Автомаркет "Гараж" (ООО "Розница Кузбасс"): отзыв сотрудника
Ну начнем по порядку) Детский сад!
Не интересная контора и вот почему:
Во-первых — нет четкого понимания куда и к какой цели идет контора. Директор генеральный — женщина за сорок, настроение меняется постоянно. В связи с настроением принимаются решения. Еще в принятии решений помогают два абсолютно не грамотных, я бы даже сказал неадекватных помощника) Один бывший сотрудник органов. Здесь он раскрывается «во всей красе».
Во вторых — постоянные навязчивые мании что их все вокруг, а в том числе и сотрудники обманывают, воруют и грабят. Даже если нет оснований Вас все равно будут обвинять в воровстве и искать повод урезать зарплату. Думают что все такие же воровитые как и они сами.
Инициативу проявлять не советую)
Коллектив из продавцов в целом подобрался адекватный, но скоро думаю они и его профукают. З. П. черная.
На одного исполнителя три начальника) Каждый даёт Вам задания, идущие в разрез с заданиями других, так называемых руководителей, голову поломаешь. Решения, задания и приоритеты меняются по три раза на день и с точностью да наоборот, а завтра Вы окажетесь «сам дурак» потому, что вообще ничего делать не надо было и с Вас снимут денежки) В целом — тот еще цирк!
Подытожим — о конторе сложилось впечатление рыночных торгашей вонючками и накидками для авто. Далеко не фирмачи и даже рядом не были с фирмачами знакомы. Как работать вообще понятия не имеют, занимаются в целом имитацией кипучей деятельности, поиском виновных и их наказанием на деньги. Думаю в таком темпе долго им не проплавать. Хотя. «ОНО» как известно не тонет)
-
✓ ПреимуществаЗарплата. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →