Автосалон 152: Обидно за собственника.
Преимущества:
Зарплата без задержек.
Недостатки:Руководящий состав — бездари и лентяи, которые преследуют только свои шкурные интересы, как бы урвать лишнюю копейку; интересы коллектива и собственника их, видимо, не трогают. Л. — директор сервиса, не умеет разговаривать с сотрудниками и не хочет, просто сразу убегает, если к нему подходишь с каким-то вопросом. Вообще-то [censored] — место, зачем это собственнику, никто понять не может. Был раньше здесь прекрасный директор — Ч. [Д.] его уважал весь коллектив, но он недолго проработал, к сожалению. Зарплата черная тут, переработки не оплачиваются. Лучше идите в Агат..
- 👉 Работа в АВТОСАЛОН 152 в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АВТОСАЛОН 152 менеждером? →
- 👉 Отзывы о работе менеждером в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4387 отзывов) →
-
Никогда не устраивайтесь в Автосалон 152, они же дилеры geely. Собственник [Ж.] О. В. Редкий кидальщик и упырь, денег не заработаете у него. Крайне мерзкий жаднющий кровосос. Работал в этой шараге, текучка постоянная, зарплата чёрная, может вообще не отдать, никаких гарантий. Жду, когда его привлекут за его делишки.да, чисто так к сведению покупателей эконом варианта авто тут (возможно и не только бюджетных), если это тут сработает. Оговариваете все детали авто досконально. Мне приобрели авто по умолчанию, без наличия эл/стеклоподъемников и центрального замка в авто (то есть каждая дверь открывается и закрывается отдельно) даже представить не мог, что подобные авто выпускают в Японии в ‘21 веке. Не каких разговоров и предложений о комплектации авто и о повышении финальной стоимости не было! Причем на 150 тыс. ₽ бюджет превысил изначальный по договору. Слава Богу что двигатель, стекла, фары, дворники, сидения, руль, крыша имеется, потому-что о их обязательном наличии, тоже отдельно не оговаривалось … счастливых покупок ! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →💬3 комментария