Автошкола Клаксон: отзыв сотрудника
Здравствуйте, читатели. Мы, наверное, все привыкли, что приходя на собследование, только кандидаты приносят резюме, рекомендации и отвечают на все вопросы работодателя, забывая о том, что и работодателя нужно оценить, чтобы принять решение о трудоустройстве. Кто бы вы ни были: менеджер, инструктор, преподавать или узкий специалист — даже не думайте идти работать к господину П. Даже если это будет единственное место в городе. Директором продумана система: за каждую ошибку, поступок — пишешь объяснительные, которые потом служат основанием для вычетов из зар платы. Штрафы от 500 рублей и выше. Каждая объяснительная может обойтись вам в 10 процентов от зп. Их таких может и больше трех за месяц. Сам директор ставит задачи нечетко, парой пустая слова и понятия. Надо обладать экстраспособностями, чтобы понять что он имел в виду. Орет он на подчиненных постоянно даже в присутствии учеников. Со стороны кажется, что сотрудник некомпетентен, но на самом деле директору это выгодно самоутверждается за чужой счет. Если человек увольняется, то пугает увольнением по статье. Хотя ни о какой статье речь и не может идти. Зарплата выплачивается не во время с большими задержками и не в том размере, о котором договорились. Люди сидят без денег. З п естественно серая. На бред из уст директор мало кто обращает внимание, потому что это порой речь сумасшедшего. Любая ситуация может вывести его из себя. Может орать на весь офис из-за ерунды или мелочи. Дает задачи, не доводит до конца, потом требует результаты. Директор психически неуравновешен.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →