Автодом: Если хотите потратить время - вам сюда
Откликался на вакансию имея соответствующий опыт примерно полгода назад, отказали. Спустя 5 месяцев моё резюме заинтересовало кадровое агентство, которое было нанято Автодомом для поиска нужного кандидата. Побеседовав с представителем агентства был приглашён на собеседование непосредственно в Автодом. Мне было предложено выбрать удобное время, 12.00 или 10.00, выбрал 12.00, на что получил ответ, что нужно в 10.00 (интересно, зачем спрашивали?). Представитель компании (операционный директор [И.] на собеседование опоздал (да-да, руководство не опаздывает, только задерживается). Собеседование длилось около 10 минут, из которых 8 минут [И.] был увлечён просмотром ленты в телефоне)). Итог — отказ, причина — «я не понимаю разницу между входящими звонками и телемаркетингом», хотя на этот вопрос я ответил, что я отлично понимаю разницу, однако то, что ранее я конкретно телемаркетингом не занимался не помешает мне быстро влиться в новую специфику. А воз и ныне там (вакансия до сих пор открыта). Что ж, если желаете прогуляться на Тимирязева, поглазеть на офис и нерасторопных сотрудников (к 10 утра в офисе был один человек) — Вам сюда. Ах да, не забудьте перед этим подготовить ответ на вопрос «Почему Вы хотите работать в нашей (конечно же, уважаемой, крупной и успешной) компании?». 12 увлекательнейших собеседований из 10.
👉 Работа в АВТОДОМ в Минске (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АВТОДОМ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Минске (98 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (4841 отзыв) →
-
Не выплатили зарплату. Расчёт сотрудников очень странный. Платят за то, какое время ты сидишь в он-Лайн. Ито «платят». Если не пригнал машину, то благо, если можешь рассчитывать на зарплату в 100$ и это за месяц работы. А то и вообще, как мне, не заплатят. А договора на руках нет- ничего доказать не сможешь. Далее →
-
✓ Преимуществаесть Далее →✗ НедостаткиДобрый день! На самом деле все было достаточно интересно, встретился с hr-менеджером, которая мне вполне развернуто объяснила нынешнюю ситуация и то к каким показателям я должен привести отдел. На собеседовании я точно и конкретно описал шаги развития отдела, корректировки менеджмента с таблицами графиками. В конце нашей беседы получил о себе положительный отзыв от менеджера и перспективу дальнейшего успешного трудоустройства. Однако спустя несколько дней мне написал менеджер и сказал, что дальнейшего собеседования не будет с формулировкой от руководителя — «слишком молод». Исходя из этого я обращаюсь к Руководству: Уважаемый [К.] Шах, неужели по вашему человек более взрослый=более опытный ил может быть более результативный? Какой конечный продукт Вашего решения? Он вполне зрим, парковка в сравнении с прошлыми временами полупуста, Руководители меняются раз в 3−4 месяца. Придет этот новый руководитель, попытается-попытается и останется так и сидеть на окладе после 2−3 попыток что-то поменять. Так может проще попробовать работать по схеме возраст не есть опыт и знания? С уважением [З.] В.А. Если Вам нужен результат, давайте обсудим) Номер мой у Вас есть. Далее →💬2 комментария