АВИАХЭЛП ГРУПП: отзыв сотрудника
Прекрасный коллектив, здоровая рабочая атмосфера. Стабильная заработная плата. Разнообразные плюшки компании (номинации по итогам года с денежными призами, подарки на ДР). Пешая доступность от метро (хочешь Волоколамская, хочешь Митино), транспорта навалом в любой конец (и до Сходненской, и в Путилково, даже в Химки до станции или до Стокмана в Меге) — остановка прямо у офиса.
Питание за счет компании. Прямо в здании кафе с приличными блюдами.
ДМС. Клиники Москвы и Подмосковья.
Недостатки:Ну за почти 2 года работы не могу никак рассмотреть отрицательные стороны!
Ребят, ну серьёзно, это работа. Сюда приходят реально работать. Профессионалы не ноют! А тут растят именно профессионалов. Тут серьёзная отрасль!
Да, тут не выйдет целыми днями бесконечно пить кофе/чай (хотя компания и этим обеспечивает своих сотрудников!), тут нужно работать.
А работы хватает. всегда. И тем, кто не готов работать тут явно не место.
-
✓ Преимуществаприятный HR Далее →✗ НедостаткиНа мой взгляд, очень непрофессиональный подход к подбору персонала. Это не про HR. Друзьям, коллегам-юристам данную компанию точно не порекомендую, а Фин. директору, проводившему данное собеседование, порекомендую пересмотреть советский императивный подход и пройти курсы по этике делового общения при подборе персонала. Позиция, на которую я претендовала, — ведущий/старший юрист. Итак, собеседование было построено следующим образом: Изначально нужно было проанализировать два договора (один на русском, другой на англ.), дать комментарии. Затем на втором этапе Финансовый директор читает юр. вопросы с листков формата А4. Данный монолог длится около 40 мин. (Порой складывалось впечатление, что человек вообще не понимал, что читает. Но он и не может понимать, так как он же не юрист). После того, как вопросы заканчиваются, Вам дают 5 минут задать свои вопросы. Но, извините, после такого 40-минутного монолога, ты понимаешь, что Вам точно уже не по пути. Все-таки отношение и подход к соискателям в западных компаниях контрастно отличаются. 5 лет работы в немецкой компании научили себя уважать как специалиста. Далее →
-
Высшее руководство © относится к большинству сотрудников как к… Позволяют себе орать на подчиненных в присутствии коллег. Не всегда обоснованно. Отлично показывает уровень воспитания и делового этиаета. Мотивирует к свершениям (нет). Отношение к тебе будет меняться в зависимости от фаз луны, видимо, или с какой ноги встать (я не врач, ставить диагнозы не имею права, но специалист явно найдет обширное поле для деятельности). Сегодня ты герой, завтра ты г-но. Премиальная часть нигде не прописана, и этим пользуются. Любимая фраза гендира [С.] рынок труда большой. И народ уходит. Часто бывает, что в никуда. И даже с кредитами. Но, как показывает практика, в итоге все находят работу и остаются более чем довольны. Коронное выражение сотрудников (настоящих и бывших): после АВИАХЭЛПа жизнь налаживается! И это правда :)) Ну и надо принять во внимание, что сотрудников набирают по гороскопу и составляют их натальные карты (чтобы принять решение). Подбирают идеальные сочетания руководитель-подчиненный. Жаль, не работает :)) Далее →