Автомеханический завод: отзыв сотрудника

Сразу оговорюсь, пишу отзыв не по факту работы, а по теме того, как они проводят собеседование. Итак. Начинается все с того, что вас приглашают на собеседование (на сайте ХХ.ру, как я потом понял происходит это чуть ли не в случайном порядке). Собеседование якобы назначено в парк-отеле в 18:00 рабочего дня недели. Не поленился, позвонил кадровику, спросил насколько массовое будет собеседование, ведь это уже было понятно. Мужчина искренне меня заверил что будет несколько человек, и все пройдет стандартно. Просто им так удобнее. Что мы получаем в реальности. Красивый отель в центре города. Небольшой конференц-зал. Время напоминаю 18:00 рабочего дня. И… та-дам! 45 человек соискателей! Вдумайтесь! Всех согнали в эту душегубку. Сразу предупредили, что мероприятие часа на 3 (запомните это время). Человека три сразу после этого ушли. Какие они молодцы! (Но это мы поймем потом). Вишенка в речах неприятного во всех смыслах кадровика — сегодня примут решение и типа завтра уже работу получите. В отдельной комнате сидит якобы руководство и по очереди по списку будет каждый проходить собеседование (По факту в комнате сидел этот неприятный кадровик, два плюшевых менеджера по продажам и еще один дядька с истоптанными ботинками, который больше о коридору гулял, но на вид был самый строгий. Пока сидишь ждешь своей очереди тебя просят заполнить филькину грамоту — анкету, как ты знаешь тему продаж и несколько вопросов о личных убеждениях. Я так понял ее никто не смотрит, просто людей занять надо на время. Еще кстати сидит за списком женщина, которая ничего не знает, а сигналы получает о следующем входящем через смс или вотсап. Время 22:00. (прошло уже четыре часа, ладно хоть воды немного заготовили). Та-дам. Второй этап. Теперь оставшиеся 15 кандидатов должны поразить строгое жюри сценкой. Сценкой блин КАРЛ! Кадровик упивается собственной важностью и приглашает опять по одному сыграть продажника, который пришел впарить их спецавто какому-то директору завода. В итоге вся эта канитель длится до 24:00 (6 часов, ребята! 6 часов без предварительной информации об этом). Потом они оставляют несколько человек еще для каких-то манипуляций. Кровь наверное берут на анализ и мазок. Плюс родственников проверяют по всем базам. Контора вроде бы серьезная, но к соискателям отношение скотское. Да и проводят собеседование поверхностно. Типа система есть, а по факту ерунда. Больше всего огорчило вранье про суть собеседования и вранье по времени. Пишу отзыв только для того, чтобы вы примерно представляли что вас ждет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 56081
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 13.05.2026 Нижний Новгородводитель💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Чего-то важного нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
  • 28.04.2026 Нижний Новгород собеседованиеАнонимный сотрудник👍7
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →
    ✗ Недостатки
    соискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →