НБК Финанс: отзыв сотрудника
Заплатили только за половину потраченного времени.
Недостатки:Устраивалась на должность бизнес ассистента.
Со мной провели собеседование, я записала видео, мне прислали документы, на следующий день уже обучение.
В этот же день уже начала выполнение задач. Всё шло хорошо.
А дальше советую брать попкорн.
С руководителем знакомства не было, при моем сообщении что я его новый ассистент написал, что рад, но даже не поздоровался. Тут я уже была смущена, ведь я на собеседовании говорила, что дружелюбная атмосфера в компании для меня очень важна. Я отбросила эту мысль, руководитель может быть занят, ничего страшного. (Заранее скажу, он поздоровался со мной всего 1 раз.)
Ещё один из пунктов, это неумение ставить четкое ТЗ. Я буду искать людей и сотрудников с неполной информацией от руководителя, который не в силах написать в полном объеме. Сторонняя компания требует доп пункты чтобы рассчитать прайс, но НБК отвечают, да ты пиши всем, знающие тебе ответят)
Но знающие отвечали только прайс к примеру от рубля до 10.
Наступили выходные, а задачи не пропали. При разговоре с HR обсуждался график 5/2 быть на связи в выходные сб и вс. Зачем тратить своё и тем более чужое время? Быть на связи и выполнить задачу с телефона это одно, а работать весь выходной — это другое. Но сказали мне уже по факту, что нужно быть на связи нон стоп и брать с собой ноутбук даже в выходные. Уважение и взаимопомощь — это ценности о которых говорится в этой компании, но их нет.
Руководитель не принимал задание обуславливая это тем, что я должна освобождать его время, а в чем ошибка сказать не может, переделывала я это всё с помощью сотрудницы которая работает с ним не первый год. Сказать как правильно делать? Нет. Говорить «Не принято, подумай» — Да
Я торопилась на запись к врачу вот уже в свой второй «выходной день», я попросила другую помощницу мне помочь, она согласилась. Руководитель не принимал задание, (был уже почти вечер, а я выполняла с самого утра в вс) я сказала что мне уже нужно бежать и за меня последний пункт исправит помощница, на что руководитель сказал «дальше без комментариев, я думаю». Просто отличное взаимоуважение и отношение к новому сотруднику, которому в свой выходной нужно уйти ко врачу!
Ах да, ещё ни в коем случае нельзя писать что у тебя выходной, нужно брать задачу и со всем соглашаться (это при том что я устраивалась 5/2). Я готова была сделать срочные задачи в выходной день, (напомнить, скинуть что-то и тд, что делается быстро, ведь для этого я и подбирала график 5/2). Но как оказалось есть каждодневные обязательные задачи которые будут у тебя каждые выходные, о чем HR ни слова не говорила.
И ещё будьте готовы к правилу выполнять задачи супруги руководителя, потому что руководитель = она.
Далее вопросы по договору, которые я не успела задать бухгалтеру, ведь меня уже удалили из битрикса.
В договоре было сказано про Приложение 1 к настоящему Договору, и что в нем указано о вознаграждении. Приложение мне прислали, но ни в нём, ни в самом договоре не было суммы заработанной платы и графика.
Есть пункты которые прямо говорят, что заказчик может отказать и не выплачивать сотруднику никакие деньги.
В общем пишут в договоре одно, в приложении перевирают.
Я не могу сказать с какими условиями работают сотрудники других должностей в этой компании, я написала конкретно про свою, на которую устраивалась.
Но после решения разойтись, мне подготовили выплаты за 3 дня, хотя я подписала договор до обучения, как просила HR (а потом ещё и с бухгалтером, то есть подписала 2 раза, думала не хватает чего-то, но и тут меня решили обмануть) и всего получилось 6 рабочих дней. Половину мне выплачивать не хотели. Сотрудник бухгалтерии очень долго отвечает и игнорирует, не соглашается с перерасчетом. После моей просьбы перерасчета сказала: «Ничего нового я вам не сообщу».
Лицемерный руководитель говорящий о крутых ценностях компании, взаимоуважении, помощи, который не может даже поздороваться и помочь новому сотруднику указать на ошибку, чтобы он её исправил. При том что ошибка была в том, что нужно было выделить название в курсив, убрать пробел, сделать цифры-пункты жирным шрифтом)))))))
Я клянусь, такого я ещё не встречала. Мне было не лень писать этот отзыв, надеюсь я смогла предостеречь кого-то этим.
Ни одна компания не выматывала мне столько нервов за неделю, как эта.
А работают там такие же как и этот руководитель. Без чувства совести и стыда.
Все доказательства, переписки, скриншоты и тд у меня есть, на случай если в комментариях компания будет доказывать свою правоту.
Спасибо за трату моего времени. Просто фу.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в НБК ФИНАНС в Москве (7 отзывов) →
Работа в НБК ФИНАНС: 21 отзыв →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Прежде всего, хотим выразить свою обеспокоенность по поводу вашего недавнего опыта работы в нашей компании и мы искренне сожалеем о том, что у вас сложилось негативное впечатление. Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать комфортные условия для работы, поэтому нам очень важно разобраться в данной ситуации и улучшить наши процессы, если это потребуется.
Для начала хотим отметить, что перед началом обучения все сотрудники подписывают соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и согласие на обработку их персональных данных. Это стандартная практика для многих компаний, она призвана защитить нашу интеллектуальную собственность и обеспечить конфиденциальность информации наших клиентов.
Что касается вашего руководителя, то мы понимаем, что стиль и манера общения могут быть разными, и это нормально. Однако наша цель всегда заключается в том, чтобы общаться и взаимодействовать с коллегами уважительно и корректно. Мы приносим свои извинения, если ваш руководитель мог не донести до вас свою мысль более ясно или подробно, но это не было сделано с целью вас обидеть.
Также хотим уточнить, что наш руководитель является очень занятым человеком, и возможно, из-за большой загруженности он мог не уделить вам достаточно времени в начале вашей работы.
Было бы здорово, если бы компания организовывала для юристов дополнительные обучающие программы по разным юридическим тематикам, например, тренинги, лекции, семинары по актуальным вопросам наследственного, трудового, корпоративного права и др. Это позволило бы нам постоянно повышать свой профессиональный уровень и быть в курсе последних изменений в законодательстве....
Нежелание разбираться с проблемами, которые влияют на выполнение показателей. Смена мотивации по желанию. Сотрудник зачастую может просто лишиться денег из-за смены мотивации в день зар. платы. Очень высокая текучка, даже среди руководителей высшего звена Отсутствие понимания руководителями перекрестных процессов, отсюда вытекают проблемы в работе, которые никто не желает решать И да, положительн...
Анна Захарова
29.11.2023 15:20