Автосервис "Сибпроектавто": отзыв сотрудника
ООО Сибпроектавто.
Генеральный директор этой фирмы — Ситников Сергей Александрович.
Его «правая рука» и заместитель — Моношкин Евгении Иванович.
Леванюк Виталий Юрьевич. Мастер — приемщик механического участка. Этот человек обдирает клиентов безжалостно.
Вот эти люди мошенники и аферисты. Смотрите фото в приложенном файле.
Теперь поподробнее. Вакансии в эту организацию открыты постоянно, например Мастер приемщик, Ученик мастера приемщика, и т.д. Казалось бы хорошая вакансия, да и выставлены они под предлогом расширения, смотрится все как надо. Суть здесь такова. Речь пойдет о вакансии мастер приемщик. Придя на собеседование к Моношкину Евгению Ивановичу, он выясняет есть ли опыт по данной специальности, если есть, то этого человека не берут (во время обучения 1С сам убедился, т.к. обучение происходит в кабинете Моношкина), а если нет, тогда берут, главное чтобы устройство автомобиля немного знал.
Он говорит, главное желание, а там научишься. Со слов Моношкина вначале обучение 2−6 недель бесплатно (т.е. з/п не будет), далее испытательный срок 1 месяц (з/п 10 000) при успешном прохождении трудоустройство (з/п 2% от выручки автосервиса, это з/п 15−25 000, если не сезон 10 000 примерно). Зарплата черная, выдается наличкой. Во время обучения вы должны освоить навыки мастера приемщика 8470;3 (перегонять авто из бокса в бокс, уметь давать задания слесарям, контролировать процесс ремонта авто, и соответственно знать всех слесарей кто что делает, «шестерить» сбегать в магазин за запчастями или в продуктовый кому-нибудь за едой и т.д.).
Далее вы переходите на испытательный срок, где параллельно обучаетесь функциям мастера приемщика 8470;2 и 8470;1. На самом деле вам покажут только 1С и дадут информацию по устройству авто на электронном носителе и ВСЕ. Что касаемо наработки опыта отправят в офис и вы сами будете ходить по боксам и знакомиться, узнавать кто какие работы делает. Отношение будет как к «барану» или очередному [censored] (но только вам этого никто не скажет соответственно). Обучение якобы поручат Леванюку Виталию, он 23-летний малолетка будет строить из себя звезду, и даже при клиентах показывать, что вы баран. Обучать он вас не будет, так как ему нет смысла, он так сам говорил.
В итоге будете вы перегонять машины из бокса в бокс, вот все ваше обучение, и изредка вас будут пускать за комп для освоения 1С. Когда вам надоест перегонять авто, вы пойдете к Ситникову, он в свою очередь придумает тупую причину, чтобы вы либо ушли, либо перегоняли авто дальше, в итоге вас все равно выгонят, не заплатив ни копейки. О том, что Моношкин говорил, что во время обучения нужно освоить функции Мастера приемщика 8470;3 он и слышать не хочет, нужно обучится до мастера 8470;1 (к сведению Найнбауэр Николай проработав 6 месяцев еще не освоил мастера приемщика 8470;1).
Причины отказа – у вас бегают глаза, нам не нужны перегонщики, вы недостаточно научились и т.д. В итоге перед моим уходом Ситников сказал мне, что я был [censored] 8470;15.
Поэтому если не хотите проработать месяц бесплатно, то не ходите туда.
Если вы захотите отремонтировать ваш авто в данном автосервисе, не работая там, т.е. просто приедете как клиент, то не удивляйтесь, если вам выкатят счет на большую сумму. (Пример из практики. Замена подушки ДВС Ваз 2106 стоит 300 рублей, а если резьба немного заржавела то 1 200 руб. Еще пример, замена фильтра салона у одного и того же человека на одной и той же машине первый раз 200 руб., второй 300 руб., а третий 250 руб.).
Как это понимать спросите вы, а так, прайса в этой организации нет, цену определяют примерно, в зависимости от вашего внешнего вида поведения и т.д. Т.е. при любой возможности сдерут как можно больше денег. Да, были случаи, когда брали деньги за якобы выполненные работы и запчасти, а на самом деле ничего не ремонтировалось (Хонда ЦРВ не поменяли саленблоки заднего рычага и есть еще обманутые машины). Если вам ставят запчасть, купленную в магазине сотрудниками автосервиса (мастер приемщик сбегал в магазин), то ценообразование происходит следующем образом. Допустим, запчасть стоит 500 руб., то прибавляется 100 – 400 рублей за доставку (в зависимости от удаленности магазина) и 200 руб. Ситникову. Таким образом, запчасть выходит от 800 до 1100 руб.
Не поверите — съездите и убедитесь сами, или просто попросите прайс.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Барнауле (381 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Барнауле (352 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4235 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →

