АБГрупп Страхование: Обман с зарплатой и постоянный контроль.
Преимущества:
Хороший коллектив
Недостатки:Здесь обманывают с зарплатой. Руководство в любой момент может применить к тебе понижающий коэффициент, об этом ты узнаешь только, когда получаешь зарплату на руки. Придумывают всякие глупые оправдания, а на деле просто решили себе в карман побольше бабок положить. Постоянная прослушка звонков, где даже в идеальном звонке находят к чему придраться, просматривают камеры, даже если дышишь не так, тебе сразу прилетает тупое сообщение от идиотов из Центрального офиса, которые только и пытаются создать вид рабочей деятельности вот такими сообщениями. Я не рекомендую данного работодателя, обходите его стороной. Вас тут обманут, в лицо будут улыбаться, а за спиной поливать грязью.
- 👉 Работа в АБГРУПП СТРАХОВАНИЕ в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35833 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПродаем только хорошие страховые компании, для меня важно, чтобы моя работа приносила пользу, а не вред (не нужно «краснеть» за компании «одновневки») Зарплата всегда вовремя, зачастую даже на несколько дней раньше. В зп нет потолка, для такого трудоголика, как я, это настоящая находка, сколько продал — столько и получил. У хороших продавцов нашей компании зп сильно выше рынка. Из того, что я не встречала у других работодателей: Программа лояльности «4 дня с АБ»! — возможность получить полностью оплаченный тур заграницу с коллегами! Очень крутая возможность и невероятные эмоции на вручении сертификата о получении данной поездки! Вручают кстати эту поездку торжественно на большом корпоративном мероприятии, которые всегда организованы с интересной тематикой и достаточно помпезно. В компании тебя слышат и слушают, всегда можно поделиться своими идеями и быть причастным к чему-то большему, чем просто оформление полисов. В офисе есть все для комфортной работы: вкусный кофе, индивидуальный заказ канцелярии (мне нравится, что можно заказывать определенные канцтовары, которые делают мой рабочий процесс приятнее, например ручки определенной толщины или цветные скрепки.) Вроде мелочи, а приятно)) Далее →✗ НедостаткиТак как зп напрямую зависит от продаж, всегда очень финансово больно уходить в отпуск. Нет 13-ой зп =( Частичная оплата ДМС (50% от стоимости) — здорово, что компенсация есть, но хотелось бы, чтобы ДМС оплачивался целиком, как в крупных компаниях. Надеюсь, мы до этого дорастем вместе). Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЧто ж, хотелось бы мне написать правдивый отзыв о руководителе отделения Белградской 52, а именно Я. Р. Более двуличного, лживого и самоуверенного человека я не встречала. Это именно из-за неё разрушился коллектив и вся работа. Она будет врать вам в лицо, показавшись невинной овечкой, будет говорить, что я делаю всё это для вас, я вас всегда защищу, когда на деле, на вас ей с**ать с большой колокольни. Она обманула меня с з.п., сказав, что руководство свыше так решило, на деле всё было не так. Она забрала мои деньги себе в карман, а потом говорила, что всё согласовано на возврат. Честно, я очень поражена, что целых 7 месяцев меня водили за нос, что я и представить себе не могла, какой гнилой это человек. Прежде чем устраиваться работать на Белградскую, 1000 раз подумайте, потому что вашим руководителем будет абсолютно некомпетентный человек, который думает только о личной выгоде и будет стараться всегда всячески вас прогнуть. Звезда у неё во лбу горит зато знатно. Считает себя единственной и неповторимой, кто способен застраховать клиента и удержать его. Бегите! Я серьезно). Далее →
Наталья Кривцова
29.12.2021 15:18
Здравствуйте!
Мы благодарны, что Вы отметили хороший коллектив. И, конечно, что написали подробную информацию. Нам это очень важно, чтобы разобраться в описанной ситуации. Это важный момент, т.к. мы действительно считаем, что сотрудники ключевая составляющая успеха компании и приоритетная задача комфортная работа и достойная оплата труда.
Вы правы, в компании действительно есть стандарты работы с Клиентами и служба контроля качества, которая, в том числе, осуществляет аудит телефонных звонков, чтобы каждый сотрудник получал полную и своевременную обратную связь о том, что уже делается отлично, а что можно улучшить. К счастью, штрафные санкции за подобные ошибки отсутствуют.
Несмотря на то, что все KPI сотрудников прописаны и выдаются сотрудникам, а результат отражается в информационной системе, вероятно, мы не напомнили о промежуточном невыполнении какого-то показателя продаж. Это наша ошибка, приносим свои извинения, мы обязательно учтем это и исправимся.
Мы просим Вас обратиться в службу персонала, чтобы разобраться в ситуации досконально. Если есть недоработка или вина компании, или руководителей, то мы обязательно примем дополнительные меры. Поскольку мы уверены, что описанная Вами ситуация недопустима для любой организации.