Автостандарт: отзыв сотрудника
Добрый день!
Муж работал по 14(четырнадцать) часов в день 4 (четыре) дня, затем двое выходных и снова в смену, при этом без оформления (договор подряда заключен также не был). Объяснили это желанием присмотреться, обещали оформить чуть позже. В итоге, решили сделать его виноватым в неисправности ремонтного автомобиля и уволили, если можно так сказать, без каких-либо выплат.
Насколько правомерно такое поведение работодателей?
Спасибо.
Хорошего дня.
-
Недобросовестный работодатель. Директор — депутат Вологодской городской Думы Чуранов [С.] [А.] Официально сотрудников трудоустраивает с третьего месяца работы. При выяснении причины трудоустройства с опозданием — увольнение. Зарплата смешная. Трудовой кодекс — вообще не для него написан! Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиЕсли есть желание работать так, будто ты в рабство попал — добро пожаловать в Конте!) Не говорим уж о зп в 700р на 0, 5 ставки, хотя в вакансии указывали от 900р, а о хамском отношении начальства. Уволиться будет настоящим квестом, в магазине текучка кадров бешеная, придется мало того, что докучать со своим желанием, так еще и объяснить, почему же ты хочешь уйти, над причиной еще и поржать могут)) Отношение к сотрудникам и так не ахти, а если ты планируешь увольняться, то тебя так контролировать начнут по камерам, будто ты скотина в клетке, за лишнюю минуту отдыха вас пропесочат, будьте уверены. Региональный менеджер у них вообще без мозгов: главное наорать, наорать иии еще раз наорать, а может даже и на личности переходить. По специфике работы на первый взгляд все понятно, НО: уборка магазина, которая вам оплачивается в 30р в месяц (а уборщик в компании зарабатывает 400-500р в месяц), заведующая умело навесит на вас лишние обязанности, которые вообще-то являются ее работой (приемка товара, инкассация) и вам за это не то чтобы не доплатят, а еще и начнут возмущаться, если вы этого не сделали. Во время инвентаризации вы до 2-х ночи на точке ищите товар, заплатят за это 4р, такси до дома не оплатят: добирайтесь как... Далее →

