. А работают там такие же как и этот руководитель. Без чувства совести и стыда. Все доказательства, переписки, скриншоты и тд у меня есть, на случай если в комментариях компания будет доказывать свою правоту. Спасибо за трату моего времени. Просто фу.

Работа удаленно, зп вовремя

Огромный невыполнимый план, чтобы выполнить план и быть эффективным сотрудником надо работать с 6 утра и до позднего вечера, и тогда зп более менее будет, цены растут, а зп урезают, бесконечные зумы где руководство хвалится какие мы молодцы, руководители не дорожат линейными сотрудниками, даже топовыми, не говоря уже с низким уровнем эффективности, линейные сотрудники просто рабы, а кто выражает недовольство просто увольняют без обьяснения причин, как произошло и со мной, лучшего сотрудника отдела уволили без причины, просто кому то так захотелось, куча штрафов за все, мотивацию меняют постоянно и без предупреждения, причем в худшую сторону, хорошие сотрудники уходят, набирают кого попало, в общем скатываются на дно

Выплата зарплаты без задержек, отличное отношение от руководства, оплата 50% абонементов в спортзал, своя библиотека, веселый и дружный коллектив. Так же компания учувствует в социальной миссии (помощь детским домам и приютам для животных), я считаю это достойно от [С.] [Н.]

Не ощутила и не заметила.

Не выявлено

Компания вышла на мое резюме, предложили вакансию, менеджер [А.] з. в первичной беседе кратко рассказала о компании и о функционале. Далее, договорились о собеседовании через zoom. В назначенный день и время - собеседование не состоялось. Не было предупреждений об изменившихся обстоятельствах hr, при этом я задала вопрос в ватсап - состоится ли сегодня собеседование мой вопрос остался без ответа Через несколько дней поступил звонок из компании и уже другой hr предложила провести собеседование, сославшись на внезапную командировку Анны з., я задала вопрос - насколько целесообразно проводить собеседование? Получила положительный ответ. Ок, договорились на 3.07 в 12.00, надо ли говорить, что собеседование вновь не состоялось. Вакансия была «Директор коммерческого департамента». Если с самого начала, начиная с hr в компании такой бардак, неуважение к времени кандидатов,Далее →

что говорить о сотрудниках и выполнении обязательств перед ними. Делайте выводы.

сказать нечего

Компания из серии не пожелаешь и врагу. При собеседовании адекватное отношение, горы небесные и прекрасные условия, красочная презентация, заученные скрипты, лишь бы закрыть вакансию. По факту: невыполнимые kpi, безобразное отношение к сотрудникам как с переработанном материалу, откровенное пренебрежение hr директора к руководителям и сотрудникам, система депремирования, тотальный контроль и перманентный стресс. Корпоративная культура низкая, никакой дружественности и семейности, обещанной на берегу. Рыба гниет с головы, а нбк с hr.

Нет

Не советую работать в компании нбк Финанс никому, я ужасно разочарована. Я успешно прошла все собеседования, тестовое задание (по словам hr), она написала, что компания делает мне оффер. Естественно, я перестала рассматривать другие предложения, отказалась от собеседований. hr-менеджер [К.] Владимирская) сначала перенесла обсуждение оффера на следующий день якобы по техническим причинам. На следующий день, конечно, ситуация не изменилась, девушка клятвенно заверяла, что обязательно свяжется со мной в ближайшие пару дней. И вот такими "завтраками" кормила неделю. Неприятно, что такая солидная компания имеет таких сотрудников. Если передумали, можно просто было об этом сказать, а не устраивать детский сад, все мы взрослые люди. Из-за некомпетентности данного человека я потеряла больше недели времени и несколько предложений.

После работы в офисе и всей этой душниловки,удаленная работа воспринимается как глоток свежего воздуха. Работаем с 9 до 6, час на перерыв. Но по сути у вас гибкий график. Из обязательных условий - присутствовать на общих конференциях в зум. Выплата зп раз в месяц, оформление официальное через самозанятых - налог платит нбк. С коллективом прекрасные отношения несмотря на то что работа Удаленная

Некоторые бизнес процессы можно улучшить. Рад, что руководство прислушивается к мнению сотрудников и готово внедрять новые инструменты