Автостандарт: отзыв сотрудника
Добрый день!
Муж работал по 14(четырнадцать) часов в день 4 (четыре) дня, затем двое выходных и снова в смену, при этом без оформления (договор подряда заключен также не был). Объяснили это желанием присмотреться, обещали оформить чуть позже. В итоге, решили сделать его виноватым в неисправности ремонтного автомобиля и уволили, если можно так сказать, без каких-либо выплат.
Насколько правомерно такое поведение работодателей?
Спасибо.
Хорошего дня.
-
Недобросовестный работодатель. Директор — депутат Вологодской городской Думы Чуранов [С.] [А.] Официально сотрудников трудоустраивает с третьего месяца работы. При выяснении причины трудоустройства с опозданием — увольнение. Зарплата смешная. Трудовой кодекс — вообще не для него написан! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭто уже далеко не первый бизнес этого человека [А.], он меняет адреса, меняет сферы занятости, но одно остаётся неизменным — название navidu SHOP (ранее navidu.shop.by, сейчас вот вообще без сайта, только соцсети). Самый главный минус — директор [А.] самодур, плюющий на ТК РБ, по которому плачет трудовая и налоговая! Приведу личный пример из своего опыта:Задерживал мне зарплату на неделю, а когда я ему надоел со своими вопросами, началось интересное. Он может отправить вас домой в обед с работы (скажет, что бумажку никакую писать не нужно).А на следующий день скажет, что вы прогуляли, и предложит варианты.Либо по статье уволить, либо без выплаты зарплаты и без записи в трудовую. Это такая у него интересная схема, чтобы не платить людям зарплаты.И понятное дело, что люди не хотят запись о прогуле в трудовую и идут на его махинации. Далее →
