Ава салон парихмахерская : Низкие зарплаты и плохие условия работы
Если у вас нет документов РФ, опыта работы и медкнижки, то смело идите работать в этот салон! Стричь, красить научат, как-то справитесь. Оформление сотрудников не в их интересах, да и те условия, на которых оформляют, не в ваших, на медкнижки внимания не обращают.
ЗП обещают от 40 000, но по факту первое время вы не будете получать более 10 000. Хорошо зарабатывают только мужские мастера, которые уже со своей клиентской базой, те, кто может в день подстричь 9−12 человек.
Сам расчёт три раза в месяц, отдают частями по 500−2000, потому что в кассе вечно нет денег, забрать своё все и сразу не удастся. В итоге ходите ежедневно и клянчите.
Руководство — владелица сама не знает, что хочет, настроение её меняется как погода весной, лицемерно относится к каждому сотруднику, маниакально депрессивная, всегда думает, что все хотят её обмануть и увести её клиентов. (К сотрудникам относится как к собственности и к клиентам тоже)
После увольнения забрать расчёт выйдет месяца через два, если вы будете постоянно о себе напоминать.
Если вы опытный мастер, с чувством собственного достоинства, вам делать в этом месте нечего.
-
✓ Преимуществасвоевременность выплаты зарплаты согласно договора, но с требованием выполнения дополнительных не оплачиваемых работ, предоставление койко-места в общежитии за умеренную оплату, предоставление питания за отдельную оплату только для дневной смены Далее →✗ НедостаткиИгнорирование федерального законодательства с психологическим давлением для неугодных, включая незаконные увольнения по подложным обстоятельствам.Приказной порядок выполнения дополнительных обязанностей в службе питания, которые не оплачиваются (посуда, полы по всему пищеблоку, сливные трапы в полах, туалеты, вынос мусора и т.п.), т.е. выполнение обязанностей уборщика служебных помещений.Приказной порядок назначения на дополнительные смены без согласования с сотрудником и без оплаты (с 1 марта 2025 г.).Подлог карты проверки рабочего места, в результате чего отсутствие дополнительных отпусков и выплат за работу с химией (кислоты, щелочи, хлор и т.п.) в тяжелых условиях работы в неотапливаемых помещениях моек посуды.Предоставление общежития за оплату, удерживаемую из зарплаты, 4 человека в комнате без окон и форточек.Увольнение за «отношение к работе, которое МОГЛО повлиять на работу», но более 2 лет ни разу так и не повлияло — кратковременные перерывы от 1 до 10 минут в ночную 12-часовую рабочую смену без учёта обеденного времени, предусмотренного договором.Инициатор гонения и незаконного увольнения — начальник департамента питания — к.е.н.. Далее →
-
За время работы у меня сложилось крайне негативное впечатление о руководстве и общей атмосфере в коллективе. Руководство и приближённые сотрудники намеренно создавали невыносимые условия труда для отдельных работников. На протяжении всего периода работы некоторые сотрудники занимались сбором информации о коллегах, в том числе приходили на работу в свои выходные дни, а также провоцировали травлю, насмешки и конфликтные ситуации. В компании существовали двойные стандарты. Отдельным сотрудникам позволялось систематически нарушать трудовую дисциплину без каких-либо последствий. Одна из сотрудниц регулярно отсутствовала на сменах, однако в свои выходные дни приходила на работу и занималась сбором информации обо мне. Однажды зимой она пришла на работу в майке и очень коротких шортах, совершенно не соответствующих сезону и рабочей обстановке. По внешним признакам у меня создалось впечатление, что она могла находиться в состоянии алкогольного опьянения, однако никаких мер со стороны руководства не было принято. Кроме обязанностей администратора, мне регулярно приходилось выполнять работу упаковщика без какой-либо дополнительной оплаты. Несмотря на значительно больший объём обязанностей и уровень ответственности, заработная плата нередко практически не отличалась от заработной платы упаковщика. При увольнении сотрудников руководство регулярно предъявляло им необоснованные финансовые претензии, связанные с кассой и недостачами. Также сложилось... Далее →
