Автошкола АНИК: отзыв сотрудника
В компании я работала недолго, но этого хватило, чтобы понять и прочувствовать все «прелести» трудоустройства в этой автошколе. Работала в 2016−2017 году менеджером по работе с клиентами в одном из офисов автошколы.
Трудоустройство официальное, но у всех только на пол-ставки. Соответственно -и белая зп — чуть больше 3000. Остальное в «конверте». Кстати, отпускные и прочие выплаты считаются именно по этой белой сумме — даже не надейтесь что получите что-то больше.
Нагрузка нереально большая, работы много. И плюс куча новых задач каждую неделю, не успеваешь — твои проблемы. Требуют много, если не делаешь — штрафуют.
На собеседовании (а это конкурс на весь день в несколько этапов) обещают все, что угодно. По факту — зп задерживают примерно на полтора месяца, если устроился на работу с 1 октября, раньше последних чисел ноября можешь не ждать никаких денег. Ты можешь приносить автошколе АНИК хоть 5 милионнов в месяц — свои 30 тысяч ты получишь с огромной задержкой.
В офисах вечный бардак из-за постоянной смены менеджеров. Людей не ценят — сотрудники меняются, как печатки. Только привыкнешь к одному, как его увольняют без объяснения причин и берут новых стажеров. Стажеры кстати это отдельная тема — две недели стажер (или несколько) ходит по всем офисам и его нужно обучать. А по факту — он просто сидит и смотрит, как менеджер в запаре пытается успеть сделать все свои задачи и просто скучает в стороне.
После увольнения я общалась с теми немногими сотрудниками, кто там еще работает и они рассказали что недавно уволили больше 6 человек — двух лучших преподавателей автошколы, четырех менеджеров, главного бухгалтера. Остальные кто остался — ищут работу, потому что боятся что их тоже могут уволить в любой момент.
Генеральный директор и финансовый директор — это муж и жена, их сын — исполнительный директор. Все остальные — расходный материал, пока ты нужен — тебе улыбаются, но в любой момент тебе могут передать через другого сотрудника (даже не лично!), что ты уволен.
Мое мнение — в этой компании работать не стоит.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →