«НИПИ НГ «ПЕТОН» : отзыв сотрудника

02.05.2019 Уфа

Говоря о недостатках компании, мы всегда подразумеваем таких индивидуумов, которые портят не только свою репутацию, но и репутацию компании!

Я поражаюсь тому, насколько можно жить как ни в чем не бывало, имея за спиной факт того, что шестеро людей поплатились своими жизнями из-за твоей халатности!

Все помнят тот трагический случай на заводе «Башнефть-Уфанефтехим», когда в ночь на 16.06.2016 на установке «Гидрокрекинг» от взрыва погибли 6 мужчин, которые были отцами, мужьями, сыновьями, братьями… У некоторых из них остались вдовы… Так, на тот момент директором по технологии являлся [Д.] [М.] который не желает признавать свою вину, и пытается перекинуть свою ответственность на рядовых сотрудников! Хотя именно и только он имел как нельзя больше полномочий инициировать закуп автоматического клапана для отсечения аварийного участка, что предотвратило бы распространение огня за пределы участка, но для этих целей поплатились жизнью 6 рабочих!11! Более того он, благополучно играет свадьбу со своей теперь уже бывшей секретаршей с «Башнефть-Уфанефтехима», также устраивается сюда же на новую работу!

Где справедливость?!?!?! Кто вернет людей их семьям?!?!?!?!?! Хотя бы извинения принес бы! Сколько можно перекладывать ответственность с себя???

А его бывшей секретаршей, кстати, является [А.] Мальцева [А.] которая теперь работает секретарем у [Г.] (директора проекта). Эдакая профурсетка. Но ее должность на этот раз называется красиво: «помощник директора проекта», бл@@@! И руководит она теперь «бизнес-операциями»… Говорят, что она немало хлопотала над тем, чтобы называть свою деятельность «бизнес-операциями», видимо комплекс секретарши сыграл свою роль! На комплекс секретарши указывает и еще один такой немаловажный всплывший факт, который привел в недоумение сотрудников компании. Представьте себе ненадолго иерархическую сетку сотрудников отдела, где во главе стоит директор отдела, а в самом низу рядовые исполнители. Так вот, эта секретарша, нарисовала себя на втором месте после [Г.] а остальные: ГИПы, ведущие проекта — сотрудники, которые отвечают за все технические решения, и в прямом смысле ночуют на работе, были нарисованы ниже нее, представляете??? Это как так, серьезно??? [А.] еще нет 30, это кем она себя возомнила??? Сотрудники «Петона» рассказывают, с каким высокомерным видом она ходит по коридору, буквально царапая носом потолок! Сразу понятно, что человек почувствовал вкус некой власти, и зазвездился! Если так посудить, то в «Петоне» много высококлассных технических специалистов, начальников техотделов, которые, чтобы добиться своей должности учились 5 лет в ВУЗе, потом получали технические знания еще много-много лет и, обладая всеми этими техническими знаниями, должностью, солидным возрастом они ведут себя гораздо скромнее, культурнее и адекватнее, чем высокомерная [А.] Мальцева! [А.] да ты кто такая-то, чтобы так себя вести?!?! Письма научилась писать и отвечать на звонки?!?!

Ходят слухи, что [А.] Мальцева провоцирует нездоровую атмосферу в коллективе, показывает свою недоброжелательность, устраивает склоки в коллективе, что однозначно негативно отражается на трудовом процессе, а это непрофессионально с ее стороны! Конечно же хочу добавить, что она не со всеми такая, говорят перед [Г.] и другими высокодолжностными лицами она бегает как собачонка! Вот такой вот двуличный хамелеон [А.] которая меняет свой цвет в зависимости выгоден ей человек или нет!

Что творится в компании и кого туда набирают??? Один СРАМ, СТЫД И позор!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 50105

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.10.2025 УфаСборщик упаковщик на маркетплейс💵 ЗП: 40000👍10
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →
  • 29.10.2025 Уфаадминистратор
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зп 3500 смена. На что и ведутся люди, но это того не стоит. Ваша жизнь превратиться в кошмар Далее →
    ✗ Недостатки
    Устроились работать 25/09/25 по договору гпх, второй экземпляр нам не выдали. Зарплата наличными.Руководство сначала было очень лояльным и теплым, и можно было по любому вопросу обратиться до того момента, пока…Не уехал управляющий из другого города и бросил на стажера управляющего, которого уволили одним днем в письменном виде о том, что не справляется, хотя работал в свой выходной с температурой и не сообщил руководству. А график у управляющих 6/1.То есть набрали персонал, а управляющего забыли нанять.Работа не организована. Не понятно, кому писать и по какому вопросу. Все делегируют обязанности друг на друга, что порождает хаос и страх сотрудников. При увольнении придумывают разные причины, например, клевету о воровстве (4 камеры над головой у админов). Хотят в досудебном порядке вернуть деньги, которые мы не брали, и не направляют обращение через суд (ибо не могут доказать).Общаются хамски, особенно Д.ж.в. На обычный вопрос отвечает: «Ты в своем уме? Что ты говоришь?» Не хотят ставить вторую кассу, хотя в выходные мы пропускаем 3 тыс человек, и работает одна касса. За 2 дня выходных не было времени даже поесть и пописать.Туалета на территории нет, приходилось бегать в райский берег.За все дни была только одна критика, которая подавляла, и ужесточили... Далее →